岗位职责风险点
每个企业跟每个职位都要制定岗位职责，制定岗位职责时是不是每一个都是合理的。

同时业界人士分析也会有一些风险，以下是对岗位职责风险点的分析，仅供参考。

所谓岗位职责风险是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、以权谋私等严重后果的廉政风险。

西方的法律，首先设想人都可能会犯罪，然后制定制度来严防。

这种思路有可取之处。

一个现代化的企业必须健全规章制度，并注重执行。

凡事从坏处着手，通过努力使之向好的健康的方向发展。

市政工程公司作为一家具有近30年历史的国有企业，防范和控制风险始终是最重要的工作，而人员岗位职责的管理又是控制风险的关键。

加强管理人员岗位职责的落实，对促进企业稳健经营，走可持续发展之路起着十分重要的保证作用。

近年来，对构筑风险防范的防护墙，市政公司结合实际采取了一系列行之有效的管理措施，总体来说，深化岗位职责防范风险意识得到了不断提高，企业管理机制得到了加强。

现就深化企业岗位职责风险谈几点看法。

一、严明岗位职责，构建严密的管理机制。

以制度管人是硬约束，以人管人是活约束，后者更加灵活有效。

只有建立严明的岗位职责，利用互相之间的牵制、制约才能有效地加强管理机制。

因此，在岗位设计上应坚持以下牵制原则：一是体制牵制原则。

不论行管、生产，不论一线、二线，不论前勤、后勤，均应坚持审批、操作、监督三权分离，人员分离、职能分离，避免形成在控制环节中出现漏洞。

二是程序牵制原则。

业务流程的不同环节应由不同的人员完成，实行岗位牵制，按业务流程顺序操作，不能漏、逆操作程序，更不能无程序单人操作。

三是责任牵制原则。

不仅强调责、权、利相结合，而且强调岗位联保，责任连带，严防出现人情代替制度现象。

二、强化岗位人员的控制，构筑坚固的防范基础。

人是岗位责任管理的第一要素，制度要靠人来执行，人的思想素质提高了，企业管理难题可以说就能迎刃而解了。

否则，即使最好的管理机制，人不去执行，也是一句空话，因此，以人本主义作为构建内部管理机制的信条，营造良好的企业管理文化氛围。

一是注重强化对干部职工的教育培训和引导。

组织全体员工认真学习有关法律法规，帮助他们克服在内部管理和企业机制建设中存在的。