合同编号：
登记编号：
技术开发合同书
（委托开发）
项目名称人力资源管理系统
委托方
委托开发方（甲）
研究开发方
合同开发方（乙）
签订地点：南京
签订日期： 2019年6月4 日
有效期限： 2019年6月4日至2019 年6月30日
合同内容
本合同甲方委托乙方就《人力资源管理系统》项目进行专项技术服务，并支付相应的技术服务报酬。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。
第一条服务内容、方式和要求如下：
1、甲方要求，乙方负责人力资源管理系统开发；人力资源管理系统包括一些核心的人力资源管理业务功能。如薪酬管理、考勤管理、绩效管理等模块，同时支持移动签到、签退等功能，能够满足企业人力资源信息化的基本要求。其功能架构图如下：
2、甲方要求，乙方负责开发平台系统，支持PC端操作前后台；
3、乙方负责将开发的人力资源管理系统（包含源代码和数据库）按照甲方要求，放置在甲方指定服务器上；
4、乙方为甲方提供系统使用方面的咨询和培训；
5、乙方负责对系统进行日常基础内容维护，版本更新；
6、乙方负责为甲方解答有关技术及业务知识方面的咨询。
第二条：双方工作条件和协作事项如下：
1、甲乙双方需提供公司的营业执照复印件存查；
2、甲乙双方需要一起调研和测试PC操作后台、WAP操作后台；
3、甲乙双方配合提供windows系统、linux系统模式或等配置服务器测试；
第三条：提交以下工作成果：
第四条甲方向乙方支付技术服务报酬及支付方式为：
1．技术服务费（含研发、模具、测试）总额为：叁拾伍万元整（￥350000元）；
2．技术服务费由甲方分2期支付乙方。具体支付方式和时间如下：
（1）合同生效后15个工作日内预先支付订金人民币贰拾万元整（￥200000元）；
（3）本项目合格交付甲方验收完成后支付剩余尾款壹拾伍万元整（￥150000元）；第五条双方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下：
甲方：
1.保密内容（包括技术信息和经营信息）: 甲方为实施技术服务工作的需要，除乙方特别声明不能提供给他人的以外，可以将乙方提供的有关信息向本技术服务工作的有关方面（包括：承担其他外包服务工作的单位、聘请的专家、政府主管部门）提供，此行为不视为甲方违约。2．涉密人员范围: 所有参与此次技术相关的人员。
3．保密期限：自本合同签字之日或者自双方中的一方取得有关文件，资料之日起，以时间在前的为准，至本技术服务工作全部完成之日止。
4．泄密责任：违反本合同的约定，由甲方承担相应责任，并赔偿由此产生的一切损失。
乙方：
1.保密内容（包括技术信息和经营信息）:
（1）服务合同中涉及的技术信息和技术资料，以及有关会议文件，纪要和决定；
（2）甲乙双方之间工作往来的传真，信函，电子邮件等；
（3）服务工作实施过程中产生的新的技术信息和技术资料；
（4）甲方计算机终端中的文件信息和各种资料。
2．涉密人员范围: 所有参与此次技术相关的人员。
3．保密期限：自本合同签字之日或者自双方中的一方取得有关文件，资料之日起，以时间在前的为准，至本技术服务工作全部完成之日止。
4．泄密责任：违反本合同的约定，由乙方承担相应责任，并赔偿由此产生的一切损失。
第六条本合同的变更必须由双方协商一致，并以书面形式确定。
第七条双方确定以下列标准和方式对乙方的技术服务工作成果进行验收：所完成的技术成果，达到了本合同第一条所列技术指标，按第一条标准，采用现场共同验收方式验收，由甲方出具技术项目验收证明。
第八条双方确定：
1．在本合同有效期内，甲方利用乙方提交的技术服务工作成果所完成的新的技术成果，归甲方所有。
2．在本合同有效期内，乙方利用甲方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，归双方所有。
第九条双方确定，按以下约定承担各自的违约责任：
1．任何一方违约另一方均有权无条件解除本合约，并有权要求对方赔偿违约保证金额的两倍违约罚款。
2．乙方违反协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理；甲方如因此上禀法院，乙方自动放弃相关权利。
3、风险责任的承担
在履行本合同的过程中，确因在现有水平和条件下难以克服的技术困难，导致研究开发部分或全部失败所造成的损失，风险责任由双方承担。（1、乙方；2、双方；3、双方另行商定）经约定，风险责任甲方承担50％，乙方承担50％。
第十条争议的解决方法
在本合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求进行调解。双方不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，按下列第（2）种方式解决：
（1）提交南京市仲裁委员会仲裁；
（2）依法向人民法院起诉。
（以下无正文）
甲方：乙方：
联系人：联系人：
电话：电话：
编号：GR-WR-90972 技术开发合同模板格式 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
技术开发合同模板格式 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 技术开发合同（三） 甲方：_______ 法定代表人或负责人：_____ 乙方：_______ 法定代表人或负责人：_____ 根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方当事人协商一致，签订本合同。 １．项目名称：_____。（注：本参考格式适用于新技术、新产品、新材料、新工艺及其系统的研究开发活动。）２．本技术开发项目在国内外的现状，水平及发展趋势：______。 ３．本研究开发成果应达到的技术水平：______。 ４．投资总额：______ 其中甲方投资_____； 乙方投资_____；
