劳动合同书
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经平等自愿、协商一致订立本劳动合同（以下称“本合同”）。
第一条双方基本信息
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
身份证件号码：
第二条合同期限和试用期
（一）合同期限。甲乙双方以下列第（1）种方式约定合同期限：
（1）固定期限劳动合同，期限为年。自年月日起至年月日止。
（2）无固定期限，从/ 年/ 月/ 日起至合同法定终止为止。
（3）以完成一定工作任务为期限的合同，期限自/ 年/ 月/ 日起至/ 工作任务完成为止。
（二）试用期
1、本合同试用期自年月日至年月日止，期限为天。
2、在试用期，乙方有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件，随时解除双方劳动关系：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历证明；（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估合格以上的；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）遇有精神病或其它病症；（7）非因工伤原因不能正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作。
3、试用期限包含在劳动合同期限之内。
第三条工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方在福州从事岗位工作。乙方同意甲方的岗位安排，按照甲方要求，完成工作任务，并达到公司要求。
2、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作内容或工作地点：
（1）不胜任本职工作的；
（2）单位因生产经营需要的；
（3）根据乙方的工作表现和评价结果而变更的；
（4）在特定情况下需要变更工作岗位的。
第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经在本合同签订之时对乙方履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
3、乙方应严格遵守国家和地方各级相关部门以及甲方制定相关操作流程与安全制度，严格按照甲方规定穿戴和使用劳动防护用品。
4、乙方应认真参加甲方组织的岗位操作规程、技能和安全等培训。
第五条工作时间和请假
（一）工作时间制度
乙方所在的岗位执行在不违反国家法规规定的基础上实行本公司的标准工时工作制度。
（二）请假
1、乙方工作期间如遇特殊情况要请假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。
2、乙方请假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。在公司上班总累计旷工6天以上者（含6天），甲方有权予以开除或者解除劳动合同，不予发放补偿金，具体的按公司的规章制度执行。
第六条劳动报酬及社会保险
1、乙方岗位实行计时工资制度;
2、甲方应根据本合同规定，每月 10 日以货币形式支付劳动报酬，如发薪日为休息或节假日的，可于发薪日前后的银行工作日进行支付。因不可抗力导致支付延期的，不属于工资拖欠情形。因乙方无故缺勤被扣发工资的，不属于工资克扣情形。
3、劳动报酬具体支付标准及有关内容约定如下：
(1)工资计算方式：乙方实行计时工资。试用期内每月工资为元；试用期满正式录用后的每月工资为元；乙方的实际工资、补贴、奖金、提成等由甲方根据乙方的职务、岗位、表现、业绩等情形以实发金额为准。乙方工资应当缴纳的所得税与保险由甲方代扣代缴。
（2）工资支付：甲方以货币的形式于每月 10 日前向乙方发放工资。
（3）补贴、奖金和提成：乙方的补贴、奖金和提成是根据乙方工作期间的出勤率、平时表现、完成的工作量、为甲方所作的贡献，以及甲方的经营和营利状况，由甲方确定后发放给乙方。乙方
的补贴、奖金和提成所得应当缴纳的所得税由乙方承担，可以委托甲方代扣代缴。
补贴、奖金与提成是独立于工资之外的报酬，在以工资为标准计算相应参数时，只以工资为准，不包括本条约定的奖金、提成和补贴等。
4、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更月工资标准：
（1）乙方的工作岗位发生变化、被免职、被降级的；
（2）甲方根据生产、销售效益情况变更的；
（3）甲方根据乙方工作业绩、绩效考核结果变更的；
（4）其他情况需要调整乙方月工资标准的。
5、甲方根据公司经营状况考虑年度调薪方案，并根据职员的年度绩效考核结果适用增长、持平或下调的薪酬调整方案。
6、甲乙双方不得向公司内外任何第三人公开乙方的劳动报酬；乙方也不得向甲方其他职员打听、泄露及讨论劳动报酬。
7、社会保险
乙方因自身原因要求甲方不予为乙方缴交社会保险，并自愿承担全部法律责任（含工伤等）；乙方确认甲方为乙方所应负担的社会保险部分已包含在发放给乙方的工资内；如日后甲方需承担为乙方补缴社会保险责任，则乙方应无条件返还甲方已发放给乙方的甲方应承担社会保险部分的金额。
第七条甲方的义务与责任
1、甲方有权依照法律规定的程序制订、修改各项劳动纪律或规章制度并告知乙方；甲方有权根据乙方的工作表现，调整工作岗位或薪资待遇以及进行奖惩；
2、本合同期满甲方有权决定是否与乙方续签合同，甲方不续订的，应提前30日书面通知乙方，并妥善办理各项终止手续。
3、甲方可根据乙方的个人业绩、工作年限、对甲方的特别贡献进行特别的奖励。
第八条乙方的义务与责任
1、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
2、乙方在本合同期间，未经甲方书面同意，不得从事任何有关与甲方业务相关的经营活动，不得在任何其他经济组织中任职（含兼职）。
3、甲方有权了解乙方与本合同的签订直接相关的基本情况，乙方应如实提供真实的个人信息，包括但不限于身份证明、学历学位证明、工作经历等。
4、乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密，服从工作安排；
