店长及猎头工作职责
绩效补充：连续两次or断续三次没有完成目标，考虑进入人力资源池进行待定
店长职责：
1.负责猎头公司整理运营，对业绩负责，直接向老板汇报；
2.明确季度、月度目标，上传下达；
3.有甲方资源，具备开发客户的能力；
4.管理好整个猎头团队，定期培训，使猎头合格上岗；对猎头Array报上来的专职项目进行可行性评估，跟进流程；
5.当接收到招聘需求时
1）负责专职项目的委托达成，协助明确客户的税务需求；
2）协助进行商务谈判期项目分析及需求策划；
3）进行项目背景调查，分析项目相关资料，明确招聘目标画像
（招聘对象关键字梳理）
4）进行可行性分析及项目风险的评估；
5）拟定及修订服务建议书/招聘方案及委托协议，签署委托协
议的；
6）开发发布职位，简历筛选与应聘者沟通，将合适的推给用
人方；
7）招聘结束，跟进汇款
薪资:试用期底薪5000+提成，三个月转正后底薪6000+提成
提成：试用期提成为自己开发的客户，收益分1成；转正后自己
开发的客户收益分1成+额外提全店净利润1成
猎头职责：
1．明确目标，开发客户，跟进自己开发客户的全流程直至项目
完成
2. 如有客户有需求者，将需求转给店长进行评估，后续跟进招
聘进展及完成相关招聘（筛选合适的简历给店长）
薪资：试用期3500+提成，三个月转正，转正后底薪4000+提成
提成：自己开发的客户，收益分0.7成；提供简历者成功应聘，
该收益分0.7成；。