18
思考 T
情感 F
客观、公正 ⊕ 批评，不感情用事 ⊕ 清晰 ⊕ 基于分析的 ⊕ 关注事情和联系 ⊕ 理智、冷酷 ⊕ 头脑 ⊕ 原则、规范 ⊕ 情有可原、法不容恕 ⊕
主观、仁慈 赏识，也喜欢被表扬 协调 基于体验的 关注人和关系 善良、善解人意 心灵 价值、人情 法不容恕、情有可原
19
性格理解活动
1
职业生涯规划流程
探索 工作世界
求职行动
2
认知目标：
• 认识到每个人都有与众不同的特质， 性格与职业的最佳匹配使得我们成为 更有效的工作者，可以促进我们对工 作的兴趣。 • 认识到自己的性格特征是什么，乐意 思考自己性格特征对职业的影响。
3
技能目标：
• 能够利用性格理论探索自己的性格，了 解自己的性格特征。 • 知道并能够利用探索性格特征的其他途 径。
26
回顾前面的4个部分，哪些类型更接近于 你？（圈出适当的字母）。E/I、S/N、T/F、 J/P。你的职业性格的四个字母为： 。
27
注意事项
• 1. MBTI并不适合所有的个体。 • 2. 将测评结果与自己在生活中的经历和 体验结合起来考虑。 • 3. 随着自我了解加深，MBTI的测评结 果可能会发生变化。 • 4. 思考自己个性特征在生活中的优势和 不足，避免自身的局限，发挥长处。
活动：询问对方三个问题
相处的感觉
13
外向 E
内向 I
善于表达 ⊕ 自由的表达情绪和想法 ⊕ 听、说、想同时进行 ⊕ 朋友圈大 ⊕ 主动参与 ⊕ 大家 ⊕ 忘我 ⊕ 广度 ⊕
通常保留 情绪和想法不轻易流露 先听，后想，再说 固定的朋友 静静反思 个人 思我 深度
14
性格理解活动
给“海洋”下定义 请观察下图并描述留下的印象
• 嘉芙莲· 谷嘉· 碧瑞斯（Katharine Cook
Briggs）和她的女儿伊莎贝· 碧瑞斯· 麦尔
（Iasbel Briggs Myers）的发展，形成目前
广泛应用的性格结构。
• MBTI(Myers-Briggs type indicator) 测评
9
性格与职业的关系
职业和人格的最佳匹配使得我们
※ 性格与职业发展 ※ 自我探索
※ 性格类型与工作的匹配
7
签名
请同学们拿出一张空白纸，在纸上 签下自己的名字。 请换一只手，再次在纸上签下自己 的名字。 两次签名有什么不同的感受？请用 几个词来形容一下。
8
性格理论基础
• 卡尔· 荣格（Carl Jung）有关知觉、判断和人
格态度的观点为基础发展而来。
30
16种心理类型
ISTJ
Inspector 稽查员
ISFJ
Protector 保护者
INFJ
Counselor 咨询师
INFP
Healer/Tutor 治疗师 / 导师
ESTJ
Supervisor
ESFJ
Provider/Seller 供给者 / 销售员
ENFJ
Teacher
ENFP
Champion/Advoca te /Motivator
夫拉迪默. 列宁 VLadimir Lenin
孙中山 Sun ZhongShan
奥普拉.温弗尼 莫汉迪斯.甘地 Oprah Winfrey Mohandas Gandhi
后天要开始期末考试，忽然有一个好 朋友约你晚上去吃饭，去还是不去？
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判断 J
知觉 P
按部就班 ⊕ 随遇而安 随时控制 ⊕ 不断体验 明确规则和结构 ⊕ 确定基本方向 有计划、有条理 ⊕ 灵活的、即兴的 快速判断、决定 ⊕ 喜欢开放、获取 确定 ⊕ 好奇 最终期限 ⊕ 新的发现 避免“燃眉之急”的压 ⊕从最后关头压力中得到动力 力
不太关注和谐
能够预计到别人会如何感受
不愿看到争论和冲突，珍视和谐
25
第四部分：
下面是描述你日常生活的方式，哪一种模式更接近 你？是J还是P？
J P
预先制定计划，提前把事情落实和 保持灵活性，避免做出固定的计划 决定下来 总想让事情按“它应该的样子”进 行 喜欢先完成一件工作后，再开始另 一件 可能过快地做出决定 按照不轻易改变的标准和日程表生 活 轻松应对计划外和意料外的事情 喜欢开始多项工作 可能做决定太慢 根据问题的出现不断改变计划
刘德华 Liu DeHua
玛丽莲.梦露 帕布洛.毕加索 Marilyn Monroe's Pablo Picasso
32
NF—理想主义者、精神领袖
“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活
力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。帮助别人成长 和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式 帮助他人(圣女贞德)。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、 咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成 就。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。
