卫生院绩效考核实施方案
各村卫生室、本院各科室：
为深化医药卫生体制综合改革，完善基层医疗卫生机构绩效考核工资分配机制，充分调动广大医务工作者的工作积极性，提高服务质量和效率，根据《新疆维吾尔自治区乡镇卫生院绩效考核实施意见》，特制订本方案。

一、指导思想
以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤岗位的不同特点，实行分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，建立基层卫生单位按岗取酬，绩效挂钩、多劳多得的绩效分配考核机制，充分调动医务工作者的积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。

二、基本原则
（一）坚持按劳取酬，效率优先、兼顾公平的原则，考核结果与职工个人绩效工资挂钩，奖勤罚懒。

（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜，
（三）坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则，坚持与工作人员待遇相结合的原则。

（四）坚持综合考评评价的原则，坚持公开、公正、公平综合考核评价，以公共卫生服务和基本医疗服务能力为
考核重点，加大对医疗质量和公共卫生服务效率的考核
力度。

（五）坚持以社会效益为最高原则，注重提高医疗质量改善服务态度，坚持责任第一、质量第一、安全第一的原
则，进一步做好为人民健康服务工作。

三、绩效考核内容
（一）考核指标包括基本医疗、公共卫生服务、管理与监督评价等内容，采取百分制。

（二）考核评价细则由公共考核、岗位考核两部分组成，其中公共考核项目30分，主要反映工作人员的劳动纪
律和医德医风，岗位考核项目70分，根据不同岗位特
点，制定了医、药、护、技、管理、财务等9种岗位标
准：从事公共卫生服务人数、工作内容以及岗位设置等
差距较大，可能出现一人多岗等实际情况，《评价细则》对公共卫生岗位列出7项考核指标，每项100分，共
700分单列一块。

公共卫生服务项目考核对象：防保组
人员均参加7项考核。

四、绩效考核实施对象
所有村卫生室工作人员，卫生院竞聘定岗人员
五、绩效考核方法和程序
（一）村卫生室的考核方法和程序
每年7月、12月上旬对村卫生室进行两次考核，考核结果报卫生局备案。

（二）本院职工考核的方法和程序
根据本院的考核评价细则每月1到10日对所有竞聘定岗人员进行考核，“以数据说话”客观评分，考核结果为上月绩效工资兑现依据。

职工每月考核结果都记录在档案作为年终奖励、晋级续聘等依据，并将考核结果上报县卫生局备案。

六、考核结果运用
（一）对村卫生室考核结果的运用
1、村卫生室考核实行百分制，分为两个等次，分值80分
以上为合格，79分以下为不合格，考核结果与财政补助挂钩，
2、合格村卫生全额拨款，不合格村卫生室每少一分扣100
元，结余部分将用于先进村的奖励。

3、对考核合格且得分在前三名的给予奖励，对不合格的限
期整改并追究责任人。

（三）对本院职工考核结果的运用
1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占80%，奖励性绩效工资占20%，原则上保持大体平衡，但必须根据考核结果发放。

2、基础性绩效工资按考勤随月工资按月发放，奖励性绩效工资按考核结果发放，扣除的计入下月奖励性绩效工资。

3、确定分配系数。

在岗位设置的基础上，按照各岗位所承担的职责、任务、风险社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位适当提高分配系数，合理拉开分配系数的档次，打破平均主义。

同时对引进的优秀卫生专业技术人才、卫生技术带头人，在考核合格的基础上，绩效工资分配适当给予倾斜。

4、职工考核结果分三个档次：分值95分以上为优秀，94-80分为合格，79分以下为不合格。

考核系数分别为：优秀0.2，合格0，不及格79-66分为-0.2,65分以下-0.4，一票否决，扣完岗位系数。

5、确定岗位系数，根据职称、职务、岗位结合实际制定岗位系数如下：高级职称1.2，中级职称1.1，师级职称1.0，士级0.9，未取得资格者和工勤人员0.8.院长加0.2，副院长领导班子成员和科室负责人加0.1，岗位：医疗加0.3，药、护、技、公共卫生、管理加0.2，工勤加0.1.
6、优秀等次实行总量控制，原则上不超过职工总数的20%,个人系数0.2，突出贡献奖每月评出2-3名，由院领导研究决定，系数加0.4
7、考核周期内出现下列情况之一的考核系数按50%发
放：
（1）违反相关系数和法律法规，被上级部门通报处罚的。

（2）收受红包、回扣经调查属实的。

（3）私自非正常途径转诊病人，或擅自在院外从事各种经营活动经调查属实的。

（4）违反医保和新农合政策骗取资金的。

（5）因玩忽职守造成医疗差错和事故，因服务态度引发医疗纠纷对单位造成损失的。

（6）遇到重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的。

（7）私自收取现金不及时上报的。

（8）以医谋私擅自漏收、免收、少收各种检查费用经查实的。

（9）对损害卫生院荣誉，造成不良后果，受到党内处分的。

（10）不服从医院领导安排工作的。

8、连续两年度考核不及格将给予待岗处理。

七、绩效工资核算办法
（一）医院可分配的绩效工资为医院职工20%的奖励性工资和扣除的基础性绩效工资、个人基本工资的总额。

（二）个人绩效考核系数=个人职称系数+个人职务系数+个人岗位系数+个人突出贡献系数+个人考核系数（三）个人绩效工资计算方法如下：
个人绩效工资=（医院可分配绩效工资总量/医院人员绩效考核系数）个人考核系数
八、有关事项
1、因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机构鉴定的，其病假期间的绩效工资参照国家的有关规定。

2、非工作本人自己要求进修学习的，期间不享受个人绩效工资。

因单位派出学习的期间享受个人绩效工资。

3、法定产假、公休、致残不能上班的根据国家规定享受规定的工资待遇。

4、因工作需要调到本单位工作的，由原单位发放基础性绩效工资和基本工资，其奖励性绩效工资和福利由本单位发放。

****卫生院。