在总投资额中：甲方占____％；乙方占_____％。 （注：所谓投资，不仅包括以货币、设备、场地进行的物质投资，还可以包括以专利技术、非专利技术进行的技术投资，采取货币以外的形式进行投资的，应当折算成相应的金额，明确当事人在投资中所占的比例）。 ５．双方的具体分工： （１）甲方负责：_______ （２）乙方负责：_______ （注：当事人各方应当按照合同约定的分工、以自己的技术力量参加研究开发工作，共同制定研究开发计划，共同解决研究开发中发生问题，或按照分工分别承担设计、工艺、试验、试制等不同阶段或者不同部分的研究开发工作，并与其他当事人协作配合，直至完成研究开发项目。任何一方当事人，对合同约定或全体当事人决定必须履行的义务，都必须认真履行。） ６．保密条款： 双方当事人在合同有效期内应当对下列技术资料承担保密义务_____
目录 目录 (1) 第一章绪论 (1) 1.1 统开发背景 (1) 1.2 研究目标和意义 (1) 第二章系统设计相关原理 (2) 2.1 技术准备 (2) 2.2 JSP (2) 2.3 SQL Server (2) 第三章系统分析 (3) 3.1 需求分析 (3) 3.2 可行性分析 (3) 第四章系统总体设计 (4) 4.1 系统功能结构设计 (4) 4.2 数据库规划与设计 (4) 第五章系统详细设计与实现 (5) 5.1 用户登录模块 (5) 5.2人员管理模块 (5) 5.3 招聘管理模块 (5) 5.4 培训管理模块 (5) 5.5 奖惩管理模块 (6) 5.6 薪金管理模块 (6) 第六章总结与展望 (7) 6.1 总结 (7) 6.2 展望 (7)
图表 1 (4) 图 5-1用户登录模块流程图 (5)
0第1章序论0 第一章绪论 1.1统开发背景 人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。 1.2研究目标和意义 开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处： 1）可以提高人力资源管理的效率； 2）可以优化整个人力资源业务流程； 3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。 1HumanResourceManagementSystem
合同编号： 技术开发（委托）合同 项目名称：XX公司项目管理V1.0系统委托方（甲方）： 受托方（乙方）：科技有限公司 签订时间： 签订地点： 有效期限：
中华人民共和国科学技术部印制 填写说明 一、本合同为中华人民共和国科学技术部印刷的技术开发（委托）合同示范文本，各技术合同登记机构可推介技术合同当事人参照使用。 二、本合同书适用于一方当事人委托另一方当事人进行新技术、新产品、新工艺、新材料或者新品种及其系统的研究开发所订立的技术开发合同。 三、签约一方为多个当事人的，可按各自在合同关系中的作用等，在“委托方”、“受托方”项下（增页）分别排列为共同委托人或共同受托人。 四、本合同书未尽事项，可由当事人附页另行约定，并可作为本合同的组成部分。 五、当事人使用本合同书时约定无需填写的条款，应在该条款处注明“无”等字样。
技术开发（委托）合同 委托方（甲方）： 住所地： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式 通讯地址： 电话：传真： 电子信箱： 受托方（乙方）： 住所地： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式： 通讯地址： 电话：传真： 电子信箱： 本合同甲方委托乙方研究开发XX公司项目管理V1.0系统项目，并支付研究开发经费和报酬，乙方接受委托并进行此项研究开发工作。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。 第一条本合同研究开发项目的要求如下： 1．技术目标：乙方运用其在计算机图形图像表现方式中的技术，完成本项目涉及的各种关键技术的开发及制作。并针对甲方的最
终需求进行软件的制作及功能的开发。 2．技术内容： 乙方负责以下技术开发及相关工作： 系统实现项目的任务浏览、工作日志、工作计划、工作总结、工作计划和日志的评阅等功能。项目任务浏览，部门、个人工作任务浏览、任务统计和查询，根据权限可以按照至少三种方式进行任务的浏览：按照目标到任务若干层树状索引的显示； 按任务类别； 按照时间先后顺序，纯任务列表，可以追溯到最上一级的项目目 标或岗责。 工作计划制定无需单独制定工作计划，未来一段时间内的需要完成的任务就是工作计划； 工作日志编写和工作总结记录，对于单独个人而言，这部分就是工作历程展现。 无需单独编写工作日志和工作总结；前一段时间内的工作时间内，对工作任务的反馈就是工作日志，任务的汇总就是工作总结。 第二条甲方应向乙方提供的技术资料及协作事项如下：
每个行业都在不断快速地发展，企业人力资源部门需要信息技术的支持，不然将很难从繁杂的日常事务性工作中解脱出来。企业的规模不断地扩大，企业的组织管理变得复杂而繁琐，正因如此，企业开始争相引入人事管理的软件，但在人事管理的软件选型上却容易陷入误区，毕竟对人事管理软件，很多企业都还非常不了解。 如果是新型的企业选择人事的管理项目需要注意一下几点： 1、许多企业会认为人事管理的软件就是把人力资源管理模式加上计算机信息化处理，事实上，一个好的人事管理的软件，它还会涉及到很多的其他功能，如考勤管理、排班管理、薪酬管理、劳动力管理等。 2、企业需要有长远的发展眼光，长远的计划，不能只看到眼前的状况，要将眼光放得长远一些，这样购买的人事管理的软件才能跟得上企业的发展。 3、专业的人事管理的软件是经过对不同行业进行长期研究、摸
索、总结而开发出来的管理系统。而有的企业要自己开发，对自己的团队实力非常自负，并未对人事管理的软件深入了解。 4、企业缺乏对人事管理的软件实施时的认识，如重要性、艰巨性；只认为人事管理的软件是那种拿来就可以上手用的软件，对系统的实施没有统一的规划与项目组织。 企业在选购人事管理的软件的时候，要避免以上4大误区，只要确保系统操作是否人性化、使用是否简单、数据是否安全、是否具有扩展功能等。一定要选择靠谱的专业的人事管理的软件供应商，务必保证系统质量和售后服务，再配合专业的系统使用培训，让企业全员对系统都能做到充分了解系统，这样才能让人事管理的软件在企业中发挥大的作用。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服
