遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤期间单位能否解除合同在实际生活中，难免会有不良用人单位，认为受伤职工不能再为单位创造价值，就准备与其解除劳动合同了，那么，一般情况下，用人单位能否在工伤期间解除劳动合同呢？它的法律依据是什么？下面，赢了网小编马上为您具体介绍。
劳动合同法中有明确规定。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
但是单位如果违法解除劳动合同，那么‘第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
总而言之，一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。
但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了。
延伸补充：用人单位工伤期间解除劳动合同，劳动者应得到的赔偿有哪些五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
2017年，镇江市区鉴定有伤残等级的工伤职工1368人，有887人主动提出与用人单位解除劳动合同，占65%。
工伤职工在确定伤残等级后立即提出解除或终止劳动合同，其“利”是可以在较短时间内获得一笔数量客观的经济补偿，但与双方继续履行劳动合同保留工伤关系相比，此举也存在一定得“弊”。
因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。
从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失：一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。
《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
而如果工伤职工与用人单位解除劳动而获取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动能力的权利。
重新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。
二是失去继续享受工伤医疗待遇的权利。
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
即复发后可以继续依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。
但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。
如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》(苏劳仲委【2007】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要继续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。
现实生活中，随着物价上涨，医疗费用愈来愈高，极有可能出现这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入困境。
其它损失还有：(一)是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。
根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。
(二)是失去领取失业保险金的权利。
主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。
就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进行针对性的解读。
工伤职工应清楚地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。
以上内容就是我们关于用人单位能否在职工工伤期间解除劳动合同的详细解答，从上面内容可知，按照我国劳动法规定，用人单位原则上不能在职工工伤期间解除劳动合同，但劳动者愿意接受用人单位辞退补偿或主动提起辞职的除外。
如果你对此还有其他问题，欢迎你随时来电咨询我们赢了网，我们将尽快为您具体介绍。
来源：（工伤期间单位能否解除合同/ld/221586.html）劳动工伤.相关法律知识∙工龄少算年要求重新计算工资不办怎么办/ld/653521.html∙工厂搬迁对员工的赔偿标准(2018年)/ld/653520.html∙有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗/ld/653519.html∙劳动主体发生变更须赔偿员工吗/ld/653518.html∙工伤认定书下来后该做什么/ld/653517.html∙北京公积金提取条件和提取程序/ld/653516.html∙临时雇佣关系死亡赔偿标准(2018年)/ld/653515.html∙国企员工的年终奖一般什么时候发放/ld/653514.html∙十三薪与年终奖扣税计算公式/ld/653513.html∙2018年工伤六级赔付新标准(2018年)/ld/653512.html∙法定节假日没上班有工资吗/ld/653511.html∙公司辞退员工赔偿标准(2018年)2018年/ld/653510.html∙公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者/ld/653509.html∙工伤期间,是否享有国家规定(2018)的法定节假日/ld/653508.html∙社保办理程序是什么 /ld/653507.html ∙索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧/ld/653506.html∙工伤手指伤残赔多少钱/ld/653505.html∙端午节是国家法定节日吗/ld/653504.html∙自动离职公司不给钱怎么办/ld/653503.html∙请假会扣除技能工资和绩效奖金吗/ld/653502.html∙发生劳动纠纷后可以直接去法院吗/ld/653501.html∙用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿吗/ld/653500.html∙元宵节是不是国家法定节假日/ld/653499.html∙个人如何签用工协议 /ld/653498.html ∙老板不给工资110管吗/ld/653497.html∙工作十天辞职,公司主管说没办理入职手续所以没工资对吗/ld/653496.html∙产假扣除年终奖合法吗/ld/653495.html∙法定节假日当月离职,能享受节假日的工资吗/ld/653494.html∙员工自动离职,发邮件通知是否有效/ld/653493.html∙2018年军转启动时间 /ld/653492.html ∙离职后五险一金自己怎么交/ld/653491.html∙可以提前退休的职业有哪些/ld/653490.html∙2018山东一次性补15年养老保险/ld/653489.html∙社保缴费基数上调是否致缴费增加/ld/653488.html∙深圳社保贷款的申请条件有哪些/ld/653487.html∙因病完全丧失劳动能力鉴定费是多少/ld/653486.html∙探亲假期间发工资吗 /ld/653485.html ∙公司要求加班法律法规规定(2018)2018最新/ld/653484.html∙单位辞退员工需要办理哪些手续/ld/653483.html ∙提前退休一次性补贴标准(2018年) /ld/653482.html ∙劳动合同里面的部门和岗位工种写什么/ld/653481.html ∙社保补缴需要什么程序2018最新/ld/653480.html ∙国家法定假日安排休假,需要支付工资吗/ld/653479.html ∙工伤未交社保赔偿多少钱/ld/653478.html ∙2018农民工讨薪的八大途径/ld/653477.html ∙职业病患者可以享受到哪些待遇/ld/653476.html ∙饮料能不能代替高温津贴/ld/653475.html ∙工伤界定处理及风险规避技巧/ld/653474.html ∙辞职后没有工作五险一金怎么处理/ld/653473.html∙公司和个人承担的社保比例是多少/ld/653472.html ∙临时工在国家法定节假日有无休息日/ld/653471.html ∙工龄对教师工资影响大吗/ld/653470.html ∙公积金贷款需要走什么程序2018最新/ld/653469.html ∙社保什么时候不加收滞纳金/ld/653468.html ∙按工龄调工资的计算方法是什么/ld/653467.html ∙新劳动法中‘同工同酬’是什么含义/ld/653466.html ∙公司有些人有工龄奖有些人没有合法吗/ld/653465.html ∙社保退保需要哪些资料/ld/653464.html ∙工伤死亡需要些什么证据/ld/653463.html ∙能不能进行异地社保代缴/ld/653462.html∙国家法定节假日规定(2018)一年一共放多少天假/ld/653461.html∙职工社会保险都包括什么/ld/653460.html∙公务员科员工龄40年工资应如何计算/ld/653459.html∙退休人员再就业能享受法定假日吗/ld/653458.html∙代缴社保和自己缴的区别是什么/ld/653457.html∙员工在请假期间能享受国家法定假日吗/ld/653456.html∙换工作一定要转移社保吗/ld/653455.html∙中间投入包括工资福利费吗/ld/653454.html∙员工被刑事处罚,公司直接解除劳动合同合法吗/ld/653453.html∙高薪或商业保险能替代社会保险吗/ld/653452.html∙工龄十年薪级工资计算方法有哪些/ld/653451.html∙工伤期单位不安排岗位怎么办/ld/653450.html∙高温时段缩减工时扣薪违法吗/ld/653449.html∙政府单位的高温补贴标准(2018年)是什么/ld/653448.html∙企业党费年终奖要算吗/ld/653447.html∙退休后能从社保中领取多少钱/ld/653446.html∙实习期记满12分该怎么办/ld/653445.html∙居民基本医保人均财政补助标准(2018年)再增加40元,一半用于大病保险 /ld/653444.html∙孕期病假影响年终奖吗/ld/653443.html∙农村养老保险怎么退 /ld/653442.html ∙天津医保报销比例是怎么样的/ld/653441.html∙婚假丧假是否包括国家法定节假日/ld/653440.html∙医保卡怎么改换社保卡用，是一张卡吗/ld/653439.html∙五险一金本地缴纳和外地缴纳有什么不同/ld/653438.html∙以票据报销形式发放的交通补贴缴个税/ld/653437.html∙社保买满十五年是否可以停止缴费/ld/653436.html∙新交通法规之实习期间上高速的规定(2018) /ld/653435.html∙国家对于休年假有什么法律规定2018(2018) /ld/653434.html∙不给签劳动合同有年龄限制规定(2018)吗/ld/653433.html∙上倒班如何享受法定假期/ld/653432.html∙职工内部承包合同是劳动合同还是劳务合同/ld/653431.html∙国家规定(2018)节假日值班有补助吗/ld/653430.html∙可以利用探亲假旅游吗/ld/653429.html∙社保缴费基数高低对待遇有何影响/ld/653428.html ∙医保卡个人账户里的钱能取出来吗/ld/653427.html ∙这些离职后的社保问题你了解吗/ld/653426.html ∙怎样取消农村合作医疗交社保吗/ld/653425.html ∙新型社保卡是怎么使用的/ld/653424.html ∙跳槽怎么保证社保不会断缴/ld/653423.html ∙劳动合同到期用工方未通知续约怎么办/ld/653422.html。