2014年度安全培训工作计划
郑新荣华（新密）煤业有限公司
2014年度安全培训工作计划
公司所属各部室、区队：
为贯彻集团公司“十二五”发展规划及“整合提升年”总体工作部署，特制订下发《郑新荣华（新密）煤业有限公司2014年度安全培训工作计划》并对2014年职工培训计划进行工作部署。

请各部室、区队认真贯彻执行。

一、指导思想及编制原则
为落实荣华煤矿安全工作会议要求，围绕公司安全生产目标，以全新的安全发展观抓好安全培训工作，切实增强从业人员的安全生产意识，提高提高安全监管和安全操作水平，为荣华矿持续稳定健康发展提供可靠的人力资源保障。

面向全员，突出重点；责任明确，协调联动；科学管理，统筹安排；优化资源，注重实效。

二、组织领导
成立职工安全培训小组：
安全管理经验，培育企业安全文化，提升安全管理水平。

每季度举办一期。

共举办4期项目部安全安全生产人员素质提高班，计划培训200人。

由新密煤校或公司安全技术培训中心落实培训。

6.实施“四新”的安全培训。

（结合公司实施机械化作业线施工和推广“四新”（新工艺、新技术或者使用新设备、新材料）的要求，有针对性地对专业技术人员和操作人员进行业务技术及安全培训。

由各处安全技术培训中心负责，项目部负责实施，公司安全技术培训中心协助。

7.一线监督岗培训。

计划举办1期培训班，培训青安岗员20人。

由新密煤校或公司安全技术培训中心落实。

8.其它培训学习。

组织《煤矿建设安全规程》及新版安全生产行业有关标准等学习活动。

四、实施策略与保障措施
（一）严格按照有关规定对从业人员进行安全生产教育培训。

采取有力措施,完善安全技术培训信息管理手段，依法开展安全培训工作,全面提高从业人员的安全意识和安全素质。

（二）树立“安全发展，培训在先”和“以安全培训促安全生产”的思想。

结合公司实际，进一步完善安全培训管理制度，落实培训责任，健全和完善安全培训工作机制。

坚持理论与实际相结合，加强案例教学，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训。

（三）突出重点安全培训。

注重抓好安全管理人员和专业技术人员培训；新工人（新上项目）及转岗培训、工序转换时段从业人员的岗前培训；实施“四新”时的有针对性培训；从事特种作业人员的专门培训等。

（四）加强安全技术培训授课人员的资格管理，完善培训奖励措施。

从事安全技术培训的人员必须。

各单位要安排达到安全技术培训机构教师资格要求的人员从事安全培训和教学工作，兑现兼职教师进行安全培训工作的授课津贴应（参照２５元／学时执
行，由所在单位列入安全培训费用）。

对培训效果显著、成绩突
出的先进集体和先进个人进行评优并给予一定奖励。

（五）根据国家规定的特种作业人员范围、作业类别及准操项目
和培训大纲，征集和组织编写适合矿建施工企业的特种作业（重
点岗位）人员安全技术培训教案。

（六）严格按照培训大纲认真组织实施培训，加强安全培训过程
管理和监控，确保培训质量。

（七）定期对各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查考核,保证培训效果。

凡在已纳入矿方编制的从业人员，应积极参
加矿方安排的安全培训及考核。

（八）加强对所属各单位安全培训工作的管理，督促各单位严格
按照计划要求抓好落实，确保圆满完成2014年的各项安全培训
任务。

附表：1、2014年职工安全教育与培训安排表
2、郑新荣华（新密）煤业有限公司2014年培训计划表
2014年职工安全教育与培训安排表
序号授课部门授课内容授课人授课时间
1 安全部煤矿安全知识吕本杰每月第一周
2 生产技术部生产技术与安全宋栓群每月第二周
3 通风部一通三防技术知
识
刘翔宇每月第三周
4 地测防治水
部
矿井防治水刘翔宇每月第三周
5 机电部机电技术与安全马有战每月第四周
郑新荣华（新密）煤业有限公司2014年培训计划表
培训时间培训对象培训人数培训天数培训方式培训地点二月一般作业人员200 7—10天脱产荣华矿
三月安全生产管理人
员
2 10—20天脱产
新密煤校
焦作矿院
四月安全生产管理人
员
2 10--20天脱产
新密煤校
焦作矿院
五月特殊工种 5 7—10天脱产新密煤校职教中心
六月特殊工种 5 7—10天脱产新密煤校职教中心
七月特殊工种 5 7—10天脱产新密煤校职教中心
八月一般作业人员150 7—10天脱产荣华矿
九月特殊工种 5 7—10天脱产新密煤校职教中心
十月一般作业人员50 7天半脱产荣华矿十一月一般作业人员50 7天半脱产荣华矿十二月一般作业人员50 7天半脱产荣华矿。