委托技术开发合同书模板 委托技术开发合同书范文一项目名称：委托方：受托方：签订时间：签订地点：有效期限： 技术开发(委托)合同 本合同委托方委托受托方研究开发项目，并支付研究开发经费,受托方接受委托进行此项研究开发工作并按约定提交研究开发成果。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。第一条合同当事人 委托方(单位全称)：住所地：法定代表人(或负责人)：联系方式 项目联系人：通讯地址：邮政编码：电话：传真：电子信箱：受托方(单位全称)：住所地：法定代表人(或负责人)：开户银行：帐号：联系方式 项目联系人：通讯地址：邮政编码：电话：传真：电子信箱： 第二条研究开发项目的要求： (一)技术目标： (二)技术内容： (三)技术方法和路线： (四)技术经济指标： (五)知识产权目标：
第三条研究开发计划进度与目标受托方应按下列进度完成研究开发工作： 2.按年度写出各年度安排，跨年度的内容分年度写;受托方应包括协作单位 3.除备注外的各栏目应全部填报。 第四条经费总额，支付及使用计划 (一)经费总额 单位：万元 注：其它是指国家(科技攻关、863、973、国家自然科学基金等)支持的与本项 目有关的经费以及受托方自筹部分的经费。 (二)委托方经费支付计划 单位：万元 (三)经费使用 受托方经费使用计划单位：万元 注：1.受托方为两家或两家以上单位时，应分别填写。 2.费用性支出：是指按财务规定应该计入当期损益的费用。资本性支出：是指按财务规定应该计入固定资产价值的费用。 受托方资本性支出明细表单位：万元 2.试验装置(中试，侧线)建设必须提交可研报告，仪器设备、软件采购必须提交规格型号、生产厂家和单价。 第五条项目的检查和评估 本合同的研究开发经费由受托方以科学合理的方式专款专用。委
. 仲恺农业工程学院 课程设计公司人力资源管理系统开发项目 姓名 院（系） 专业年级 学号 指导教师 仲恺农业工程学院教务处制
公司人力资源管理系统开发项目 目录 一．需求分析 (2) 1.背景 (2) 2.功能需求 (2) 3.基本定义 (2) 二．项目范围分析WBS (3) 1.项目工作分解结构 (3) 2.软件生命周期模型 (3) 三．项目进度安排 (5) 1.项目范围 (5) 2.项目过程软件描述 (6) 3.里程碑 (8) 4.角色与职责 (8) 四．项目估计 (9) 1 估计的方法 (9) 2.成本预算 (10) 五.风险计划 (10) 1.风险识别,评估与风险规划 (10) 2.风险分析表 (11) 3.风险应对措施 (13)
一．需求分析 1.背景 信息技术推动者社会的进步，已经给人们的生活带来革命性的变化。随着现代科学技术的迅猛发展，计算机技术已经渗透到各个领域，其强大的功能已经被人们深刻认识，它已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其独特的优势。 我国多家公司已经建立起公司人力资源管理系统，以适应高节奏，现代化，高效率的人力资源管理。 2.功能需求 公司人力资源管理系统主要用于公司的人力信息管理，总体任务是实现人力资源信息关系的系统化、科学化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对公司人力资源的各种信息进行日常管理。推行公司人力资源管理系统的应用是进一步推进公司人力资源管理规范化、电子化的重要举措。 3.基本定义 HRMS(Human Resource Management System) 公司人力资源管理信息系统 DBMS（DataBase Management System） 数据库管理系
软件技术开发服务合同 本《****软件技术开发服务合同》（下称“本合同”或“合同”）由以下各方于2016 年3月12日在杭州共同签署。 甲方：****有限公司 法定代表人/负责人： 电话： 乙方：****有限公司 法人代表/负责人： 电话： 本合同中，甲方与乙方单称为“一方”，合称为“双方”。 双方根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规的相关规定，就甲方委托乙方为其开发“奢客健体社群课程软件技术开发”（以下简称“系统”）达成如下条款: 一.服务内容 乙方为甲方提供系统的开发服务的全套和功能梳理，该系统包括2 个子系统， 即奢客课程管理系统以及高和相关客户端APP系统。为开发该系统，乙方提 供如下服务内容： 1.服务期限开始前，乙方应成立开发服务专案组（以下简称“专案组”），由 该专案组全面负责开发服务以及进度计划实施等。专案组包括项目经理 【1】名以及有该系统同类开发服务经验的组员【6】名。乙方应将项目经 理以及组员的简历发送甲方，经甲方认可后，方视为乙方组建专案组完毕。 若甲方对专案组中任何一名组成人员不满意的，有权要求乙方进行调换直 至甲方满意。 乙方应完成甲方对系统的需求分析工作。甲方在提交有关需求说明、资料和信息时，有权就其中所涉及的软件功能、目标、需求构成及相关技术问题向乙方咨询或征求意见，乙方应当及时予以解释和答复。乙方在获取上述需求信息和资料后【15】工作日内，应完成需求分析书并提交给甲方。甲方有权就该分析书向乙方提出调整意见，乙方应按甲方意见调整直至满足甲方要求。该分析书经甲方最终认可后，作为软件开发的基础文件。 2.其它甲方不时提出的合理要求。
甲方：（以下简称“甲方”） 法定代表人/代表： 企业住址： 邮编： 联系电话： 乙方：北京天成石科技开发有限公司（以下简称“乙方”） 法定代表人/代表： 企业住址：北京市朝阳区劲松西口广和南里二条11号楼261室 邮编：100021 联系电话：(010) 67700721 甲、乙双方根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》，经友好协商，同意签订本合同，并严格遵守本合同的条款。 一、合同标的 本合同的标的为乙方开发的“北京天成人力资源信息管理系统”一套（以下简称“系统”），由以下主要管理模块及系统高级管理功能构成： (一)、系统构成 系统模块选定(√)备注 1) 国内正式员工人事信息管理Staff Info 2) 国内正式员工工资管理Payroll for PRC 3) 社会保险管理Social Insurances 4) 国内正式员工休假及其它管理Leaves & Others 5) 员工招聘管理Recruitment 6) 员工培训管理Training Management 7) 外籍员工综合信息和工资管理Expats & Payroll 8) 其他人员综合管理Non-permanent Personnel 9) 考勤/就餐管理Attendance & Meal Management 10) 所有系统高级管理功能All System Functions 注：以上打“√”为本甲、乙方在合同所约定的内容，否则不能做为本合同的要约。
