2015-2016学年第一学期管理学院
期末考核方案
课程名称：组织行为学任课教师：王俊华
一、考核成绩构成权重：
平时（10 %）+实践（20 %）+期末考核（70 %）=100%
二、考核目的：
《组织行为学》的考核目的是检查学生是否掌握组织行为学的基础理论，是否能够用基础理论结合相应的实践进行分析和运作，考察学生在组织行为管理方面的应用能力和创新能力。

三、考核时间、地点：
四、考核形式：论文
五、考核内容：
题目：1•论群体冲突与冲突管理
2•谈激励在实际工作中的运用3•试论个性与成就
要求：1•三个题目任选其一
2•字数要求：1500—— 2000字；
3•运用所学组织行为学基础理论进行论述，要求论述清晰，观点明确，并
能运用于实际。

4•不得抄袭，若发现雷同卷则雷同卷分数视为不及格。

5•课堂完成，下课必须交卷。

评分标准：
①0——59分
文章结构混乱，文章内容与题目相差较远，论述不符合要求；参考和引用资
料不足，内容空泛，文字表达不清，语句不通顺，整体缺乏层次感。

②60——69分
该论文观点明确，能运用所学知识阐述自己的观点。

论述基本符合要求。

结构较为完整，层次较为清楚，语句通顺，格式较为规范。

③70——79分
该论文观点明确，内容较为充实，有一定的理论基础。

论述基本符合要求。

论证较为严谨，逻辑性较强，文章结构完整，层次较为清楚，语言流畅，格式较规范。

④80——89分
该论文内容适当，内容难易程度符合教学基本要求，有一定的理论性。

有独立查阅文献资料和从事相关调研的能力。

论述符合要求。

论证严谨，逻辑性较强；文章结构完整，层次清楚，语句流畅，格式规范。

⑤90——100分
该论文题目内容准确适当，符合教学基本要求，并能根据论文题目，独立
查询文献资料和从事相应调研，材料丰富，观点明确，论据充分，论证严格, 文笔流
畅，使用专业术语准确。

六、答题纸：178份。