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团队管理能力
−能合理授权，对团队成员提供指导，赏罚分明，创造开放的沟通氛围。
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专业能力评估：
面试综合评语：
面试意见：□同意复试□ 不予考虑
部门建议薪资：
:
以下信息为HR部门填写
编制：□编制内 编制人数：□编制外
获知招聘信息渠道
●网络:□51job□智联□中华英才□其他
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分析解决问题能力
−能清晰定义问题，综合分析各种信息，识别问题的原因和内在逻辑，进行合理决策。
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沟通能力
−积极聆听，能清晰进行表达，掌握工作所需要的语言（外语能力）。
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管
理
能
·
力
领能力
−共享组织的愿景，传播企业发展理念，具有人格魅力，身先士卒，行为表率。
−对工作充满热情和精力，工作积极主动，具有坚持不懈的意志力，愿意持续改进和学习。
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创新
−能不断挑战现状，不断寻求创新的产品、技术和方法，鼓励并支持他人创新，积极推广和实施创新。
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以绩效为导向
−设定目标，不断超越自我，关注目标的实现情况，不断寻求改进绩效的方法，进行绩效评价。
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4对应聘工作熟悉程度
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核
心
能
力
客户服务意识和洞察力
−"
−洞察客户的需求、心理和行为，满足客户的需求，超越客户的期望，持续改进产品和服务。
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合作
−团队利益为重，能与团队成员建立和谐关系，拥有包容及开发的心态。
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积极性和进取心
●内部推荐: 推荐人________ 部门________ 关系________
@
●猎头（请注明）:_________________________________
是否有亲属或朋友在本公司任职：□是（部门________ 关系________）□否
基本信息复核情况
婚姻状况：□未婚 □已婚 □离异
有无子女：□有 □无
试用期确认
试用期: □6个月 □其他:
拟入职日期
面试官
面试评估表
用人部门填写
姓名
性别
年 龄
`
学历
应聘职位
工作地点
面试官
|
面试时间
笔试情况
□否□是笔试题目类别：综合评分：
面试评分标准（不适合-非常适合）： 1分 2分 3分 4分5分
项 目
"
评分
直
观
印
象
1申请人准时前来面试
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2着装得体,符合企业形象
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3对公司了解程度，加盟意识
学历复核情况
最高学历：
?
专业：
毕业院校：
教育性质
□国家统招 □自考 □成人教育
□海外留学（是/否认证） □其他
任职资格复核情况
-
□非常符合□基本符合 □不符合
岗位经验复核情况
□非常符合□基本符合 □不符合
离职原因
。
诚信度
□符合 □不符合 □不确定（需要预警业务部门负责人）
面试综合评价
优势：
风险：
是否确认录用
□录用 □不录用 □不确定（推荐给： 面试）
…
不录用原因：
类别职级
管理类□
职 级G5 □ G6 □ G7 □ G8 □
销售类□运营类□风控类□财法类□人力资源类□
技术类□市场类□客服类□
职 级G1□ G2□ G3□ G4 □
是否签订竞业限制协议
□是(1年□ 2年□) □否(G6级以上必须签订，G5级由分管领导确定是否签订）