公交驾驶员安全行车奖惩制度为了切实加强安全生产管理，本着“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，提高驾驶员的安全防范意识，杜绝违章，减
少交通事故的发生，特制订本规定。

安全管理驾驶员上岗前必须签订《安全生产目标责任书》，缴纳安全风险保证金五千元，安全风险金不计利息，聘用期满后如无交通事
故和违驾行为的全额退还。

驾驶员驾驶车辆时，须携带驾驶证、从
业资格证、行驶证、营运证、保险卡、检查未带者，一次扣30元，
车辆必须配备三角木、灭火器、三角警示牌，检查未带一件扣10元。

车辆必须保持车况良好，车容整洁，制动转向器（灯）、灯光装置齐全有效。

例检人员查出的整改通知书后，而未整改的在上路检查被
查到的扣10元。

严禁将车辆交给未办理聘用手续的人员驾驶，发现
一次处罚责任人（调度及驾驶员）100-300元，并责令其停职检查，性质（情节）严重的下岗处理。

严禁将车辆交无证人员驾驶，发现一次处罚责任人（调度及驾驶员）300–500元，性质严重或造成后果
责令下岗或辞职。

跟车实习驾驶员未经公司安全科批准，单独驾驶
本公司车辆，扣当班驾驶员每次50元，发生三次以上责令下岗或辞退。

不准驾驶与驾驶证准驾车型不符的车辆，每次扣50元。

不准酒
后或疲劳开车，发现立即停职检查，并处罚驾驶员300元，情节严
重下岗。

不准在扣证或停职检查期间，驾驶本公司车辆，如发现，
处罚驾驶员300元，并追究管理人员的责任。

未经车队领导同意，
不擅自动用公司车辆，公车私用，违者处罚责任人200元并根据情
节严肃处理，驾驶员擅自改变营运路线的，无论是否发生交通事故，有责、无责都处以200元的罚款，事故造成的经济损失剔除保险公
司理赔部分后全部由驾驶员承担。

