人力资源主管岗位职责及工作标准岗位职责：
1.具体负责贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企
业管理
等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。

2.具体负责公司的定员定编及各部门职责的拟订。

3.具体负责制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和指导检查与考核工作。

4.具体督办各部门职责和调度布置工作的落实和完成情况的沟通、核实和考核工作。

并负责与考核扣分当事人的沟通和做好思想疏导工作，维护员工队伍的稳定。

5.具体负责拟订和修订公司劳动人事、工资、考勤与请销假和绩效考核等方面的管理制度。

6.具体负责督促、收集、整理、拟订《月度绩效考核通报》，同时对各部门上报的专业考核结果和自考核结果进行核实和沟通。

7.具体负责公司人力资源状况的分析；拟订和实施公司。