(二)、系统安装及培训 工作内容预计人天备注系统安装/设置/数据导入/系统调试/培训 (三)、系统维护及售后服务 1、第一年免费售后服务和技术支持(包括系统维护、系统自身扩充和升级)。一年最多_____次上门服务，甲方负责乙方工作人员的交通费，每次____元人民币，凭乙方开具或出具的正式发票。 2、第二年起售后服务和技术支持每年系统维护费: 以本合同系统总价款的20%计算，即：= 元人民币× 20% = 人民币；此维护费不包括应由甲方承担乙方工作人员到甲方现场的就餐、住宿和往返交通费用，每次_____元人民币，凭乙方开具或出具的正式发票。 3、甲方提出对系统进行扩充和系统更改要求除本合同第一款第（一）条甲、乙双方所约定的“系统构成”，甲方因自己要求提出的其它扩充和更改，以满足自身需要，乙方应最大努力予以完成，甲、乙双方协商费用，并签订补充协议。 二、合同期限 本合同有效期为（）年，即自______年____月____日起至______年___月____日止。合同期满，本合同自动终止。如一方欲续签本合同，应在合同期满前，提前____( )个月以书面形式通知另一方，否则，本合同自动顺延（）年。 三、合同价款 本合同价款总计为人民币__________（）元。价款包括本合同第一款第（一）条甲、乙双方所约定的“系统构成”系统费用、系统安装、系统调试及培训费用。 四、付款与支付方式 甲方应在乙方开始实施系统安装的五个工作日内把本合同总价款的40%，计人民币___________元（元），以支票形式支付给乙方；余款，即本合同的总价款的60%，计人民币_______元（元），在乙方安装系统、调试及培训后的五个工作日，以支票形式支付给乙方。如未按规定时间内支付乙方费用，甲方应支付乙方滞纳金，滞纳金每日按合同总价款的2.0‰计算。 五、系统安装、调试、培训与实施 乙方在本合同签订生效后的两个工作日内到甲方处开始进行系统安装、数据导入、系统调试。根据甲方具体要求和配合，乙方大约在_____个工作日左右完成系统的安装及调试。安装调试完毕后，乙方对甲方人员进行培训，培训为_____天；如因甲方人员自己的原因而不能参加培训，甲方要求另
编号：_____________技术研究开发合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方：＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人或负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方：＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人或负责人：＿＿＿＿＿＿＿＿ 根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方当事人协商一致，签订本合同。 １．项目名称：＿＿＿＿＿。（注：本参考格式适用于新技术、新产品、新材料、新工艺及其系统的研究开发活动。） ２．本技术开发项目在国内外的现状，水平及发展趋势：＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿。 ３．本研究开发成果应达到的技术水平：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿。 ４．投资总额：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 其中甲方投资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿； 乙方投资＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿； 在总投资额中：甲方占＿＿＿＿％；乙方占＿＿＿＿＿％。 （注：所谓投资，不仅包括以货币、设备、场地进行的物质投资，还可以包括以专利技术、非专利技术进行的技术投资，采取货币以外的形式进行投资的，应当折算成相应的金额，明确当事人在投资中所占的比例）。 ５．双方的具体分工： （１）甲方负责：＿＿＿＿＿＿＿ （２）乙方负责：＿＿＿＿＿＿＿ （注：当事人各方应当按照合同约定的分工、以自己的技术力量参加研究开发工作，共同制定研究开发计划，共同解决研究开发中发生问题，或按照分工分别承担设计、工艺、试验、试制等不同阶段或者不同部分的研究开发工作，并与其他当事人协作配合，直至完成研究开发项目。任何一方当事人，对合同约定或全体当事人决定必须履行的义务，都必须认真履行。）
人力资源管理系统详细设计报告 说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容： 1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等 2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等 3.系统详细设计说明，包括： 系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等） 引言 编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。 本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。 背景介绍 A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。 A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。 项目章程 1．项目的参与者 该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。 2．存在的问题 在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题： （1）人力资源管理工作效率较低 系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。 （2）人力资源管理的体系不健全、不完善 公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人