5、乙方确认甲方已依法向乙方公示了甲方依法制定的企业规章制度、工作职责、自律制度及其他专项规则。乙方已保证对甲方的上述规定及制度以及本合同的各项条款完全知悉并正确理解，并保证严格遵守。
6、乙方同意在本合同期间内的职务发明专利等知识产权均归甲方所有。
7、乙方应当按照甲方有关工作交接的要求和程序履行交接义务。
第九条规章制度与劳动纪律
1、甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。
2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方，乙方在签约时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，双方也通过签名确认形式办理乙方同意规章制度和劳动纪律的其他确认手续。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分，或解除劳动合同以及追究其他责任。
4、甲方因乙方违反规章制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制度确定。并可根据乙方的情节和本单位的规章制度，调整乙方工作岗位、降低乙方的工资级别。
第十条保密义务
1、乙方应对在甲方工作期间所掌握的所有信息进行最高限度的保密，包括但不限于甲方或与甲方关联的其他企业的市场、销售、价格或财务、信息、有关经营方法、产品、规程、业务、服务，或其他与甲方关联的信息（以下统称为“经营信息”）。未经甲方事先书面授权，乙方不得以任何方式直接或间接、故意或过失地泄露、转让、转移上述信息给任何第三方或用于乙方自己营利。
2、除上述保密内容外，甲方还可与乙方另行签订保密协议；乙方应严格遵守本合同及保密协议所约定的保密义务，如有违反上述保密义务及保密协议约定，视为乙方严重违反企业规章制度，甲方有权与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿甲方因此造成的损失。
第十一条合同的解除
1、甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不承担任何经济补偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）提供虚假证明而被录用的；
（3）严重违反劳动纪律、甲方规章制度的；
（4）严重失职、营私舞弊、对甲方造成5000元人民币或以上的重大损害的；
（5）与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商就变更本合同不能达成协议的。
4、符合法律规定的其他解除本合同的条件的，双方可以按照法律规定解除本合同。
第十二条其他事项
1、乙方在职期间故意或因疏忽大意导致甲方或第三人利益受损的，甲方有权就其故意或过失行为要求损害赔偿。该损害赔偿责任与乙方应承担的劳动纪律处分可并行实施。
2、无论何种原因解除或终止本合同，乙方应在解除或终止本合同之日起10日内到甲方处办理解除或终止劳动合同的有关手续和办理移交手续后方可离职。若乙方有尚未领取的工资和补偿金等费用，待乙方办理移交和离职手续后方可领取，否则甲方有权拒绝支付。
3、双方的联系与通知事项以本合同扉页中记载的地址为准，双方以挂号或者特快专递邮件付邮5日后，视为已经送达，因乙方通信地址不明或者未及时通知变更而且造成无法联系产生的后果由乙方负责。
4、乙方签订本合同前，已经对本合同的全部内容以及公司的规章制度、劳动纪律以及甲方公司的现状、工作内容等完全了解并知悉，自愿签订本合同。
5、本合同未作约定或者约定不明的事宜双方可签订补充协议，或者按法律规定办理。
6、甲方在企业内公开发布的各项规章制度与劳动纪律均属本合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。
7、本合同一式两份，经双方签字或者盖章生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方：乙方：
法定代表人：
年月日年月日
员工自愿不交社保协议书 甲方：________________________（以下简称甲方） 乙方：____________（以下简称乙方）身份证号：____________________ 乙方于______年____月____日到甲方工作，双方签订了为期____年的《劳（务）动合同》。在此期间，甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款，以资共同遵守： 一、乙方自愿放弃办理社保，并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况，如在 办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分，由乙方自行全部承担。 二、经乙方申请，甲方不强制为乙方在社保机构办理社会保险。 三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保 手续。甲方接到申请后，按照社保机构的规定，从社保机构同意受理乙方参保的当月起，为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。 四、本协议时基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律 责任（包括行政部对甲方的处罚）均由乙方承担。 五、本协议一式两份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方：_______________ 乙方：______________