处理信息：Thinking
(S) vs.iNtuition
(T) vs. Feeling
(N)感觉/直觉
(F)思考/情感
行动方式：Judging
(J) vs. Perceiving (P)判断/知觉
Energizing / Attending / Deciding / Living
12
性格理解活动
24
第三部分：
下面是描述你做决定的方式，哪一种模式与你更 接近？是T还是F？
T
根据逻辑决策
F
根据个人感受和价值观决策，即使它 们可能不合逻辑
愿意被公正和公平地对待
可能不知不觉地伤害别人的 感情
喜欢被表扬，喜欢讨好他人，即使在 不太重要的事情上也是如此
了解和懂得别人的感受
更关注道理或事情本身，而 非人际关系
的人。喜欢处理大量的事情和紧急事件，解决具体问题和面对压力。 如西奥多· 罗斯福、弗兰克林· 罗斯福、肯尼迪、邱吉尔、里根。为行 动，冲动和享受现在而活着。约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、 娱乐、体育和文学。被称赞为天才的艺术家：麦当娜、莫扎特、周 润发、刘德华等。
迈克尔.乔丹 Michael Jordan
ESFP
Performer 表演者/演示者 /Demonstrator 表演者 示范者
ENTJ
ENTP
Invertor
企业家、发明家
31
Promotor
发起者 / 创设者
Field Marshall /Mobilizer
统帅 / 调度者
SP—天才的艺术家
“适应的现实主义者” 有冒险精神，反应灵敏。在任何要求技巧 性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激
15
感觉 S 现实、现在 ⊕ 看到、听到、闻到 ⊕ 连续的 ⊕ 重复 ⊕ 享受现在 ⊕ 基于事实、经验 ⊕
可发明、改革 风格、方向 革新、将来 第六感 任意的 变化 预测将来 基于想象、灵感
16
性格理解活动
想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择 一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候 选人：Josh和Tom。那么你倾向于： 对于Josh：很明显，他是一个明星队员。虽然 他还是一个低年级学生，但是他为球队赢得了许多 分数，并使得全队获得年度金奖。虽然说Josh是天 生的运动健将，但是他还是非常尽力地打好每场比 赛。所以，出于公平起见，选择必须仅仅根据赛场 表现来做出。否则，如果有偏袒，那么会开一个不 好的先例。自然了，相信所有的人都会毫无异意地 同意Josh获得这个荣誉。
成为更有焦点，更有效的工作者，因
此我们可以每天都去工作并且喜欢我
们所做的事情。
10
※ 性格与职业发展 ※ 自我探索
※ 性格类型与工作的匹配
11
性格如何对人进行分类？
四个维度考察个人的偏好： 能量倾向：Extraversion (E) vs.Introversion(I)外向/内向
接受信息：Sensing
17
Tom虽然不是最佳的球手，但是他应该获得 到这个荣誉。他付出了超出常人的努力去练 习好球，他总是拿出150%的努力打好每一场 比赛。在每一场比赛里，他都热情高涨，并 且能够很好地鼓动其他的战友共同努力，发 挥出最佳的战绩。虽然Tom是一个高年级学生， 但是因为他家境问题，他高中毕业后要去找 份工作做，而不能进入大学学习。所以，这 次可能是他篮球生涯的结束，也是他唯一一 次获得这样荣誉的机会。
愿意用眼睛、耳朵和其他器官去 察觉新的可能性
讨厌出现新问题，除非存在标准 的解决方法
喜欢用想象去发现新的做事方法感受事物
喜欢解决新问题，讨厌重复地做同一件事
喜欢用已会的技能去做事而不愿 去学习新的东西
对于细节很有耐心，但当出现复 杂情况时则开始失去耐心
与其说练习旧技能，不如说更愿意运用新 技能
对于细节没有耐心，但不在乎复杂情况
督导
教师
ISTP
Operator /Instrumentor
/ 演奏者 操作者 ESTP
ISFP
INTJ
Mastermind /Scientist 智多星 / 科学家
/ 激发者 倡导者 INTP
Architect /Designer 建筑师 / 设计师
Composer/Artist 作/曲家/ 艺术家
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说明：阅读下面每一对描述，选择 其中在大多数情况下最像你的一个。你 必须设想最自然状态下的自己，你在没 有别人观察情况下的举动。
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第一部分：
关于你精力的描述，哪一种模式更适合你？是E还是I？
E I
喜欢行动和多样性 喜欢通过讨论来思考问题
采取行动迅速，有时不作过多 的思考 喜欢观察别人是怎么做事 的，喜欢看到工作的结果 很注意别人是怎样看自己的