系统开发合同 甲方： 地址： 法定代表人： 乙方： 地址： 法定代表人： 甲乙双方经协商达成一致意见：乙方根据本合同项目内容和技术指标设计开发应用软件系统，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定签订本合同。具体内容如下： （本合同中内容不可空白不填，若无某一方面的规定，需注明“无”。） 一、项目名称： 二、系统概况 2.1 系统范围和内容：参见本合同附件《》。 2.2 应达到的技术指标和参数: 2.2.1 参照中华人民共和国规定的软件工程标准。 2.2.2 参见本合同附件《》。 三、合同总价（人民币） 本合同总金额：（大写）（小写：￥元）其中： 开发费：（大写）（小写：￥元）费：（大写）（小写：￥元） 备注：如果是外包软件开发项目，须注明在后期项目中（同一开发商），不得高于本次合同金额；如果是外包产品类项目，须限定许可单价和实施费用单价，以后项目不得高于本次单价。 四、系统建设内容 乙方根据甲方确认的系统设计书为甲方设计安装系统。本合同提出的应用系统开发模块详见系统设计书。 五、系统建设时间： 5.1 本项目自合同签订之日起天内完成系统开发和测试工作，以项目通过甲方的最终
验收时间为准； 5.2 系统开发完成后天内乙方需完成安装调试和人员培训，系统开始试运行， 系统试运行之日起10个工作日内完成系统初验； 5.3 系统安装调试完成后试运行周。在此期间由乙方技术人员指导用户使用各 功能模块，并根据用户反馈意见作必要修改调整。 5.4 系统试运行结束后的周内开始正式发布并运行。 5.5 系统通过验收（以签收终验合格报告书为准）后，开始进入个月的免费维 护期。 六、双方责任及义务 双方的责任和义务如下：甲方： 6.1 提供系统开发（自需求调研、系统设计、方案论证、系统测试至系统验收）全 过程的工作环境，并负责给予乙方业务指导，提供完整的业务需求和资料。 6.2 按本合同第七条的付款方式按时为乙方提供系统开发所需经费。 6.3 对系统开发进度、质量进行监督，并负责己方内部各部门的协调工作。 6.4 组织人员对乙方提交的《方案》进行确认。 6.5 负责组织人员对系统进行测试、验收或评审。乙方： 6.6 现场进行业务调研，并承担全部开发工作，并且向甲方提交完整的技术文档， 包括用户需求规格说明书；系统概要设计方案；系统数据库设计（包括数据结构和数据字典）；系统详细设计方案；系统测试报告（包括性能测试报告）；技术手册（含维护手册）；项目试运行期报告；用户操作手册以及定期提交系统开发进展报告。 6.7 在系统设计阶段，有义务根据甲方需求对系统方案进行修改。 6.8 系统所有代码及所有的相关文档以光盘介质的方式交付甲方作为验收评审条件 之一。 6.9 负责对系统进行月的免费维护。 七、付款方式 7.1 自合同签署之日起个工作日内，甲方须向乙方支付合同总金额的 % （￥元）作为系统开发前期经费。 7.2 甲方应在系统初验合格之日起个工作日内向乙方支付合同总金额的 % （￥元）。 7.3 甲方应在系统最终验收合格之日起个工作日内向乙方支付合同总金额 的 %（￥元）。
人力资源管理咨询项目合同书 甲方：________________________________ 乙方： _______________________________ 丙方： _______________________________ 签订日期：________ 年 _____ 月______ 日 受托方：顾问有限公司（以下简称乙方） 有限公司（以下简称丙方）
—、总则 甲乙丙三方，均为在中华人民共和国境内依据《中华人民共和国公司法》注册的独立法人。 1. 依据《中华人民共和国合同法》，甲乙丙三方就甲方委托乙方进行人力资源管理咨询项目，委托乙丙方共同进行人力资源管理咨询项目子项目一一人力资源信息系统建设项目，特签订本合同。 2. 项目名称 本项目名称为：“股份有限公司（集团）人力资源管理咨询项目” 。 3. 项目内容 项目由两个子项目组成： 3.1. 子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目 32子项目二：人力资源管理信息系统建设项目一一人力资源/薪资系统 二、子项目一：人力资源管理体系建设咨询项目 1. 乙方将在甲方相关人员的支持下，承担人力资源管理体系建设项目，并对项目进程控制和项目成果承担责任和义务。 2. 项目目标、成果界定 2.1. 《项目目标计划书》： 2.1.1. 由于咨询项目的效果受多种因素的影响，为保证咨询项目真正为客户带来价值，在项目启动后，乙方将首先对项目目标进行明确与细化，形成双方认可的《项目目标
计划书》 2.1.2. 并以该计划书替代前述建议书，补充作为本合同有效附件；并据此确定详细工作计划、协同方案以及项目补充预算。 22项目补充预算： 在项目运行过程中，如果项目发生了重大调整（在以下条件下），双方应本着负责、合作的态度，考虑并确定项目补充预算： 条件一：双方共同确认项目目标发生重大调整。 条件二：双方共同确定扩大或缩减项目范围。 条件三：双方共同确定增加或减少项目内容。 2.3. 项目成果界定 在项目各阶段工作完成后，乙方将形成正式项目报告（培训教材、诊断报告、设计报告）提交甲方，并向甲方进行项目方案汇报、讲解和培训。 乙方将提供的咨询项目成果包括： 2.3.1. 人力资源管理诊断报告 2.3.2. 人力资源发展规划报告 2.3.3. 工作分析报告（职位说明书体系） 2.3.4. 职位评估报告（职级图） 2.3.5. 绩效管理体系设计报告 2.3.6. 薪酬管理体系设计报告 2.3.7. 员工发展体系设计报告 2.3.8. 人员测评体系设计报告 2.3.9. 后备干部评估及配置报告 2.3.10. HR信息系统需求报告
