经营理念：以人为本、以美为尚、团结进取、诚信艳庄企业的使命：让世界因艳庄而时尚、自信；远景：中国彩妆第一品牌。
核心价值观：追求第一，共生共赢！董事长致辞各位亲爱的同仁：我谨代表艳庄企业热情欢迎您加入艳庄这个大家庭！相信您的加盟有助于艳庄企业的不断发展，更希望艳庄企业为您提供一个全新的个人事业发展平台。
打造中国一流民族彩妆品牌综合性企业是艳庄人的梦想。
为了争取这个梦想的早日实现，艳庄企业审时度势、与时俱进、不断提升核心竟争力，在国内同行中逐渐取得领先地位，赢得了国内外客户的青睐！为消费者带来青春活力是企业发展的永恒使命，使客户的满意是企业与员工发展的根基。
自从您加入艳庄的这一天起，您的个人利益就与艳庄的利益紧密地联系在一起，我深知，只有员工在精神与物质上都感到富足时企业的客户才会享受到最真诚的服务，因此，我希望把艳庄企业办成国内知名企业；二是希望加入艳庄发展的员工都能实现个人的事业目标和生活愿望。
为了我们的共同事业，请您认真阅读本手册，并以此作为推动准则，仔细了解您任职岗位的责任、权利义务的基础上，让我们为实现艳庄人的梦想而努力奋斗！董事长杜洪良启公司简介浙江艳庄化妆品有限公司前身为义乌洪亮日用化妆品有限公司，由杜洪良先生和郭荷花女士于上世纪九七年共同创立。
此后几年在两位创始人的率领下一路凯歌，发展极为迅猛，到本世纪初年，公司在闻名世界的商都——义乌市义东工业园区筹建了浙江艳庄化妆品有限公司。
公司目前占地四十多亩，拥有建筑面积近五万平方米的现代化厂房，公司现有员工200余人，大专文化程度以上的高中层管理及专业技术人才近40余人，公司拥有现代化的生产设备和国内领先的生产工艺和生产技术；采用国内最先进的进口优质原料，是专业生产美容、香水、护肤类化妆品的厂家，公司拥有“艳庄”、“妮美”、“柏赛”品牌系列化妆品，是东南亚甲油生产基地之一，并在广州、沈阳、成都、郑州、石家庄、兰州、义乌、天津、临沂、武汉、北京、西安、昆明、乌鲁木齐、上海、福州、深圳、重庆、南京等全国十九个大中城市相继成立了连锁公司。
自从中国加入WTO以后，“艳庄”也以更加主动积极务实的态度参与国际大市场的竟争，艳庄的产品已冲出国门，走向世界，行销欧洲、北美、南美、东南亚、俄罗斯、中亚、中东和非洲等世界诸多城市。
艳庄公司将坚持以人为本、以美为尚、团结进取、诚信艳庄的理念，各界朋友的热忱支持下，在全体员工的共同努力下“艳庄”的明天将更加灿烂辉煌！员工入职须知1、本公司员工，合同年限规定如下：车间操作工一年以上；文员、行政管理、部门经理三年以上。
2、员工报到时应提供二寸照片四张、户籍证明或身份证复印件、学历证书、婚姻证明及其他经历证明文件；外派人员、业务员还应提供有经济实力之担保书。
员工必须完整的填写个人简历。
3、员工应有健康证，体检费用公司承担。
4、员工可宿于公司内，房租、水、电、卫生等费用一概全免。
5、员工工资按公司规定统一发放。
6员工离开公司后因无身证、暂住证等被公安机关扣押的，公司一律不作保释。
7、《员工手册》人手发放一本，不得遗失。
员工离职时应将《员工手册》交回，若发现有将本手册流失于外的情形严重的，以泄密行为进行警告处分。
8、在公共场所不得大声喧哗，不得随意吐痰，不得乱扔垃圾；非工作需要不得进入草坪。
9、本公司任何人员不得在厂内围墙四周逗留，严禁隔墙递接物品。
10、员工离职必须提前一个月递交辞职申请表，公司根据当时的工作情况及该员工以工作表现决定是否批准。
若申请批准，员工即将手头工作领用公物、借用款项等交接清楚后方能离职，否则公司有权扣发其应得薪金。
凡公司员工在合同期内未办理正式离职手续离开的，公司将保留依法追诉的权利。
因劳资原因，员工若有故意毁坏、偷窃取公司财产，包括有形资产或无形资产（电脑软件、种种证件、商品、公司商务机密）因此而造成公司损失，公司将通过法律途径追讨所有损失的赔偿。
11、公司视需要组织员工进行各种技能培训。
12、公司视需要组织员工开展各种文体活动。
13、员工加盟本公司后应办理的手续依次为：签订劳动合同——安排住宿——领取工作服——办理考勤卡——工作证和餐卡——与本部门经理见面、交接工作——安排工作地点、领取办公用品——接受管理部有关规章制度的培训——接受部门经理的工作技能培训——试用期满后转正。
14、自加入本公司之日起，员工的仪容、仪表、谈吐、举止等行为不再仅仅是员工个人文化素质的直观反映，也是本公司企业形象的再现。
公众的亲疏，客户的取舍，都与公司每位员工的形象休戚相关。
因此，每位艳庄的员工都要有强烈的主人翁意识和形象意识，每位员工都有要牢记：我就是艳庄公司的代表！员工的权利与义务员工权利：一、员工有对公司的经营管理提出建议的权利；二、员工有依法参加工会组织的权利；三、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利；四、员工有所获得劳动卫生安全保护的权利；五、员工有接受职业技能培训和教育的权利；六、员工有按规定辞职的权利；七、员工有提请劳动争议处理的权利；八、员工享有法律规定的其它权利。
员工义务：一、员工有遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务；二、员工有提供劳动、完成工作任务的义务；三、员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务；四、员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务；五、员工有维护企业信誉的义务；六、员工有维护公共秩序和美化环境的义务；七、员工有保守公司机密的义务；八、其他规定的义务员工基本行为规范1、仪表仪容：1.1工作服：按规定员工根据各自工作岗位穿着工作服。
工作服应保持整洁无损破，衣服口袋保持平整，服装扭扣整齐，无脱落并按规定扣好扣子。
1.2 工作证：须佩挂工作服胸前，不许遮盖，不许有破损和污迹。
1.3 头发：男士不得留长头发、怪发、女士不得留怪异发型。
