外包协议书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

甲乙双方本着诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上,并达成如下协议，以资信守：

1、甲乙双方协商约定:乙方承包甲方产品的清洗、磷化、等外表面处理，

2、甲乙双方协商约定冲压工种人员月度工资实行按照多劳多得、以件计资核发劳动报酬，老员工一律实行计件制，对于新员工一般入职1-2周内先实行计时制（9元/时）。

3、甲乙双方协商约定模具工种和冲压工种人员编制由甲方根据生产经营特点和用人需求计划确定。

4、甲乙双方协商约定模具工种、勤杂工种的月度工资总额占冲压工种月度所有人员的计件与计时工资总额的43.40%为基点核算月度综合工资（但不包含其他补贴费用及考核扣款）。

5、甲乙双方协商约定如当月冲压工种所有人员工资总和低于50000元以下（含50000元）则按照本协议第1条约定的月度综合工资标准计发。

6、甲乙双方协商约定如当月冲压工种所有人员工资总和高于100000元以上（含100000元）则另行商议，超出部分在双方另行商定的情况签订补充协议。

7、如因冲压操作工工资总额增长出现人员不足，另外需要添加技术、管理、服务类人员的工资包含在内。公司不再支付其它额外的工资。以上属于承包方式所有加班费包含在内不再另行计算。

8、同时必须满足公司新品开发进度要求。违返按公司规章制度考核。

9、技术工艺改进后、产能提升带来的操作工工资、额外提升的金额由承包方与企业第一年度三七分成、以后二八分成。

10、乙方应严格控制质量事故（无论是内部还是外部），如出现内部质量问题由乙方按生产成本全额赔偿、如发生外部质量事故或者重大质量事故，则由乙方全额承担经济损失。

11、乙方应严格控制工伤事故（无论是轻微还是重大），如出现轻微工伤事故伤害由乙方相应当事人自行承担门诊医疗费用，甲方一律不予以核销；如发生重大工伤事故（骨折现象或者需要住院治疗），甲方一律停发该当事人的工资、按照是最低基本工资标准发放当月工资，工伤认定完毕经劳动行政主管部门进行工伤鉴定（劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级）后，甲方可以协助进行办理一次性伤残补助金申报事项，如乙方工伤当事人自愿解除劳动关系后甲方不再支付医疗补助金和就业补助金。

12、甲乙双方协商约无论模具工还是冲压工发生重大工伤事故（门诊医疗费用超出2000元以上）则按照医疗费用的10%给予经济考核；如重大工伤事故需进行工伤鉴定（劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级）后除按照工伤医疗费用的10%给予经济考核后，则另外还需要按照等级承担风险金（十级一千、九级二千、八级三千、七级四千、六级五千、五级六千、四级七千、三级八千、二级九千、一级一万）。

13、所有工作必须严格遵守公司规章制度，违返按公司管理规章制度和相应的管理规定进行考核。

14、补充约定：

甲方：乙方（签字）：

委托代理人：

年月日年月日