______年____月____日______年____月____日 员工自愿不购买社保申请书（承诺书） 员工姓名： 身份证号码： 单位名称： 本人进入________________________公司后，成为该公司的正式员工，现就本人有关社保购买事宜作出如下申请和承诺： 一、本人由于个人原因不愿意缴纳社保相关款项。自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保以每月___ 元现金补助形式同工资一起在年底一次性发放。 二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果由本人
劳动合同 甲方：都昌县大地规划测绘有限公司 法定代表人：黄杰 办公地点：都昌县老年大学四楼 乙方：身份证号码： 住所： 文化程度： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。 一、合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。 试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件： ①体健康，无传染病、精神病等较大疾病； ②没有违法犯罪前科和记录； ③提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效； ④服从甲方的管理和工作安排；
⑤遵守甲方的规章制度；⑥符合录用岗位的职责和具体要求。 试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。 若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已约定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。 3、工作地点：乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。 三、工作时间和休息休假 1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定 时工时制后，按审批后的工时制执行。
企业应该如何应对不签劳动合同不买社 保的员工呢 摘要：当员工不续签劳动合同时，企业应该如何应对劳动法有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 法律咨询： 我是一家工厂厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办工人写一份声明是否就可以不为其购买社保 律师解答： 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 《劳动合同法实施条例》 第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
劳动报酬。” 第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。” 在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。 同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。 《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指
劳动合同 甲方：成都市耐尔袜业针织有限公司 乙方：身份证号： 住址：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。 第一条劳动合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期： 有固定期限：从年月日起至年月日止。 合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。 （二）试用期的约定，采取下列形式： 试用期为_______(天)，从年月日起至年月日止。 第二条工作内容 （一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作； （二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排； （三）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 第三条劳动保护和劳动条件 （一）甲方安排乙方执行第种工时制度； 1、标准工时制度：乙方每日工作八小时，每周工作四十小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过三十六小时； 2、综合计算工时制度：在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法 定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理，每周至少休息一日。 3、不定时工作制： （二）甲方安排乙方加班的，按国家有关规定执行： （三）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康； （四）未成年工以及在孕期、产期、哺乳期内的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
没有社保的劳动合同模板 篇一：劳动合同(缴纳社保版本) 劳动合同 甲方： 法定代表人： 住所： 乙方：身份证号码： 住所： 现居住地址： 文化程度：联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。 乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。 一、合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。 试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件：