1.4 指甲：要干净、修剪整齐、不准留长指甲。
1.5 面部：要干净、男员工不准留长胡须；女员工的化妆品要保持自然润色，不准浓妆艳抹，不擦颜色怪异的口红。
1.6 鞋子：在工作岗位不准穿拖鞋，应穿规定的工作鞋。
1.7 工作岗位上不准戴耳机、帽子、围巾。
1.8 商务活动以及重要会议，男士穿西装系领带，夏季穿衬衫；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙。
2、员工行为规范：2.1 遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.2注意自身品德修养、保持品格、重视名誉、切戒不良嗜好。
2.3 工作场所请讲普通话以示尊重,尽量避免讲地方方言.2.4 工作场所不得大声喧哗,言谈举止要文明,要做到经常用“请、您好、谢谢、对不起、别客气”等文明用语。
2.5 自觉维护公司利益和形象，不说有损公司利益和形象的话，不做有损公司利益形象的事。
2.6 工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。
2.7 早晨上班，相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语。
2.8 商务活动中时刻注意自已的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
2.9 在公共场所不应双臂交叉，、翘脚抖脚等不雅之举，应做到声调温和，用词准确、礼貌、不可粗声大噪、手舞足蹈、奔跑等。
2.10 打电话一般控制在3—5分钟之内，不要哆嗦、说废话或闲扯。
非特殊情况不能超过8—10分钟，处理事情尽量采用传真、电子邮件、发送短信息、信函等方式。
2.11 工作场所严禁串岗或相互闲聊、喧哗、搭讪、攀谈、搬弄事非、接待亲友、办私事。
2.12 进出办公室应先敲门，经批准后方可进入，离开时应轻轻关门。
2.13 所有禁烟场所内严禁吸烟。
2.14 严禁工作期间及因公出差期间饮酒，特殊情况应先征得领导同意后方可饮酒。
2.15办公室、车间不准吃零食。
2.16 桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。
2.17 注意防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理。
2.18 应学习使用消防器材，掌握一般灭火知识，不得随便动用消防器材。
2.19 准时上下班，对承办工作争取时效、不拖延、不积压。
2.20 不准收受与公司业务或工作有关人士的馈赠、贿赂、吃喝玩乐或向其挪借款项等。
2.21发现形迹可疑或不明身份的人及时报告。
2.22保持办公室内整洁，及时整理办公桌面、文件框等。
3、员工基本职责：3.1 忠于职守，不做有损公司的事，维护公司利益，树立公司良好的形象。
3.2 遵守职业道德，严守公司秘密，维护公司信誉。
3.3 遵守公司各项规章制度。
3.4 遵守本岗位所属部门的各项管理制度及细则。
3.5 严格按操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行严肃处理。
3.6 贯彻“安全第一、预防为主”的原则，按安全规程操作，减少和预防安全事故发生。
3.7 严格执行工作流程、工艺流程、规章制度等，对工作流程及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。
3.8 不准拉帮结派、搞小团体、小宗派。
3.9 服从上级指挥，服从分配，服从调动，不顶撞上级，对工作不推诿、不畏难躲避、不扯皮、不故意拖延。
3.10 按工作要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并按时监督检查。
3.11 出差员工每天须向直接主管汇报一次工作情况。
3.12 爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备，损坏或丢失按实际价值赔偿。
3.13 未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料。
3.14 按公司作息时间规定按时上下班并打卡。
3.15 工作中严禁弄虚作假、投机取巧。
3.16 员工间意见不统一时，双方应主动进行协调沟通，必要时报主管协调。
3.17 根据自身岗位实际情况提供合理化建议。
4、电脑、电话、空调的使用4.1 员工应该爱护电脑设备，严格按规定开、关电脑，应做到上班开机、下班关机。
4.2 在工作期间不得在企业的电脑上聊天、玩游戏、看电影、听音乐及查找与工作无关的资料。
4.3 公司办公楼一楼值班到晚上七点、二楼无申请加班手续的值班到晚上六点。
4.4 电话铃响起时，应迅速接电话，一般铃声不能超过三下，旁桌无人而电话铃响时，也必须尽快代接电话，并做好转告。
4.5 打电话一般控制在3-5分钟内，非特殊情况不能超过8-10分钟。
4.6 通话态度和气热情，多使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“我可以…吗？”、“请”等文明用语。
切勿大声叫嚷。
4.7 记住你在电话中代表着公司。
任何员工接到有关公司重要事项的电话，在不请楚应由谁负责的情况下，要做好电话记录（来电者姓名、回电话号码、单位、事项），并及时交行政部处理。
4.8 空调的使用以节约用电为原则，最后一个离开办公室的员工必须关闭空调，员工必须服从公司空调使用的季节性规定。
5、节约开支、杜绝浪费5.1 全体员工应节约开支、降低成本，做到节约用水、节约用电、节约用纸、公司纸张尽可能做到双面利用。
5.2 公司文件传阅、报喜传递等尽量通过公司局域网进行。
考勤管理条例1、目的：为使管理更加规范化、制度化、切实做到有章可依，特制定本制度。