1.案例分析
罗云与老马
罗云在航空食品公司担任地区经理近一年。
她是MBA，在本公司总部干过4年多职能性管理工作。
目前分管10家供应站，每站有一位主任，负责向一定范围的客户销售和服务。
该公司不仅为航空公司服务，也向成批订购盒装餐的单位提供服务。
该公司雇请所有厨房工作人员，采购全部原料，按客户要求烹制食品，不搞分包供应。
供应站主任主要负责计划，编制预算，监控指定客户的销售服务员等工作。
罗云上任的第一年，主要是巡视各供应站，了解业务，熟悉各站的工作人员。
获得不少信息，信心大增。
罗云手下的10个主任中，资历最老的是老马。
老马只念过1年大专，从厨房代班长干起，3年后当上这个主任。
老马很善于和他重视的人，包括部下搞好关系。
他的客户都是铁杆，3年来没有1个转向竞争对手那里去订货的，他招来的部下，经过他的指点培养，好几位被提升，当上了其他地区的经理。
不过，老马不良的饮食习惯严重影响了健康，身体过胖，心血管加胆囊结石，这1年请了3个月假.医生早有警告，他置若罔闻。
另外，他太爱表现自己，做了一点小事，也要向罗云表功。
他打给罗云的电话超过其他9主任的电话总数。
罗云还没遇到过这种人。
由于业务扩展，需要给罗云添一名副手。
老马公开说过，自己资格最老，地区副经理非他莫属。
但罗云觉得老马若来当副手，实在令人受不了。
两个人的管理风格太悬殊；而且老马的行为一定会惹怒地区和公司的工作人员。
年终绩效评估到了。
总体而言，老马这一年干得不错。
评估表是10级制：最优10；良好7-9；合格5-6；较差3-4；最差1-2。
罗云不知道该给几分：高了，老马更认为自己该提了；太低了，老马肯定会发火，会吵闹对己不公平。
老马自我感觉良好，认为与别的主任比，他是鹤立鸡群。
他性格豪迈，爱去走访客户，也喜欢跟手下人打成一片。
他最得意的是指导部下某种新操作方法，卷起袖子亲自下厨，示范手艺。
老马跟罗云谈过几次后，就知道罗云讨厌他事无巨细打电话表功，有时1天2-3次。
不过，老马还是想让她知道自己干的每项战绩。
他也知道罗云对他不听医生劝告，饮食无节制有看法。
但也认为罗云跟自己比，实际经验少多了，只是学了点理论，到基层干，未必能玩得动。
他为自己的学历不高，但成绩斐然而自豪，觉得副经理非他莫属，而这只是他实现抱负过程中的一个台阶而已。
罗云考虑再三，决定给老马打了6分。
她认为这是有足够理由的：他不注意卫生，病假3个月。
罗云知道这个分数远远低于老马的期望，但她要用充分的理由来支持自己的评分。
然后她开始给老马的各项考评指标打分，并准备怎样跟老马面谈，向老马传达所给的考评结果。
问题：
罗云对老马的绩效考评是否合理？为什么？
如果你是罗云你会如何做？
如果你是老马听了罗云的打分结果会如何反应？
如果你是罗云，对于老马的反应你会如何应对？
2一封辞职信
尊敬的钟院长：
您好！
我叫李玲，是医院内科的护士长，我当护士长已有半年，但我再也无法忍受这种工作了，我实在干不下去了。
我有两个上司，他们都有不同的要求，都要求优先处理自己布置的事情。
然而我只是一个凡人，没有分身术，我已经尽了自己最大的努力来适应这样的工作要求，但看来我还是失败了，让我给您举个例子吧。
昨天早上8点，我刚到办公室，医院的主任护士叫住我，告诉我她下午要在董事会上作汇报，现急需一份床位利用情况报告，让我10点前务必完成。
而这样一份报告至少要花一个半小时才能写出来。
30分钟以后，我的直接主管_____基层护士监督员王华走进来突然质问我为什么不见我的两位护士上班。
我告诉她个科李主任因急诊外科手术正缺少人手，从我这要走了她们两位借用一下，尽管我表示反对，但李主任坚持说只能这么办。
王华听完我的解释，叫我立即让这些护士回到内科来，并告诉我一个小时后，他回来检查我是否把这事办好了！像这样的事情我实在无法胜任，特向您辞职，请批准！
李玲
（1）案例中李玲所在的这家医院在组织结构的运行上合理吗？为什么？
（2）要避免案例中的这种结局，谈谈你的建议。
案例3.
美国某钢铁公司总裁舒瓦普向一位效率专家得请教如何更好地执行计划的方法。
利声称可以给舒瓦普一样东西，在10分钟内能把他公司业绩提高50%。
接着，利递给舒瓦普一张白纸，说：请在这张纸上写下你明天要做的6件最重要的事。
“舒瓦普用了约5分钟时间写完。
利接着说：”现在用数字标明每件事情对于你和公司的重要性次序。
”舒瓦普又花了约5分钟做完。
利说：“好了，现在这张纸就是我要给你的。
明天早上第一件事是把纸条拿出来，做第一项重要的。
不看其他的，只做第一项，直到完成为止。
然后用同样办法对待第二项，第三项。
直到下班为止。
即使只做完一件事，那也不要紧，因为你总在做最重要的事。
你可以试着每天这样做，直到你相信这个方法有价值时，请将你认为的价值给我寄支票。
”
一个月后，舒瓦普给利寄去一张2.5万美元的支票，并在他的员工中普及这种方法。
5年后，当年这个不为人知的小钢铁为世界最大的钢铁公司之一。
1. 为什么总裁舒瓦普有计划却难以执行？效率专家方法的关键在哪里？
2. 效率专家利用执行计划的方法使这个不为人知的小钢铁公司成为世界最大的钢铁公司之一。
为什么计划能有这么大的作用呢？
案例4、
春秋战国时期，有位神医名叫扁鹊。
据史料记载，他医术高明，能让病人“起死回生”。
有一次他到了虢国（今我省三门峡市），正遇虢国太子病故，准备入殡。
虢国百姓也有疑虑，太子这样年轻怎么突然死了？扁鹊闻知后就向宫人询问太子得的是什么病，什么时候死的。
得知太子病死不久，仍在床上躺着，扁鹊就向虢侯表示，他能让太子复活。
人们半信半疑。
他让弟子子阳把针磨了磨，给太子针灸，让另一个弟子子豹用火烧的热石头在太子两肋反复按摩。
没多长时间，太子长长地出了口气就坐了起来。
扁鹊又开了一些药，让宫人给太子煎服。
过了二十多天，太子完全康复。
还有一次，扁鹊到蔡国见到蔡侯，一见面就说他得了重病。
蔡侯觉得自己好好的没有什么病，连理也没理。
没多久，蔡侯一命呜呼。
后来，秦侯重病不愈，派人把扁鹊请来，他很快将秦侯的病治好。
秦侯问他：“你是不是当今第一神医？”扁鹊说：“不是，是第二。
”“谁是第一？”扁鹊说：“是我哥哥扁鸦。
当年我父亲临终时传给我们兄弟两本医学秘籍，一本是《医术》传给了我，另一本是《防术》传给了我哥哥。
我只能治有病之人，而他能治未患之病，比我高明多了。
”
结合所学知识谈谈“扁鸦理论”对管理中管理者容易忽视的管理现象及其启示。