①身体健康，无传染病、精神病等较大疾病；②没有违法犯罪前科和记录；③提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效；④服从甲方的管理和工作安排；⑤遵守甲方的规章制度；⑥符合录用岗位的职责和具体要求。 试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求（职工手册中对相关工作岗位有要求的，则需符合）是： ① ② 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已约定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。 3、工作地点：乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工
最新包含社保劳动合同
公司 劳动合同书 合同编号：_______________ 甲方：（以下称“甲方”） 通讯地址： 乙方：____________________________（以下称“乙方”） 身份证号码： 联系地址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____A______）。 A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。 B. 无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五条约定的终止情
形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。 乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。 劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。 如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。 乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。 如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 第三章工作内容与工作地点 第四条甲方聘用乙方从事______________工作。 乙方的工作地点暂定为或甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。 第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第七条甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A. 甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
自愿放弃社保协议书甲方(以下简称甲方)： 乙方(以下简称乙方)： 身份证号： 户籍所在地址： 乙方系甲方员工，由于等原因。经乙方申请，甲方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。经甲、乙双方共同协商达成如下一致协议： 一、由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险，甲方将每月另行支付人民币（大写）（小写）元作为乙方基本社会保险福利补助，该费用不属于乙方的任何工资收入。 二、乙方领到甲方支付的基本社会保险福利补助后，乙方应将该费用用于自行购买社会保险，甲方不再承担为乙方参加统一的基本社会保险相关的经济、法律责任和义务。 三、本协议签订后，如乙方需重新要求甲方为其办理基本社会保险事宜，从乙方递交购买基本社会保险申请次月起，甲方再为其办理基本社会保险。同时本协议第一条将自动作废;另外，乙方提出申请之前由此造成的相关费用均由乙方自行承担。 四、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任(包括行政部门对甲方的处罚)均由乙方自行承担。 五、本协议一式贰份，自甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方（盖章）：乙方： 年月日 劳动合同 甲方
名称： 地址： 乙方 姓名：________ ___ 联系电话：_____________________ 身份证号：____________________________________ 家庭住址：_____________________________________ 紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章合同期限 1、试用期： 自年月日起至年月日止。 2、合同期限： 合同自年月日起至年月日止。 第二章工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在______ ___部门从事_________ 岗位（工种）工作。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章劳动报酬 1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，基本工资为元/月。餐费补助元/月 交通补助元/月。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放日扣除代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月12日以货币形式支付。 第四章社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用。 因员工个人原因提出申请与甲方签订过《自愿放弃社保协议书》的，此条规定以双方签
