好好学习社区
更多免费资料下载： 德信诚培训网 浆纸企业岗位职责说明书范例 岗位名称
劳资管理员 所属部门 人力资源部 岗位层级
D 职族类别 专业 岗位编号
岗位定员 1人 直接上级
人力资源部经理 直接下级 无 岗位使命
通过对工员工资福利的核算与发放，实现薪酬多元化的激励功能。

工作任务 职责与工作任务
工资核算 ➢ 负责根据公司员工薪酬标准,做好新入职员工、转正员工薪资福利申报；
➢ 负责根据员工月度考勤，做好工资明细报表的编制；
➢ 负责提报薪资分析报告，批总经理批准；
工资统计 ➢ 负责每天计件派工单录入系统；
➢ 负责每日计件工资报表的编制，张贴供核对；
➢ 负责月度计件工资报表的统计，确认核实；
效能奖核算 ➢ 负责根据公司绩效考核管理文件，确定工员效能奖标准，报批；
➢ 负责根据月度考核情况，出勤情况核算实际效能奖的发放金额；
➢ 负责编制效金发放明细表，报送财务部，跟踪发放；
暂住证办理 ➢ 负责根据需求，下发办理暂住证的通知，收集需办证人员资料；
➢ 负责填写暂住证办理登记表，整理资料；
➢ 负责报当地派出所办理，并跟踪办证情况；
社会保险 ➢ 根据国家和地方政府的社保政策，负责提出公司合理的社保执行方案，并报经理审核； ➢ 根据批准的公司社保执行方案，负责按时对员工社保的计算和报增、报减工作； ➢ 负责与社保局对公司社保交费总额的对帐工作；
➢ 负责做好与员工年度的社保交费对帐工作；
➢ 负责社会保险的理赔工作；
➢ 负责建立、完善和保管员工的社保台帐、资料；
➢ 负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作；
任职资格
基本要求 ➢ 学历：大专。