问卷编号： C001 （公司统一编写）尊敬的郑州****设备有限公司公司员工：您好！我们是*****有限公司（以下简称****公司）企业文化建设项目组。
我们正在与您一起，为创造****美好的未来而努力。
此次问卷调查的目的是为了了解****公司企业文化现状特征，因此，您的见解对于****的企业文化提炼和建设至关重要。
您的答卷将得到最严格的保密，只用于咨询项目组的分析统计，不会对号入座，不会泄露个人信息，请您真实、认真地填写问卷。
感谢您的支持和参与！*************公司项目组调查问卷注意事项1．本问卷为不记名问卷。
2．请认真填写，独立发表意见，不要在填写过程中相互商讨、翻阅他人问卷或代他人填写。
3．请注意阅读填写方法，特别是关于“企业文化特征”部分的填写说明。
4．请填写完成后，在规定的时间内由本人直接交予指定收取人员。
填写方法：1．企业文化特征部分共有六个表框的填分题，每个表框内分别各有4道填分题。
在对应的“现状”和“期望”纵向空白栏内，可根据您对该题所描述内容的认同程度给予评分，有效的评分范围为0分－100分，即，对一道您非常认可的题目您可以评100分，对一道您非常不认可的题您可以评0分，但无论如何评分，纵向填分栏里的4道题的总分务必要等于100分，大于或小于100分均为无效评分。
“现状”指的是您所感知到的所在企业目前的状况；“期望”指的是您期望所在的企业在未来5年内要成为的样子。
举例：以第一题为例2．共性认知部分请在每道题的横线处填写选项数字。
3．员工满意度部分每道题都有五个选项，每个选项栏内都有一个分值，请根据您的判断在选中的分值栏内打√。
个人基本信息部分（请在选项上打“√”即可）：1．性别：A) 男 B) 女2．年龄：A) 30岁以下 B) 31-40岁 C) 41-50岁 D) 51岁以上3．学历：A) 中专以下 B) 中专 C) 大专 D) 本科 E) 硕士及以上4．您目前所在的部门类别：A)直属单位 B)民营公司 C)公司职能处室 D)其它5．您现在是属于: A)高层管理者 B)中层管理人员 C)基层管理人员 D)一般员工6．您在****公司工作的年限：A) 2年以下 B)2-5年 C) 6-10年D) 11-20年 E)21年以上一、企业文化特征部分说明：表框内四个选项分别代表企业文化的四个测评维度，请仔细参照“填写方法”填写。
2．员工管理：3．领导风格：4．组织凝聚：二、共性认知部分1．您认为****公司取得今天成就的主要原因是什么？（最多选4项）答案：1568(1)行业的良好态势 (2)工艺和技术创新 (3)人员精简(4)先进的管理模式和管理机制 (5)善于抓住机遇 (6)员工的共同努力(7)核心领导的个人能力 (8)市场导向 (9)艰苦奋斗、自力更生(10)执行力 (11)其他（请写出）2．您认为影响****公司企业文化形成的内部因素是：（最多选三个） 12(1)高层领导的个人魅力 (2)中层干部的执行力 (3)基层员工的素质(4)内部管理机制 (5)企业重组 (6)发展历程中的大事件(7)其它3. 您如何评价****公司的企业文化？（最多选3项）答案： 25(1)有文化、而且为大家所接受 (2)文化是文化、做事是做事(3)主要的文化观点大家还是接受和认可的 (4)没有自己特色的企业文化(5)已经不能适应企业当前发展的需要 (6)有文化，但提炼的不系统(7)有文化，但没有经过整理和提炼4．请将您认为符合企业的十个价值观选出并排序,将序号填到横线上。
(1)人本（2）创新（3）敬业（4）高效（5）团队（6）务实（7）浮躁(8)保守（9）责任（10）执行（11）冒险（12）成本（13）学习（14）安全（15）投机（16）诚信（17）粗放（18）规范（19）自强（20）专制（21）虚荣（22）进取（23）奉献（24）推诿（25）健康（26）稳健（27）谨慎（28）合规（29）感恩（30）多元（31）包容（32）亲和（33）质量（34）和谐（35）忠诚（36）其他排序情况（填入序号）__35 19 26 12 10 26 27 17 16 55．您认为****公司应该倡导什么样的价值取向？（最多选4项）答案： 22 28 ___16 10____(1)专业 (2)责任 (3)安全 (4)健康 (5)自强 (6)创新 (7)学习 (8)高效(9)开放 (10)团队 (11)包容 (12)民主 (13)奉献 (14)职业化 (15)规范化(16)大局意识 (17)危机意识 (18)勇担责任 (19)严格管理 (20)遵守制度(21)廉洁奉公 (22)诚实守信 (23)爱企如家 (24)公平公正 (25)艰苦朴素(26)爱憎分明 (27)和谐发展 (28)执行到位 (29) 爱岗敬业其他（请写出）：6．