合同编号: 技术开发委托合同 委托方（甲方）： 受托方（乙方）： 本合同甲方委托乙方研究开发项目，并支付研究开发经费和报 酬，乙方接受委托并进行此项研究开发工作。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自 意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。 一、本合同研究开发项目的要求如下： 1、技术目标：实现 2 .技术内 容： 二、乙方应在本合同生效后3日内向甲方提交研究开发计划。研究开发计划应包括开发周期计划、参加人员、交货时间等； 三、甲方应向乙方提供的技术资料及协作事项如下： 1.技术资料清单： 2?提供方式：直接当面提供给甲方指定人员
3?其他协作事项：另一方尽可能给予帮助或者协助。 本合同履行完毕后，上述技术资料按以下方式处理：退回当事人一方； 四、甲方应按以下方式支付研究开发经费和报酬： 1 ?研究开发经费和报酬总额为：人民币XX元整（Y 元） 2.研究开发经费由甲方分期支付乙方。具体支付方式和时间如下：预付，项目验收完成后付，余下月付清。 乙方开户银行名称、帐号为： 账户名称： 开户银行： 帐号： 本合同的变更必须由甲乙双方协商一致，并以书面形式签约确定。 五、未经甲方同意，乙方不得将本合同项目部分或全部研究开发工作转让第三人承担。 六、在本合同履行中，一方发现技术风险存在并有可能致使研究开发失败或部分失败 的情形时，应当在5日内通知另一方并采取适当措施减少损失。逾期未通知并未采取适当 措施而致使损失扩大的，应当就扩大的损失承担赔偿责任。 七、在本合同履行中，因作为研究开发标的的技术已经由他人公开（包括以专利权方式公开），一方应在5日内通知另一方解除合同。逾期未通知并致使另一方产生损失的，另一方有权要求予以赔偿。 八、保密 乙方确认并同意保密信息是甲方有价值的、专用的、独特的财产，因此，乙方同意从 甲方披露信息之日起：
编号：_____________软件开发合同模板 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_______年______月______日
合同签订地：[ ] 甲方(委托方)： [ ] 地址：[ ] 法定代表人/负责人：[ ] 中国XX[ ]公司同时代表其子公司、分公司共同作为“甲方“， 乙方(受托方): [ ] 地址：[ ] 法定代表人/负责人：[ ] 双方本着平等互惠的原则，通过友好协商签署本合同。 第一条定义 1.1“软件“：软件是指由硬连线逻辑指令及置于系统储存器内的机器可读码(包括但不限于半导体装置或系统)组成的电脑程序，可提供基本逻辑、操作指令以及与用户相关的应用程序指令，包括用于说明、维护及使用程序的有关文件。软件包括系统软件和应用软件。 1.2“系统软件“：乙方合法地用于开发应用软件的第三方软件和/或自有软件。乙方承诺已从系统软件权利人处取得系统软件的许可使用权(或乙方为系统软件的
著作权人)，并有权许可甲方或甲方指定的第三方使用并用于应用软件，且该授权长期合法有效并能够满足本项目需要。系统软件的著作权人，在本合同中指：[ ]。 1.3“应用软件“：乙方根据本合同商务和技术要求为甲方[ ]工程(“项目“或“工程“)开发、研制的软件,包括技术文件及技术资料等。该应用软件的所有权和全部知识产权归甲方所有。 1.4“技术文件“或“技术资料“：合同附件四中规定的所有与应用软件、技术开发及服务、软件的安装、调测、运行、维护和检验相关的文件。 1.5“培训“：按合同的约定，乙方为确保设计开发的应用软件能够充分适当地被甲方使用而向甲方提供的服务。 1.6“服务“：按合同规定由乙方向甲方就所设计开发的应用软件做出的行为和担保。 1.7“现场“：对应用软件进行安装和运行的场所。 1.8“初验“：甲方按照附件二对应用软件按照测试规范进行测试和验证。合格后，甲方与乙方共同签署初验证书。 1.9“移交“：乙方在约定时间内向甲方提交应用软件设计文件、开发各阶段文件及应用软件全部源代码。 1.10“试运行“：在初验合格后与最终验收之间的一段时间内，对应用软件进行运
广州市智联鑫成房地产顾问有限公司咨询合同项目名称：广东正域投资集团有限公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目 委托方(甲方)：广东正域投资集团有限公司 顾问方(乙方)：广州市智联鑫成房地产顾问有限公司 依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方就广东正域投资集团有限公司、广州创域房地产开发有限公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目，经协商一致，签订本合同。 第一条：咨询的内容、形式 1.1 咨询工作目的及内容 乙方将按附件工作计划规定为甲方提 ．．．．．．．．．．．．．．．．供咨询服务，为甲方提 ．．．．．．．．．． 供．人力资源管理和管理标准系统 ．．．。． ．．．．．．．．．．．．．的咨询 1.2 服务形式 乙方所提供的服务，具体形式包括： 1.2.1程序性工作，即围绕项目目标进行的访谈、 资料收集、关键问题的研究与讨论、与甲方的沟通等。 工作对象包括甲方相关人员、外部相关的专家、甲方
提供的资料、与项目有关的其他信息与资料。工作过 程将由乙方进行完整纪录，同时辅以双方的往来文件 为准； 1.2.2知识性工作，即在获取的基本资料基础上， 运用乙方咨询人员的专业知识及能力，进行的分析、 建议，最终结果将体现为附件所包括的相关有形咨询 报告和相关无形工作成果。 第二条：履行期限及方式 2.1 履行期限 本合同履行期限为2007 年08月27日至2007年12月14日，具体安排如附件。双方视工作情况，可开展其他项目的续约，但需提前10天提出，顾问内容及费用根据具体情况另议。 2.2 履行方式 2.2.1人力资源管理系统 第一阶段：职位说明书系统设计阶段(2007年08月27日至2007年09月28日) 乙方按附件规定的时间开展工作，并于2007年09月24日前向甲方提交广东正域投资集团有限公司和广 州创域房地产开发有限公司的《职位说明书》，及下一阶