驾车下陡坡严禁脱档滑行及在正
常路面不得熄火脱档滑行，查获一次扣50元，一月累计三次以上
（含三次）停职检查，性质严重的解除聘用。

停靠车辆未停稳不得开车门，车门未关不得起步，违者一次扣30元，行驶中不关车门扣
100元。

乘客上下车时，因司乘人员服务原因，造成乘客受伤所造成的经济损失在剔除保险公司理赔部分后，不足部分的经损由司乘人
员承担。

车辆在行驶中，造成车内乘客受伤，经安全科取证确定因
紧急避险造成乘客受伤的，医药费用由公司承担。

驾驶员扣款100元。

（紧急避险包括行人、机动车和非机动车，在驾驶员无法预料的情况下未造成碰擦，单补包括前车突然刹车）。

车辆在行驶中，造成车内乘客受伤，经安全科取证确定因素未保持前车的安全距离，造
成车内乘客受伤的，按一般道路交通事故处理，经济损失按责任承担。

不准在驾驶车辆时闲谈、穿拖鞋、吸烟、吃零食、打手机、嬉戏，违者每次扣50元，如引发交通事故，情节严重，影响恶劣者，
从严处理。

司乘人员应禁止危险品等危及车辆和乘客安全的违禁物
品上车。

如发现车内有危险品的扣除司乘人员各50元。

驾驶员在行
驶中违反交通法规（闯红灯、超速、压线、乱停放车辆、）等造成罚款、扣证，责任自负。

同时按照公司规定并处相应的处罚，第一次
处罚50元，第二次处罚100元，第三次待岗处理。

驾驶员如有拒载
行为，第一次处罚100元，第二次待岗处理，情节严重的予以下岗。

车辆在通过信号灯的路口，遇红绿灯闪烁极品黄灯亮时，不得加速
通过，违反者，一经查实，予以停职检查，情节严重的予以下岗。

未按规定停站停车，被查处，一次50元，乱停车被查处扣100元，
未按交通标志线停车或未按导向车道行驶等违反交通安全法行为经
查实一次扣50元。

21、驾驶员离开车辆及时将车辆熄火、拉手刹、
拨出钥匙随身携带。

在日常检查中发现，未将钥匙拨出者，扣款50元。

22、驾驶员未按规定行使完全程、擅自驳客、停（漏）开班次。

扣200元，屡告不改，加重处罚。

二、事故处理
1、车辆发生事故后，司乘人员应及时向公司及交警部门报案，抢救
伤员，保护现场。

注：车辆不能移动，受伤人员移动时应当表明位置。

如司乘人员逃跑、破坏、伪造现场或庇肇者，隐瞒事实，虚报
事故责任，知情不报的，承担一切经济损失，情节严重的予以辞退
或下岗。

2、发生事故，不管责任大小，延期不报者或未经安全科同意，私自
协商解决，造成后果的，处罚200——500元，并承担一切经济损失，情节严重的予以辞退。

3、事故经损的赔偿：行车事故造成的经济总损失，剔除保险公司赔偿后，根据实际责任，追究肇事者经济承担责任，承担按百分比计算，承担标准为：
承担损失全责：2000以内部分承担30%
2001–5000元，承担20%
5001–10000元，承担10%
10000以上，承担5%
主责：2000以内部分承担25%
2001–5000元，承担20%
5001–10000元，承担10%
10000以上，承担5%
同责：2000以内部分承担20%
2001–5000元，承担15%
5001–10000元，承担10%
10000以上，承担5%
次责：2000以内部分承担15%
2001–5000元，承担10%
5001–10000元，承担5%
驾驶员事故损失承担上限七千元，五千元以内在扣款通知书接到5天内付清，原则上不得上岗，5000元以上部分可以从工资中扣除，但必须保证其最低生活标准。

4、驾驶员肇事、违规得行政处分。

（1）轻微事故主全责及一般事故同次责待岗2–5天。

（2）一般事故主、全责待岗5–10天。

5、按直接经济总损失划分：
（1）经济损失3000元以内同、次责待岗2–天；
（2）经济损失3000元以内主、全责及5000元以内的同、次责待岗5–10天；
（3）经济损失5000元以内的主、全责及10000元以内的同、次责待岗10–20天；
（4）经济损失10000元以内主、全责及15000以内的同、次责待岗15–30天；
（5）经济损失15000元以内的主、全责及30000元以内的同、次责待岗20–30天。

三、奖惩考核
1、要求驾驶员全月无事故（含轻微刮碰撞）、无违章违纪行为，准
时参加公司的安全例会和各项有关安全活动，全月安全行车22天以上，达不到的扣考核奖200元。

驾驶员必须准时参加安全活动学习，不得无故缺席，缺席一次或全年累计请假三次以上者（含三次），取消年终各项评比活动。

2、有下列行为的予以解聘
（1）发生重大事故负有责任者。

（2）发生事故造成直接经济损失包括伤人赔款在20万以上负同责（包括同责）以上责任者；
（3）发生事故造成直接经济损失包括伤人赔款10元以上负有主责（包括主责）以上责任责。

（4）在12个月内发生3次轻微事故负同责（包括同责）以上或二次一般事故负有同责（包括同责）以上责任者；
（5）三年内（三年合同期）发生三起（包括三起）以上一般事故，
责任在同等（包括同等）以上的；
（6）无正当理由不服从指挥，不听从调度或不接受行车安全监督检
查者；
（7）严重违法、违纪，驾驶作风恶劣又屡教不改者。

3、驾驶车辆发生行车事故，累计安全公里，按集团公司行车安全管理办法载减，并且次年起按载减后的安全公司计准发放安全奖。

安全公里（万公里）、年限
5万
7万
9万
1年
2年
3年
4年
安全将标准（人民币：元）
400
600
800
+200
+400
+600
+800。