中国裁判文书网幼儿园教师与村办幼儿园劳动争议案例
张某系罗阳幼儿园的老师，2012年1月起，罗阳幼儿园开始为幼儿教师购买“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

由于张某达到法定退休年龄时，其购买社会保险的年限不足15年，张某于2012年补交了十二年的养老保险费47413元后，又缴纳了2012年、2013年以及2014年的养老保险费用计12240元，并于2014年11月享受退休待遇。

2015年，罗阳幼儿园曾报请其所在市区教育局同意，决定给予张某及其同类情况幼儿教师，补贴自费购买养老保险费用的30%。

但是，张某未同意该处理意见。

张某于2014年11月办理了退休手续，于2016年3月申请仲裁时，另主张罗阳幼儿园补发其实发工资与最低工资标准的差额50000元。

由于与用人单位发生社会保险及劳动赔偿的争执，张某将罗阳幼儿园起诉到法院，要求其支付自费购买养老保险的所有费用。

法院判定
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社
会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

张某要求罗阳幼儿园为其支付自费购买养老保险的费用，不符合上述规定，不属于人民法院受案范围，一、二审法院对该项诉讼请求，未予理涉，并无不当。

张某另主张罗阳幼儿园补发其实发工资与基本工资的差额50000元，由于法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

张某已于2014年11月办理退休手续，劳动关系即已终止，其于2016年3月申请仲裁，张某的该项诉讼请求已超过仲裁时效。

一、二审法院对此未予支持，并无不当。