签订\拟定技术开发合同注意事项 技术开发合同合同要素： 一、明确合同签约主体资格 甲乙双方应当按营业执照上的法定名称编写及签订 营业执照（加盖公章），组织机构代码证（加盖公章），税务登记证（加盖公章），资质证书（加盖公章）。 签约代表授权委托书（加盖公章） 二、签订时间、签订地点、合同有效期 与有效期开始时间对应 按实际签订地点填写（争议解决没有约定具体解决地时，签订地点也可作为合同争议解决地选择） 有效期不仅包括合同开发周期，还应包括合同运行维护、开发费支付期限等时间。（注：合同要在有效期内才能免税） 三、合作背景\目的 背景描述、开发目标 四、研究开发内容 根据目标和需求明确具体开发工作内容（可详见技术协议） 五、开发计划 注意系统试运行时间（一般3-6个月） 六、履行的期限、地点和方式 一般合同有效期间与合同履行期间是一致的，只是针对附期限合同，也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务，而是过一段时间再履 行义务时才会产生有效期间长于履行期间。注意：履行期间不能晚于有 效期间.因为如果晚于有效期间则无法约束义务人，义务人可以以合同 失效为理由拒绝履行义务； 实践中，对合同履行地未约定或者约定不明确的，推定在研究开发方所在地履行。 技术开发合同的履行方式一般可以通过新材料、新产品、新工艺的研制、
开发，样品、样机的试制、生产等方式来完成。（如：以光盘的形式提 交技术成果，包括软件源程序、流程图、使用说明书等技术文档）七、合同金额 是否含税； 项目包括硬件的，应将软、硬件费用分别列支。 八、付款方式 付款节点（合同签订后、初验、终验、质保期后尾款）节点要清晰明确易于界定、付款时限限制（违约责任中逾期付款的约定） 九、收款账户信息、发票类型及开票信息 明确发票类型，特别注意合同中涉及软硬件的，一方面可避免税务风险，另一方面就可以确认是否可以进行技术合同登记认定，最终进行税收减免十、双方的权利和义务 双方的权利义务是否可以转让。 十一、保密条款 （国家安全和重大利益；技术情报、资料、数据、信息和其他技术秘密为少数人掌握；） 合同涉密的，应当明确涉密事项的范围、涉密人员、密级和保密期限以及双方的保密义务和泄密责任 不受合同终止限制（当事人双方可以约定，无论合同是否变更、解除或终止，保密条款不受其限制而继续有效，各方均应继续承担约定的保密 义务） 十二、项目验收（标准和方法） 验收标准是委托开发合同研究开发的标准和具体要求，同时也是双方项目完成后，双方验收遵守的准则。（软件需求说明书\技术协议作为验收 标准） 验收方法：技术鉴定会、专家技术评估（按照国家技术标准验收）、委托方单方认可即视为验收通过（根据合同中应达到的技术指标和参数验 收）； 验收时需要提交的资料清单
合同编号： 技术开发（委托）与技术服务合同 项目名称：行车勿忧 委托方（甲方）：深圳市行车无忧科技有限公司 受托方（乙方）：深圳超群高科技有限公司 签订时间：2015/6/1 签订地点：深圳
填写说明 一、本合同为中华人民共和国科学部印制的技术开发（委托）合同示范文本，各技术合同登记机构可推介技术合同当事人参照使用。 二、本合同书适用于一方当事人委托另一方当事人进行新技术、新产品、新工艺、新材料或者新品种及其系统的研究开发所订立的技术开发合同。 三、签约一方为多个当事人的，可按各自在合同关系中的作用等，在“委托方”、“受托方”项下（增页）分别排列为共同委托人或共同受托人。 四、本合同书未尽事项，可由当事人附页另行约定，并可作为本合同的组成部分。 五、当事人使用本合同书时约定无需填写的条款，应在该条款处注明“无“等字样。
技术开发（委托）与技术服务合同 委托方（甲方）：深圳市行车无忧科技有限公司住所地： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式：电话 通讯地址： 电话：传真：电子信箱： 受托方（乙方）：深圳超群高科技有限公司 住所地： 法定代表人： 项目联系人： 联系方式： 通讯地址： 电话：传真： 电子信箱：
本合同甲方委托乙方研究开发行车无忧项目线上技术平台及后续为该线上平台提供技术服务包括软件持续开发升级、技术改造、平台运营维护等等，并支付研究开发、技术服务等经费和报酬，乙方接受委托并进行此项研究开发工作。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议，并由双方共同恪守。 第一条本合同研究开发项目的要求如下： 1．技术目标： 。 第二条乙方应在本合同生效后日内向甲方提交研究开发计划。研究开发计划应包括以下主要内容： 1．； 2．； 3．； 第三条乙方应按下列进度完成研究开发工作： 1．； 2．； 3．； 4．。 第四条甲方应向乙方提供的技术资料及协作事项如下： 1．技术资料清单：。
I T项目管理公司人力资源管理系统开发项目修 订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】
仲恺农业工程学院 课程设计 公司人力资源管理系统开发项目姓名 院（系） 专业年级 学号 指导教师 仲恺农业工程学院教务处制 公司人力资源管理系统开发项目 目录 一．需求分析 1.背景 信息技术推动者社会的进步，已经给人们的生活带来革命性的变化。随着现代科学技术的迅猛发展，计算机技术已经渗透到各个领域，其强大的功能已经被人们深刻认识，它
已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其独特的优势。 我国多家公司已经建立起公司人力资源管理系统，以适应高节奏，现代化，高效率的人力资源管理。 2.功能需求 公司人力资源管理系统主要用于公司的人力信息管理，总体任务是实现人力资源信息关系的系统化、科学化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对公司人力资源的各种信息进行日常管理。推行公司人力资源管理系统的应用是进一步推进公司人力资源管理规范化、电子化的重要举措。 3.基本定义 HRMS(HumanResourceManagementSystem) 公司人力资源管理信息系统 DBMS（DataBaseManagementSystem） 数据库管理系 二．项目范围分析WBS 1.项目工作分解结构
