北大网络教育《劳动法》作业题答案一、单选题1. 劳动法基本原则不包括（）。
（教材第一章第三节）A. 社会正义原则B. 劳动自由原则C. 健康工作原则D. 三方合作原则考生答案：C2. 遭遇就业歧视时，劳动者最主要的救济方式是（）（教材第四章第二节）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼考生答案：D3. 在我国，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。
（教材第五章第一节）A. 3小时B. 4小时C. 6小时D. 8小时4. 小明在工作过程中，因为严重违反用人单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同，这种单方解除劳动合同的类别称为（）（教材第五章第六节）A. 过失性解雇B. 非过失性解雇C. 经济性裁员D. 被迫辞职被迫辞职考生答案：A5. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的考生答案：D6. 集体合同的内容对（）有约束力。
（教材第六章第二节）A. 职工代表B. 用人单位C. 非职工代表的其他劳动者个人D. 以上均是7. 工资分配应当遵循（）原则，进而使得消费与生产比例趋于合理。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平考生答案：C8. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方考生答案：B9. 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者劳工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（教材第七章第六节）A. 150%B. 200%C. 300%D. 500%考生答案：C10. 通过休息休假，让劳动者有时间学习知识，属于休息休假的哪种意义（）（教材第八章第一节）A. 保证劳动者休息权B. 提高劳动者的素质和劳动生产率C. 协调劳动报酬分配和促进就业D. 改善劳动者生活状况考生答案：B11. 根据我国《劳动法》规定，如有特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每月不得超过（）小时。
（教材第八章第三节）A. 12B. 24C. 36D. 48考生答案：C12. 在劳动合同中，不得出现要求劳动者放弃保护权利的条款，这体现了劳动安全卫生法律制度的哪条性质（）（教材第九章第一节）A. 劳动安全卫生制度的保护范围为劳动过程B. 劳动安全卫生制度的设施具有强制性C. 劳动安全卫生制度有利于保障劳动者健康权D. 劳动安全卫生制度的主要途径是改善劳动环境考生答案：B13. 社会保险由政府主导，但也需要劳动者积极参与和投入，这体现了社会保险法的哪一原则（）（教材第十章第一节）A. 社会保险水平与社会生产力发展相适应原则B. 社会保险一体化和社会化相统一的原则C. 使全体公民共享发展成果的共享原则D. 保障功能与激励机制相结合原则考生答案：D14. 所有境内以工资收入为主要生活来源的体力劳动者均可参与工会，这体现了工会的（）（教材第十一章第一节）A. 阶级性B. 自发性C. 群众性D. 自愿性考生答案：C15. 在劳动争议处理过程中，仲裁机构偏向于维护用人单位的利益，这违背了劳动争议处理的哪一项原则（）（教材第十三章第一节）A. 合法原则B. 公正原则C. 及时原则D. 高效原则考生答案：B二、多选题16. 按照不同所有制关系，劳动关系可分为（）（教材第一章第一节）A. 全民所有制劳动关系B. 外商投资企业劳动关系C. 国家机关的劳动关系D. 利益冲突型劳动关系E. 个体经营劳动关系考生答案：A|B|E17. 19世纪初期劳动法产生的原因包括（）（教材第二章第一节）A. 大工业时期“人类理性”的体现B. 对法律体系健全的追求C. 工厂主需要通过劳动法来维护自身利益D. 大工业生产对改善劳动条件的客观要求E. 协调劳雇双方利益，稳定社会经济秩序考生答案：A|D|E18. 在我国具体实践中，较为常见的就业歧视包括（）（教材第四章第二节）A. 性别歧视B. 农民工歧视C. 肤色歧视D. 残疾歧视E. 传染病病原携带者歧视考生答案：A|B|D|E19. 下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。
（教材第五章第一节）A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 劳动合同具有从属性C. 劳动合同具有有偿性D. 劳动合同具有社会性E. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式考生答案：A|B|C|D|E20. 我国现行的工资形式包括（）（教材第七章第五节）A. 计时工资B. 计件工资C. 固定工资D. 奖金E. 津贴考生答案：A|B|D|E21. 工作时间这一概念包括以下哪些具体工作时间（）（教材第八章第一节）A. 进行本职工作的正常工作时间B. 职业培训时间C. 女职工哺乳婴儿时间D. 必要的工间休息时间E. 停工待料的时间考生答案：A|B|C|D|E22. 用人单位违法使用童工，将负以下哪些法律责任（）（教材第九章第三节）A. 劳动保障行政部门处以罚款B. 赔偿童工劳动期间工资的200%C. 伪造录用登记材料的，将处以罚款D. 童工若伤残或死亡，用人单位将被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记E. 用工单位负责人将被追究玩忽职守罪考生答案：A|C|D23. 经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。