劳动合同中约定不缴社保合法吗新闻报道 劳动合同中约定不缴社保,合法吗 如今就业难的问题十分普遍，不少用人单位与劳动者签订劳动合同时附加条件，不办理社保或者将这部分费用转化成工资再发给员工。那么，劳动合同中约定不缴社保,合法吗?本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。 王某等10名职工于2012年5月被某公司招用。在商谈待遇时，公司提出如果要求办理社会保险的话，将每月从职工工资中扣除个人承担部分社会保险费近200元。王某等人觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险也没什么关系。2012年6月1日，该公司与10名职工签订为期3年的劳动合同，合同规定基本月工资1200元，另加提成，社会保险事宜公司不予负责。2013年8月，当地劳动保障监察部门年检时发现，公司没有为依法签订劳动合同的职工办理社会保险。公司称，不负责职工社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定，所以拒绝为这些职工办理社会保险。 劳动保障监察部门认为，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。根据《劳动法》第18条、第72条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规
定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 本案中，该公司与王某等10 名职工虽然是在自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律的规定，从而导致双方合同中部分条款无效，应当依法予以纠正。劳动保障监察工作人员向该公司下达了限期整改指令书，该公司在规定时间内为王某等10人办理了社会保险登记、申报手续，补缴了社会保险费。 辽宁斯达尔律师事务所王佳欢律师指出，目前很多企业为了减少开支，常常与职工私下约定不缴纳社会保险，殊不知这是作茧自缚。 劳动者平时应该多关注相关的法律法规，社会保险是劳动者理应享有的一种权利，劳动合同中约定不缴社保,是不合法的行为。 社会保险法规常识 一、养老保险 参保范围：(一)各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所人员;(二)个体工商户及其雇工;(三)灵活就业人员;(四)法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。 缴费比例：参加统筹的单位缴费比例为21%，个人为8%;个体工商户及其雇工、灵活就业人员缴费比例为20%，个体工商户主为12个百分点，雇工个人缴纳8个百分点。 缴费基数：单位缴费基数以本单位全部职工工资总额为基数缴费。用人单位实际参保人员缴费工资总额高于本单位全部职工工资总额的，以本单位实际参保人员缴费工资总额为基数缴费。
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尧舜集团劳动合同及社保缴纳执行计划书 一．我公司现状及社会保险项目说明和风险评估 目前我公司处于一个快速发展的阶段，而公司目前实际进行的是粗放式关系管理模式，在业务发展逐渐走向正规化集团化的现阶段，也应该有相应的更完善的人事管理模式与之适应。所以结合我公司当前实际情况和现状，将相关社会保险办理事项及劳动合同签订的相关法规等情况进行说明，并在研判国家相关法律法规的基础上进行风险评估，以及相应的解决方案做如下分析： （一）劳动合同签订情况： 1．目前我公司所有人员均未签订正式劳动合同，只与员工签订了劳动协议，而该协议没有法律效力，对双方均没有法律约束效力。2．风险评估：目前未签订劳动合同的情况存在巨大的风险和隐患，依据国家《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。 3.解决方案： A.公司应与职能管理部门员工及销售部门骨干签订劳动合同，并且为
避免连续续签两年合同后必须签订“无固定期限劳动合同”，所以建议合同期不宜过短，以2-5年为宜。 B.销售人员，按劳动法的相关规定，如不与销售人员签订劳动合同也属违法。如果我公司销售人员流动性较大，为避免相关纠纷，建议公司针对相关人员做好防范对策，例如发工资采取现金方式，不制作工资条或工资条不下发给本人，打卡记录不外泄，工作场所及活动，会议现场禁止员工私自用手机或数码产品拍照，员工离职时一定及时收回工作证/卡等，目的是尽量避免员工掌握在我公司的工作证据。 C.经调查了解，目前有未毕业的大学生在我公司进行工作，针对这一特殊员工群体，国家相关法律法规规定，大学生未毕业属见习期，见习期只需要签订《见习协议》，《见习协议》只约定见习期间的待遇，见习完毕之后是否签订正式合同等等的内容。见习是一种很特殊的关系：因为学生还没有毕业，所以见习不算一种严格意义上的劳动关系，很多情况不受劳动法、劳动合同法的约束。所以我公司可以考虑通过多种渠道招聘一些在实习期而又未毕业的在校大学生，目前很多学校甚至将实习期提前到大三，大二，很多学生也提早修完学分，以便更早的进入社会和企业工作。 二、我公司社会保险缴纳情况： A.我公司目前尚未建立健全员工的社保制度，所有人员均未购买社保。 1.五险一金构成情况及享受情况说明： 目前我国社会保险包括五险，既养老保险、医疗保险、生育保险、工
员工自愿放弃社保协议 甲方（用人单位）： 乙方： 身份证号： 鉴于： 1、乙方于年月日起到甲方处工作，当日甲方通知乙方，甲方将统一为其缴纳社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方按照规定从其工资中代扣代缴。 2、乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保的权利义务以及不缴纳社保可能存在的法律风险后，任然决定不由甲方为其统一缴纳社会保险。原因是乙方已经在户口所在地区已缴纳社会保险。 在此情况下，根据乙方申请，双方达成本协议： 一、经乙方申请，甲方不再为乙方缴纳社会保险。 二、甲方每月向乙方支付社会保险补贴元，与月工资一起发放。 三、在工作期间，如有需要，乙方可以重新申请办理社会保险参保，甲方亦可终止本协议，要求乙方办理社会保险参保。甲方为乙方缴纳社会保险的情况下，不在发放社会保险补贴。 四、无论是乙方在职期间还是离职后，如乙方要求甲方补交社保，或者政府机关要求补交社保，则乙方需退还已从甲方处领取的全
