就业工作管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
为规范和加强毕业生就业管理工作，提高毕业生就业率，保证就业工作能公平、公正、有序地开展，根据国家有关法律法规和政策，结合学院实际，制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于毕业生的就业工作。

第三条毕业生就业原则
毕业生就业依据合法、有序、公平、公正的原则，遵循择优推荐、双向选择、自主择业的方式开展。

第二章职责与权限
第四条学院学生管理服务中心是毕业生就业的管理部门，主要负责：
（一）贯彻落实上级的就业工作的政策、法规，制定学院就业工作的规章制度；
（二）负责就业信息的采集和分析，组织指导各系、室开展学生就业指导工作；
（三）对毕业生进行就业推荐；
（四）办理就业派遣等相关就业手续；
（五）负责毕业生跟踪调查工作；
（六）了解用人单位对学生知识能力结构的反馈意见，并提出专业建设和课程改革建议；
（七）根据用工信息，召开各类毕业生与用工单位间的供需洽谈会和校园招聘会；
（八）做好就业材料、文件、数据的统计、整理、归档工作。

第五条学院培训部在就业工作管理中，主要负责：（一）掌握企业用工信息，发布毕业生情况信息，协助做好校园招聘会工作，组织企业参加校园招聘会；
（二）负责用工市场调研信息收集工作并建立资料档案，协助学生管理服务中心进行用工企业对接。

第六条各系部在毕业生就业中，主要负责：
（一）负责做好学生就业指导培训工作：
1.就业指导重点进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育，突
出毕业生就业政策的宣传；
2.就业指导培训要保证质量，让学生了解就业形势和政策，帮助学
生制定职业生涯规划，提高求职技巧，调整就业预期。

3.就业指导培训要理论联系实际，注重实效，可采用授课、报告、
讲座、咨询等多种方式。

（二）向学生管理服务中心提供毕业生基本情况，组织学生填写毕业生就业推荐表；
（三）配合学生管理服务中心组织本系室学生的面试推荐；
（四）协助学生管理服务中心对办理离校手续（含已推荐就业、未推荐就业、自谋职业）的学生进行管理。

（五）负责实习的学生进行日常的管理（含实习协议签订、实习生日常检查）。

第七条学生管理服务中心负责办理毕业生户口的转工作。

第三章顶岗实习安排和就业推荐
第八条各系部向学生管理服务中心提供毕业生基本情况，并组织学生填写《毕业生就业推荐表》。

3年春季中职班为每年10月份；3年
学制大专班、预备技师班、秋季中职专班为每年4月份。

（毕业时间、顶岗实习时间由教务处和学生处核对确定）
提供的毕业生情况包括：①专业工种人数；②各专业学生花名册、成绩排序；③三好学生、优秀班干部、优秀毕业生名单；④特困生及特殊家庭学生名单；⑤毕业生个人基本情况。

第九条学生管理服务中心每年3月份制作本年度顶岗实习学生情况宣传资料。

第十条每年6月份，对顶岗实习学生进行调查，对其就业情况进行了解并对实习后未就业学生进行就业再推荐。

第十一条学生管理服务中心对顶岗实习学生进行就业推荐，或由顶岗实习学生自主择业。

各系部配合学生管理服务中心组织本系室学生的面试推荐。

第四章实习与就业协议的管理
第十二条实习协议：实习生与实习单位签订实习协议并填写《就业意向表》，实习协议和《就业意向表》一式三份，由学院、实习单位和实习生留存。

第十三条毕业生协议：毕业生与用人单位和学院达成就业意向，三方在就业协议书上签名盖章。

毕业生将协议书及时交回所在系室，交到学生管理服务中心。

第五章就业派遣
第十四条学生管理服务中心根据学生提供的就业证明材料和与用人单位签订的就业协议书，于每年7月份对统招高职生集中办理报到证签发等派遣相关手续。

第六章就业跟踪
第十五条学生管理服务中心每年2月～4月份，对毕业生进行跟
踪调查。

第七章附则
第十六条本制度自院务会会议审议通过，院长签发之日起生效。

第十七条本制度委托学院学生管理服务中心负责解释。

附件1：权责清单
附件2：就业工作管理流程
就业工作管理权责清单
就业工作管理流程
1.控制目标
阐述学院就业工作管理程序，旨在保证毕业生就业工作的有序性，提高毕业生就业率。

2.流程图
3.流程说明
4 风险控制矩阵。