五型班组建设之安全型
五型班组活动记录
RD/NHU－L SC •070（609）-2010
NO.
活动类型：安全型
活动班组：
活动日期年月日至年月日
山东新和成药业有限公司
记录注意事项
记录必须用碳素笔书写。

字体端正，尽量用仿宋体书写，不得乱涂乱写。

记录完整、规范、不得涂改，如确需涂改，须在被改部位划两条细线，然后在边上更换内容，签上更换人的姓名。

记录及时、实事求是，不得未做先记或事后补记，更不得伪造。

记录本不得随便缺项，保持整洁。

安全生产方针：
安全第一，预防为主，全员参与，连续改进。

年度安全生产目标：
年度活动打算
月安全生产目标：
月末对月度目标进行考核
月安全生产目标：
月末对月度目标进行考核
月安全生产目标：
月末对月度目标进行考核
班组安全生产治理网络
山东新和成药业有限公司六零九工段
年安全生产及社会综合治理目标责任书
甲方：六零九工段工段
乙方：六零九工段工段班班组成员
为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、连续改进”的方针，操纵各类事故的发生，确保安全生产，参照《山东新和成药业有限公司2012年安全生产及社会综合治理目标治理责任书》，结合我工段的实际情形，甲乙双方签订本安全生产及社会综合治理目标责任书。

一、目标
（一）劳动安全
1、全年不发生超过5000元的生产、设备、环保、治安、工伤、质量等各类事故★
2、按规定佩戴和使用劳动防护用品
3、严格遵守公司和工段的各项规章制度。

（二）消防安全
1、乙方全年不发生一次火警、火灾事故。

2、落实消防器材治理。

（三）治安安全
1、乙方全年不显现犯罪、刑事案件。

2、乙方全年不发生破坏公物和打架斗殴、一样盗窃、赌博等阻碍流淌红旗评比的一样治安案件。

（四）交通安全
1、乙方全年不发生负要紧责任的交通事故。

（五）安全治理
1、做好工段流淌红旗、安全环保奖评比、隐患整改等工作。

按要求签定责任书，做好新进职工班组级安全教育工作。

协助做好各类直截了当作业环节治理审批工作及外来施工人员治理工作。

发生事故不瞒报、不谎报，做到在12小时内书面报告至工段及事故治理部门。

认真做好现场操作、巡检、作业环节治理等安全工作。

乙方全年不发生重大泄密事件。

认真学习有关消防安全、治安的文件、会议、通知、精神，主动参加各类活动。

二、双方责任
为了实现上述目标，甲乙双方必须采取有力措施，各自履行下列职责：
（一）甲方责任
1、主动宣传“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、连续改进”的安全生产方针，及时传达公司及工段的安全生产及社会治安工作指示，适时安排安全生产工作任务；
2、对安全生产及社会治安进行及时关心指导；
3、定期或不定期对乙方负责的安全生产进行检查；
4、及时总结分析安全生产和社会治安的先进体会，奖励有功人员；
5、关心乙方总结安全生产先进体会，树立典型，及时推广；
6、负责每季度收集责任区内职工季度总结、负责年底考核责任区内职工安全责任书。

（二）乙方责任
1、主动响应“安全第一、预防为主、综合治理、全员参与、连续改进”的安全生产方针，不折不扣贯彻有关安全生产及社会治安的政策和指示，提升安全意识；
2、严格遵守工段制订的各种安全制度和安全操作规程；
3、对被甲方查出的事故隐患及时做好整改工作，做到举一反三，杜绝类似隐患的显现；
4、坚持工段厂长是安全生产及社会治安工作的第一负责人，按要求签订责书，落实各自的工作职责；
5、一旦发生事故，及时做好抢险工作和现场的爱护工作，并协助事故治理部门做好事故的调查工作。

6、认真配合做好上级各项安全工作。

三、目标治理责任制考核方法
1、本责任书规定的安全目标和要求，在年底或次年初由工段负责人负责考核，工段厂长、工段安环科组织人员对考核结果进行检查。

（考核细则如下）
2、被考核者应于每季即3月底、6月底、9月底、前将每季责任书各项指标完成情形总结以书面形式报工段安环科；
3、按照考核结果，凡乙方劳动安全、消防安全、治安安全、交通安全、安全治理五大项考核得分在61分以上者为合格，给予奖励：得分100分，班长奖元，组长奖元，组员奖元，余者安分数高低计奖，计奖公式为：责任书奖=考核奖基数×(考核得分－60)÷40。

得分在60分者为差不多合格，不奖不罚；得分在59分以下者，为不合格，视得分多少给予不同的经济处罚。

4、本责任书考核期为年月日至年月日。

注：1、甲乙双方签字责任人如有工作变动，接任人为因此负责人。

2、责任书按该班组岗位定岗人数逐级签订。

3、签订者在后边注明工号。

4、生效日期：年月日。

甲方（六零九工段工段）：
乙方：（六零九工段工段班班组成员）
班长：
组长：
组员：
责任书考核细则
注：（1）责任书考核满分为100分，2012年底车间按照实际情形对比考评细则进行自评，工段组织有关人员进行考评。

（2）分数扣减：大项扣完计负分，小项按照实际情形扣减，承诺负分。

六零九工段
年月日
安全责任书奖惩发放记录
安全规章制度季度培训记录
安全规章制度季度考试记录
事故案例季度培训记录
逃生能力季度培训记录
工艺岗操设备综合培训记录（第一月）
工艺岗操设备综合考试记录（第一月）
工艺岗操设备综合培训记录（第二月）
工艺岗操设备综合考试记录（第二月）
工艺岗操设备综合培训记录（第三月）
工艺岗操设备综合考试记录（第三月）
工艺改进培训台账
注：以班前后会形式开展的培训需要在备注栏填写：“班前会”或“班后会”
工艺改进培训记录
工艺改进培训记录
工艺改进培训记录
工艺改进培训记录
转岗人员培训记录
转岗人员培训考试记录
转岗人员培训记录
转岗人员培训考试记录
转岗人员培训记录
转岗人员培训考试记录
应急预案演练预案
应急预案演练预案
应急预案演练培训记录
应急救援演练记录
编
号：
RD/
NH
U-L
A
B·5 6-2011
应急演练总结报告
编号：RD/NHU-L AB·57-2011
应急预案演练评审记录
编号：RD/ NHU-L AB·58-2011
应急预案演练影像资料
公司部门级安全活动记录
班组级安全活动记录
注：班组主题安全活动每月2次班组安全活动总结
班组安全活动总结
班组安全活动总结
班组安全活动总结
班组安全活动总结
班组安全活动总结
劳保用品发放领用台账
安全合理化建议（第一月)
安全合理化建议（第二月)
安全合理化建议（第三月)
消防箱定期检查记录。