部社会保险补贴，并承担补缴社会保险中的个人社保费用。同事，对在补办社会保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。对因不能补办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。 五、因乙方未在甲方购买社保而导致的法律风险与损失，包括工伤待遇中应由工伤保险基金赔付的项目，全部由乙方自行承担。六、乙方不得已未缴纳社保为由提出解除劳动合同（辞职），亦不得在主张经济补偿金。 七、本协议中的社会保险，包括下列项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险 八、附则：1本协议经双方签字后生效。 2、本协议一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。 签署时间：年月日 甲方（盖章） 地址： 联系方式： 乙方（签字）： 地址： 联系方式：
单位不交社保职工可解除劳动合同 《劳动合同法》即将实施，仿佛在平静的湖面投入了一颗石子，在企业和员工中激起层层波澜。一些企业领导因误解、误读新法而忧心忡忡，劳动者对自己的合同和权益也有着这样那样的焦虑。为解决读者们的诸多疑虑，本报特开设答疑热线，读者如有疑问、建议、投诉，可拨打本报热线66538155告诉我们，我们将请有关专家为您答疑解惑。 单位要我们重签合同合法吗 陈小姐：我在海口某局工作，新的《劳动合同法》马上要实施了，但是现在单位在合同没有到期的情况下，要求我们终止现有合同后和劳务公司签定合同，这样合法吗? 专家指导：在《劳动合同法》实施之前，用人单位是否可以解除或者终止劳动合同，应当严格依照现行的《劳动法》的规定来执行。现在有些用人单位在《劳动合同法》实施之前，发生一些突击性的裁减人员的做法，有些是不妥当的，比如解雇那些从来没有签订书面劳动合同的员工的工作，中断他们的劳动关系;有些是比较长期的固定期限劳动合同在今年年底前到期时，不再续签劳动合同;还有的是没有到期，就劝员工自动辞职，把以前的工龄归零。 对照现在的《劳动法》的有关规定，用人单位如果是规模性裁员，就应当依照《劳动法》关于有关经济性裁员的规定来执行。如果用人单位是单方解除劳动合同，按照《劳动法》和《工会法》的规定，用人单位应当将理由事先告知工会，工会发现有不妥当的应当向用人单位提出，用人单位应该予以纠正。劳动者本人如果认为用人单位是违法解除劳动合同的，就可以要求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁和向法院起诉。在《劳动合同法》实施之前，用人单位终止和解除劳动合同，出现的这些情况有些是为了规避新的《劳动合同法》的实施，有些是对《劳动合同法》中比如无固定期限合同的理解不正确造成的。 农民工的利益将如何保证 农民工老王：在城市中最大的工人群体是农民工，《劳动合同法》将如何保证农民工的利益? 专家指导：这个问题涉及到《劳动合同法》的调整范围问题。《劳动合同法》的调整范围比《劳动法》有了很大的扩大，包括了所有的单位用工。《劳动合同法》规定企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系的都受本法调整。农民工虽然是一个很大的群体，但也是《劳动合同法》中所规定的劳动者中的一部分。农民工的一些权益问题也适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，如果
劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）： 法定代表人： 乙方(姓名): 性别: 身份证号码: 地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年___月＿__日起至＿___＿年___月＿_日止。 2、试用期为___个月,自_____年＿＿_月＿＿＿日至___＿_年___月__＿日。 第二条工作内容及要求 １、乙方同意根据甲方生产（工作)需要,从事____________＿_(工作）。 2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方同意接受相应的安排和调整。 3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲、乙双方约定,乙方在转正后的劳动报酬为税前人民币30０0元。试用期的劳动报酬为税前人民币__＿___＿元。 ２、甲方按月以现金或者转账的形式于次月＿＿_日发放工资,不得无故拖欠。 3、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲方同意为乙方按月缴纳五险一金。该部分社会保险费,由甲方从乙方的劳动报酬中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的变更、解除 1、经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同，任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方； 2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
社保局劳动合同模板 社保局劳动合同范文篇一 甲方（用人单位）： 住所：性质： 法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住所：户籍所在 地： 居民身份证号码：XX 市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限 五、劳动报酬 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。 2、年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第项工时制。
1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22 时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。