（教材第九章第三节）A. 东方歌舞团B. 如家快捷酒店C. 天津泰达足球俱乐部D. 富士康工厂E. 特种工艺厂考生答案：A|B|C24. 失业保险基金的筹集渠道有（）（第十章第五节）A. 国家财政补贴B. 税收减免C. 用人单位缴费D. 城镇社区缴费E. 个人缴费考生答案：A|C|E25. 工会在维护劳动者合法权益上有哪些权利（）？（教材第十一章第一节）A.保障职工依法行使民主参与的权利B. 组织起草或修改设计职工切身利益的法律、法规的权利C. 帮助、指导职工签订劳动合同的权利D. 对企业有关处分提出意见的权利E. 就某些违反劳动法律、法规的规定，同单位进行交涉的权利考生答案：A|C|D|E三、案例分析26. 案例一（教材第五章第三节）：某外企主营化工类产品，工资高、待遇好。
2016年5月，该公司招聘仓管员，规定必须要化工类专业、大专以上学历方能应聘，初中学历的李某伪造了“211工程”院校的本科文凭顺利入职。
在工作过程中李某缺乏专业知识，导致仓库内的化学用品失火，幸好扑救及时，没有造成重大损失。
公司随即查出李某学历伪造，做出了解除劳动合同的决定。
请问，该公司解除劳动合同的决定是否合法？答：合法。
因为李某伪造学历，并为公司造成重大损失，这属于过失性解雇，因劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危方式订立或变更劳动者合同而导致劳动合同无效，企业可以解除劳动者的劳动合同。
27. 案例二（教材第五章第六节）：沈某在某银行担任客户部总经理助理，后提交了辞职报告，一个月后办理工作移交离岗。
该银行在沈某离岗两个月后印发通报，认定沈某在有大量不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。
沈某要求复审，但该银行未予回复，沈某遂向法院提起诉讼。
请问，该银行的开除处分是否合法？答：不合法。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。
用人单位对劳动者有管理权，但不得违反法律规定。
职工辞职后，所作处分决定无效。
28. 案例三（教材第九章第三节） 2016年5月，李某刚刚年满16周岁了，初中毕业后李某外出打工。
李某欲在一矿山当矿工，却被告知年龄不够不能从事该工作。
李某只好回家休息一年，2017年5月，李某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将李某收下，直到2019年元月李某才离开矿山，在此期间，李某表现突出，丝亳看不出未成年人的迹象，因此，也就没有再履行其他任何手续。
请问：以上案例有哪些不法之处？答：（1）我国劳动法规定，不得安排未成年人从事矿井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。
因此矿山收留李某当旷工的行为违反了劳动法有关规定；（2）我国劳动法规定，用人单位应当对未成年人定期进行健康检查。
具体而言，安排工作岗位之前以及满1年都需要进行健康检查，而本案中矿山没有安排李某进行健康检查。
因此，矿山也违反了劳动法有关规定；（3）根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位招收使用未成年工，除了符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动部门办理登记，未成年要持有“未成年工登记证”上岗。
因此，本案中矿山没有履行登记义务的行为违法。
29. 案例四（教材第五章第六节、第十章第一节）：钟某于2013年10月2日入职某灯饰公司，任总经理助理、人事行政经理。
2017年3月9日，钟某向某灯饰公司递交了《离职申请表》，离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。
离职以后，钟某申请劳动仲裁、提起诉讼，要求某灯饰公司支付解除劳动合同的经济补偿。
某灯饰公司提出钟某在职时负责人事管理工作，工作职责涵盖为员工办理社保的内容，因此未办社保是钟某的失职，不应支付经济补偿。
请问，某灯饰公司是否应支付经济补偿？答：应该，根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位在招用劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者参加社会保险缴纳社保费是其法定义务，该法定义务具有强制性，必须严格依法执行，否则劳动者可据此要求与用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金。