2.软件生命周期模型 针对本项目的开发特点，参考企业的生存期模型说明和软件过程体系，决定采用增量式模型如理由如下： 1、人力资源管理系统的全部功能分成通用功能和增强功能两大类，因此可以先基于通用功能作出一个最小的使用版本，再逐步添加其余的功能。这样一来，用户可以先试用最小版本的同时，提出更多明确的需求，这有助于下一阶段的开发，大大减小了开发的风险。 2、在人力资源管理系统需求规格中，要求系统有可扩充性。若使用增量模型，可以保证 系统的可扩充性。用户明确了需求的大部分，但也存在不很详尽的地方。这样只有等
科技项目研发合作协议 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
项目合作开发协议 甲方：xxx科技有限公司乙方：xx学院 地址：xxx大厦北楼901室地址：xx府大道1139号 法定代表人：陈xx 法人代表人：龚xx 项目联系人：金xx项目联系人：蔡xx 联系电话：xxxxxx 联系电话：xxxxx 甲、乙双方本着真诚合作，共同开发，共担风险，共享利益的原则，在友好、充分协商的基础上，达成以下合作开发项目协议： 一、项目开发的基本要求 1、开发目标：便携式微格教学与评价系统产品 2、开发内容：根据目前教育系统微格教学设备大型化，使用未普及化、教学评价人工化和市场需要小型化、平民化，以及教学评价技术化的特点，甲乙双方优势互补，合作开发一种融微格教学所有功能与专家评价软件于一体的小型便携式产品。 3、开发形式：整体开发，分工合作。 甲方：1）产品硬件部分研发、样机制造；2）产品批量生产；3）产品销售及售后服务。 乙方：1）研发期的软件功能调研（教育教学需要、软件的功能定位、教学评价方式实现等）；2）研发期的软件开发，软件实用性调试与软件完善；3）售后维护根据用户反馈进行软件产品的功能完善与软件升级；4）协助甲方开展的硬件开发与样机试制及完善。 二、项目开发的技术内容 1、硬件产品： 1）设计原则：功能齐全，方便操作，便于携带，特点突出，外观新颖。 2）承担主体：由甲方编写，乙方认可的《微格新产品需求说明书》（见附件1） 主要包括产品的功能、技术标准、外观要求、试制期限、缺陷的确认和补救等。 2、评价软件： 1）设计原则：适用教学，分类设计，分级评价，加密升级，不易模仿。 2）承担主体：由乙方编写，甲方认可的《教学评价软件需求说明书》（见附件2）
广州市智联鑫成房地产顾问有限公司咨询合同 项目名称：广东正域投资集团有限公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目委托方(甲方)：广东正域投资集团有限公司 顾问方(乙方)：广州市智联鑫成房地产顾问有限公司 依据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方就广东正域投资集团有限公司、广州创域房地产开发有限公司人力资源管理和管理标准系统咨询项目，经协商一致，签订本合同。 第一条：咨询的内容、形式 1.1 咨询工作目的及内容 乙方将按附件工作计划规定为甲方提 ．．．．．． ．．．．．．．．．．．人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．供咨询服务，为甲方提供 和管理标准系统 ．．．。． ．．．．．．．的咨询 1.2 服务形式 乙方所提供的服务，具体形式包括： 1.2.1程序性工作，即围绕项目目标进行的访谈、资料收集、关键问题的 研究与讨论、与甲方的沟通等。工作对象包括甲方相关人员、外部 相关的专家、甲方提供的资料、与项目有关的其他信息与资料。工 作过程将由乙方进行完整纪录，同时辅以双方的往来文件为准； 1.2.2知识性工作，即在获取的基本资料基础上，运用乙方咨询人员的专 业知识及能力，进行的分析、建议，最终结果将体现为附件所包括 的相关有形咨询报告和相关无形工作成果。 第二条：履行期限及方式 2.1 履行期限 本合同履行期限为2007 年08月27日至2007年12月14日，具体安排如附件。双方视工作情况，可开展其他项目的续约，但需提前10天提出，顾问内
容及费用根据具体情况另议。 2.2 履行方式 2.2.1人力资源管理系统 第一阶段：职位说明书系统设计阶段(2007年08月27日至2007年09月28日) ?乙方按附件规定的时间开展工作，并于2007年09月24日前向甲方 提交广东正域投资集团有限公司和广州创域房地产开发有限公司的 《职位说明书》，及下一阶段的顾问计划； ?面向全体管理人员的职位说明书撰写培训（半天）； ?2007年09月24日至2007年09月28日，双方就方案内容进行沟通 与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据 双方沟通的内容进行修改完善。 第二阶段：职位评估系统设计阶段(2007年09月29日至2007年10月26日) ?乙方按规定的时间进度开展工作，并于2007年10月22日前向甲方 提交可供甲方审阅的《职位评估表》及下一阶段的顾问计划； ?2007年10月22日至2007 年10月26日，双方就方案内容进行沟 通与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根 据双方沟通的内容进行修改完善。 第三阶段：薪酬系统设计阶段(2007年10月29日至2007年11月16日) ?乙方于2007年11月12日前向甲方提供《薪酬设计方案》及下一阶 段顾问计划； ?2007年11月12日至2007年11月16日，双方就方案内容进行沟通 与交流，其间甲方应将重要意见以书面形式反馈给乙方，乙方根据 双方沟通的内容进行修改完善。 第四阶段：目标管理和绩效管理系统设计阶段(2007年11月19日至2007年12月14日) ?乙方于2007年12月03日前向甲方提供《目标管理和绩效管理报告》；