您获取公司政策信息的主要来源是：（最多选2项）答案： 1(1)会议传达 (2)上级口头传达 (3)文件传达 (4)传闻，小道消息7．对于****公司人应该具备以下哪些素质：（最多选4项）答案： 3 8 9 1 (1)工作能力 (2)学历高 (3)有良好的个人品德(4)能帮助下属或同事进步 (5)严格遵守的各项规章 (6)具有创新精神(7)具有团队协作精神 (8)执行力强 (9)大局意识和长远意识(10)其他（请写出）8．要成为优秀标杆企业，****公司的管理者应该具备怎样的意识（最多选3项）答案： 8 1 6(1)创新意识 (2)精益求精 (3)危机意识 (4)敢为人先 (5)务实肯干(6)开放心态 (7)竞争意识 (8)团队合作 (9)环保意识 (10)奉献精神(11)效益意识 (12)执行力 (13)关怀员工 (14)大局意识 (15)其他（请写出）9. 在公司，职位的晋升主要依靠：（最多选2项）答案： 1 2(1)能力 (2)业绩 (3)资历 (4)学历 (5)关系 (6)其他10．如果有执行不到位的现象，原因您认为是：（最多选2项）答案： 4 5 (1)上级安排的工作没有考虑员工的能力 (2)缺乏适当的工具和资源支持(3)缺乏上级领导的关注与鼓励 (4)缺乏事后的追踪、落实(5)缺乏相关部门、人员的配合 (6)干好干坏一个样，干脆顺势而为11．您认为****公司有哪些优良传统：（选4个） 2 8 3 1(1)开拓创新，敢闯新路 (2)自力更生，艰苦奋斗 (3)顾全大局，无私奉献(4)居安思危，危机意识 (5)上下一心，团队协作 (6)执行有力，不折不扣(7)精细管理 (8)诚信服务 (9)其他12．为获得更好发展，您认为****公司还应加强哪些方面的建设？（最少选三项）答案： 5 2 8 10(1)物流管理 (2)文化建设 (3)服务客户 (4)高层决策 (5)制度建设(6)人才储备 (7)安全管理 (8)管理创新 (9)成本控制 (10)流程管理(11)学习型组织 (12)技术创新 (13)企业形象塑造 (14)财务管理13．您期望****公司未来发展是怎样的？（选3个） 5 8 9 6(1)和谐的企业氛围 (2)舒适健康的工作环境 (3)社会的赞誉 (4)良好的业绩(5)高水平的管理队伍 (6)较高的社会责任感和成就感 (7)充足的学习培训机会(8) 高素质的员工队伍 (9)良好的职业发展空间 (10) 完善的管理制度 (11)其他14．作为一个管理者，您考虑问题的出发点是：答案： 3 （非管理者不答）(1)员工的本质是有惰性的，必须建设科学、严格的管理机制去要求和规范(2)员工的本质是好的，是积极向上和愿意承担责任的 (3)员工的本质是中性的，看你往哪个方向引导15．作为一个管理者，在思考问题的时候，我能够____3 4____（最多选2项，非管理者不答）(1)全面考虑和平衡各种因素，比如：新老员工、上下级之间等等(2)站在员工的角度，先考虑他们的感受再做决定 (3)正确看待不同的观点和意见，甚至批评(4)从发展的角度看一个人，原谅其错误，给予其机会 (5)以一种平常的心态看待工作中的成功及失败(6)真正把自己当作一个管理者，不以个人的喜恶为决策的依据16．您愿意在****公司工作的原因主要是：（最多选3项）答案： 2 4(1)公司的知名度 (2)良好的发展前景 (3)工资和福利待遇 (4)晋升的机会 (5)能发挥我的能力 (6)我的直接上级人不错 (7)积累经验(8)工作稳定(9)跟周围的同事感情很好，氛围好 (10)工作有意思、有挑战性 (11)良好的企业文化(12)其他17．要使企业文化贯彻落实，您认为最重要的措施是什么？（最多选3项）答案： 1 3(1)加强员工培训和日常教育 (2)多开展文体娱乐活动，寓教于乐 (3)重塑企业形象(4)领导干部以身作则 (5)对不合理的制度进行修改 (6)通过内部刊物进行宣传(7)树立典型人物 (8)将企业文化的落实与员工的考核、薪酬和晋升等结合起来 (9) 其它18．您认为我们公司的企业精神应该是什么？__________________________________________________________________19．您认为我们公司的核心价值观是什么？开放、交流、合作、供应__________________________________________三、员工满意度—问卷结束—再次感谢您参与！。