不签劳动合同和不交社保赔偿起诉书如何写 首先对于劳动争议，根据我国劳动法第19条规定，应当先向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 劳动单位不签订劳动合同，明显违法了《劳动合同法》，该法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该法第82条规定，若自用工之日超过一个月不满一年，用人单位要支付每月二倍的工资。因此最好能等到一个月，仍不和你签订合同，采取相应措施。 对于用人单位违法劳动法律，不签订合同的行为，可以向劳动行政部门反映情况，要求处理。若想通过司法渠道解决，注意收集证据。工作服可以证明在那单位工作过，同时单位同事的证言，以及录音都是可以作为证据使用的。 签订劳动合同是法律规定的强制性义务《劳动合同法》第二条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”由此可见，现实中不签劳动合同的现象是错误的，违法的。企业不签劳动合同将承担以下法律风险。信法网范本大全一、根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来，企业对劳动者的约束力就变弱了。三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。四、单位不能以适用不合格为由辞退职工。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。
劳动合同书 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经平等自愿、协商一致订立本劳动合同（以下称“本合同”）。 第一条双方基本信息 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 住址： 身份证件号码： 第二条合同期限和试用期 （一）合同期限。甲乙双方以下列第（1）种方式约定合同期限： （1）固定期限劳动合同，期限为年。自年月日起至年月日止。 （2）无固定期限，从/ 年/ 月/ 日起至合同法定终止为止。 （3）以完成一定工作任务为期限的合同，期限自/ 年/ 月/ 日起至/ 工作任务完成为止。 （二）试用期 1、本合同试用期自年月日至年月日止，期限为天。 2、在试用期，乙方有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件，随时解除双方劳动关系：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病历证明；（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标、不能达成试用期绩效评估合格以上的；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）遇有精神病或其它病症；（7）非因工伤原因不能正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的其它工作。 3、试用期限包含在劳动合同期限之内。 第三条工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方在福州从事岗位工作。乙方同意甲方的岗位安排，按照甲方要求，完成工作任务，并达到公司要求。 2、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作内容或工作地点： （1）不胜任本职工作的；
（2）单位因生产经营需要的； （3）根据乙方的工作表现和评价结果而变更的； （4）在特定情况下需要变更工作岗位的。 第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规范、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2、甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经在本合同签订之时对乙方履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 3、乙方应严格遵守国家和地方各级相关部门以及甲方制定相关操作流程与安全制度，严格按照甲方规定穿戴和使用劳动防护用品。 4、乙方应认真参加甲方组织的岗位操作规程、技能和安全等培训。 第五条工作时间和请假 （一）工作时间制度 乙方所在的岗位执行在不违反国家法规规定的基础上实行本公司的标准工时工作制度。 （二）请假 1、乙方工作期间如遇特殊情况要请假的，乙方须提前写假条，由乙方的上级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。 2、乙方请假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。在公司上班总累计旷工6天以上者（含6天），甲方有权予以开除或者解除劳动合同，不予发放补偿金，具体的按公司的规章制度执行。 第六条劳动报酬及社会保险 1、乙方岗位实行计时工资制度; 2、甲方应根据本合同规定，每月 10 日以货币形式支付劳动报酬，如发薪日为休息或节假日的，可于发薪日前后的银行工作日进行支付。因不可抗力导致支付延期的，不属于工资拖欠情形。因乙方无故缺勤被扣发工资的，不属于工资克扣情形。 3、劳动报酬具体支付标准及有关内容约定如下： (1)工资计算方式：乙方实行计时工资。试用期内每月工资为元；试用期满正式录用后的每月工资为元；乙方的实际工资、补贴、奖金、提成等由甲方根据乙方的职务、岗位、表现、业绩等情形以实发金额为准。乙方工资应当缴纳的所得税与保险由甲方代扣代缴。 （2）工资支付：甲方以货币的形式于每月 10 日前向乙方发放工资。 （3）补贴、奖金和提成：乙方的补贴、奖金和提成是根据乙方工作期间的出勤率、平时表现、完成的工作量、为甲方所作的贡献，以及甲方的经营和营利状况，由甲方确定后发放给乙方。乙方
