固 定 期 限
劳
动
无
Hale Waihona Puke Baidu
合
固
同
定
的
期
期
限
限
务 为 期 限
完 成 一 定 任
协商确定
协商约定
劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同 的，符合法定情形的：
用人单位自用工之日 起一年内仍不与劳动 者签订合同的，视为 无固定期
协商一致
1.在该单位连续工作满10年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或 国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该单位连续工作满10年且距 法定退休年龄不足10年的； 3.连续订立两次固定期限劳动合同， 且劳动者无以下情形的：试用期不符 合录用条件；严重违反用人单位规章 制度；严重失职、营私舞弊，给用人 单位造成重大损害；同时与其他单位 建立劳动关系，对完成本单位工作造 成严重影响，或经提出，拒不改正； 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对 方违背真实意思订立或变更造成劳动 合同无效；被依法追究刑事责任；患 病或非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作或另行安排的工作； 不能胜任工作，经过培训或调岗，仍 不胜任。