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怀孕期间劳动合同到期
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
怀孕期间劳动合同到期
篇一：合同期满单位能解除与怀孕女工的合同吗
合同期满单位能解除与怀孕女工的合同吗
案例
合同期满单位解雇生育女工被判违法
20XX年4月24日，女工王若与某食品公司签订了为期
4年的劳动合同，合同约定了劳动条件、工作岗位、工资报
酬、福利待遇等条款。
20XX年6月王若怀孕，20XX年4月4日分娩。某食品
公司认为王若分娩以后不能正常上班，会给公司造成经济损
失，而且王若与公司签订的劳动合同于20XX年4月24日到
期，应该按照双方签订的劳动合同的约定办理。因此，某食品公司以与王若签订的劳动合同已到期，不再续签为由，通知王若双方的劳动合同到期并解除与王若的劳动合同关系。
王若则认为，双方的劳动合同虽然已经到期，但自己在
劳动合同有效期限内怀孕，目前正在休产假，而且自己的产
假期、哺乳期限未满，根据国家法律规定，女职工有休90
天产假的权利。劳动合同虽已到期，但法定产假期、哺乳期未满，劳动合同是不能解除的。因此，某食品公司擅自解除与自己的劳动合同是违反法律规定的。
于是，王若向其所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申
请，请求撤销某食品公司单方解除终止劳动合同的决定，并续签劳动合同。
劳动争议仲裁委员会依法受理了该案，并最终裁决该食品公司违法，支持了女工王若的仲裁请求。
释法
用人单位不能单方解除孕期女工的劳动合同
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规
规定，本案涉及的主要法律问题是：女职工在产期、哺乳期限未满而劳动合同期限已到期时，用人单位单方解除劳动合同是否符合法律规定？本案女工王若的合法权益能否得到法律的保护？
从案情可知：女工王若正处于法律规定的产假期内，其合法权益应受到法律的保护。某食品公司以双方劳动合同已到期为由，通知解除和王若签订的劳动合同，违背了《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规的规定，侵犯了王若的合法权益。
我国《劳动法》第二十九条第（三）项规定，女职工在
孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《劳
动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。《妇女权益保
障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同……
在本案中，尽管王若与某食品公司签订的劳动合同至
20XX年4月24日期限届满，但此
时，王若正处于产期，应当受到法律的特殊保护。
本案中的用人单位某食品公司，出于自身利益的需要，
以王若的劳动合同已到期为借口，在王若产期、哺乳期内通知其解除劳动合同的做法，显然违反了上述法律的规定，侵犯了王若的合法权益。因此，劳动争议仲裁委员会对王若要求续签劳动合同的请求予以支持，撤销某食品公司做出的解除和王若的劳动合同的错误决定是正确的。
我国的法律对女职工实行特殊的“解雇保护”。任何单
位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或者
单方面解除劳动合同。
具体来说，体现在以下法律规定中 :
(1)〈〈劳动法》严格规定了用人单位解除劳动合同的条件，特别规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
(2)〈〈劳动合同法》也规定：女职工在孕期、产期、哺
乳期的用人单位不得解除劳动合同。
(3)〈〈妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
(4)〈〈女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。对此，1989年原劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》中规定“实行劳动合同制的女职工在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。
1990年原劳动部办公厅在《对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺
乳期间解除、终止劳动合同问题的请示复函》中进一步明确指出：“对实行计划生育的女职工，在？三期？内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满”。也就是说，女职工在孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满的，用人单位也不能以合同到期为由终止劳动合同，而应当将合同延续到哺乳期满才能终止。
《劳动合同法》问答
法律对女职工权益进行多方面保护
从我国的法律体系来看，自始至终贯穿着一个基本的原则，即男女平等，保护妇女的合法权益原则。主要体现以下方面：
（一）对妇女就业方面的保护
我国法律明确规定了对妇女劳动就业权利的保护。主要
内容有：
1.妇女享有同男子平等就业的权利。我国《就业促进
法》第二十七条规定：“国家保障
妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”这是保障妇女享有同男子平等的就业权，从而实现妇女劳动权利的法律精神。
2.禁止用人单位招用未满16周岁的女工。《妇女权益
保障法》在第二十二条特别规定禁止招收未满16周岁的女
工。