软件技术人才职称标准
软件开发事业部
**科技发展有限公司
二零壹陆年肆月
目录第一部分概述
一、标准名称
二、标准定义
三、标准适用范围
四、标准级别
五、标准的结构
第二部分基本要求和技能标准
一、基本要求
二、技能标准
第三部分公司工作经历要求
第四部分员工能力素质评分
第五部分级别岗位工资
第六部分职称评审委员会
第七部分评定流程和申请条件
第一部分概述
一、标准名称
软件技术人才职称评定标准。

二、标准定义
软件技术人才职称评定标准是指从事JAVA、C++、PHP软件开发、软件测试人员的职位胜任要求。

三、标准适用范围
软件开发人员、软件测试人员进行任职资格评定。

四、标准级别
软件开发共设五个级别，分别为：主任工程师、副主任工程师、软件设计工程师(A、B、C)、软件工程师(A、B、C)、开发工程师(A、B、C)。

软件测试共设四个级别，分别为：资深软件测试工程师(A、B、C)、高级软件测试工程师(A、B、C)、中级软件测试工程师(A、B、C)、初级测试员 (A、B、C)。

五、标准的结构
任职资格标准的结构包括：基本要求、技能标准、公司经历要求、员工能力素质。

第二部分基本要求和技能标准一、基本要求
软件开发工程师
软件测试工程师
二、技能标准软件开发工程师
软件测试工程师
第三部分公司工作经历要求软件开发工程师
软件测试工程师
备注：以上为现有正式员工晋升职称评定在公司工作经历的要求。

第四部分员工能力素质评分软件开发工程师
软件测试工程师
备注：员工能力素质评分由申请员工的直接上级进行评分。

第五部分职称级别对应工资软件开发人才对应工资表：
软件测试人才对应工资表：
第六部分职称评审委员会
软件技术职称评定委员会由软件开发部核心成员、人力资源部及分管技术老总组成。

第七部分评定流程和申请条件
一、职称级别评定流程
1、新员工入职时由面试人员确定入职时的技术级别，在试用期内可以根据其工作表现情况进行调整；
2、由员工填写职称评定申请书，经部门领导和人力资源审批通过后才可由技术评审委员会进行职称级别评定；
3、员工技术职称级别升级在每年1月、7月共两次集中评定；
4、员工技术级别升级评定后三天内给出评定结果，于下月1月正式生效；
流程图如下所示：
4、上年度无公司通报批评；。