编号: 劳动合同书 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1.有固定期限：自年月日起至年月日止。 2.无固定期限：自年月日起至法律规定的劳动合同终止条件出现止。 3.以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。 其中，试用期为（A、劳动合同期为3个月以上不满1年的，试用期1个月；B、1年以上3年以下的，试用期2个月；C、3年以上和无固定期限的，试用期6个月；D、以完成一定工作任务或期限不满3个月的，无试用期。） 二、工作内容和工作地点 第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位工作,工作地点在。甲方有权根据工作需要，变更乙方工作地点。 第三条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作岗位： 1、根据甲方经营管理的需要变更岗位的； 2、上级主管部门的要求调整岗位的； 3、根据乙方的工作表现或绩效考核情况需要调整岗位的； 4、乙方因患病、休产假导致原工作岗位被其他员工替代的； 5、其他原因确实需要调整岗位的。 三、工作时间和休息休假 第四条实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。 第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬第六条实行月工资制，乙方第一年每月基本工资为元。 第七条有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：
1、乙方岗位发生变更调整的； 2、根据企业的经济效益需要调整的； 3、根据职工的工作表现或绩效考核情况变化的； 4、其他情况确实需要调整工资标准的。 第八条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资。 第九条甲方未安排加班，乙方自愿加班的，甲方不支付任何加班报酬。 第十条非因乙方的原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则甲方只支付生活费。 第十一条因不可抗力造成甲方停工、停产、歇业的，甲方不必支付任何费用给乙方。 五、劳动纪律 第十二条甲方根据法律和国家、省、市有关规定，结合企业自身情况，依法制定的各项规章制度，乙方必须自觉遵守。乙方必须服从甲方的领导和管理。 第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当全额赔偿。 六、社会保险第十四条根据乙方的申请，由乙方自行购买社会保险，甲方将社会保险单位应承担部分以现金的形式和工资一起支付给乙方。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十七条
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同书(未购社保版) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同书 甲方（用人单位） 单位名称：_______________________________________ 乙方（劳动者） 姓名：_____________________________________________ 身份证号码: _________________________________________ 联系电话: ___________________________________________ 甲乙双方根据〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》和〈〈劳动合同法实施条例》等法律法规，在平等自愿、协 商一致的基础上，订立本劳动合同。 一、合同类型和期限 第一条甲乙双方选择签订固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至 年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方聘用乙方从事（岗位）工作，工作地点暂定为。甲乙双方协商一致，可以变更乙方工作地点。 第三条甲方因工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和工作表现，调整乙方工作岗位，原则上应协商一致，但以下情况除外： 1. 甲方因组织机构设置等情况发生变化，需变动乙方工作岗位时，乙方应予接受； 2. 甲方确因经营发展需要，可临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； 3. 乙方因技能、身体等因素不能胜任岗位工作的； 4. 甲方根据其依法制定的规章制度对乙方进行定期考核而调整工作岗位的。 5. 乙方在工作中研究的成果及对公司现有产品、技术等进行延续性深度开发成果属甲方所有。 第四条乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第五条工作时间和休息休假等制度按国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度执行。 四、劳动报酬和社会保险 第六条乙方在甲方工作期间，甲方按照乙方从事岗位所对应的工资标准和发放方式向其支付劳动报酬，且工 资标准不得低于眉山市规定的最低工资标准。 第七条甲方应以人民币形式于每月10日前支付乙方上月工资，不得克扣或拖欠；同时，甲方 应书面记录支付乙方工资的时间、数额、签字等情况。 第八条甲方根据工作需要安排乙方在法定节假日加班的，应按〈〈劳动法》第四十四条的规定支付加班费，具体计算按甲方规定执行。 第九条乙方在依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按其依法制定的相关制度，支付乙方工资。 第十条甲乙双方应按有关规定缴纳社会保险费用。乙方在签署本合同前已办理有社会保险并一直在自行缴费，故乙方不需甲方再另行为其办理社保。乙方因未及时缴纳社保费用等原因而产生的所有不利后果由其自行承担，甲方不承担任何责任。 第^一条乙方患病或非因工负伤，按甲方管理制度执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方政府有关政策规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 第十二条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 六、工作纪律