人力资源部
第八条 工伤认定材料 （1）事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件； （2）医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、
CT 报告单等一切医院开具的资料； （3）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院
的判决书以及其他有效证明； （4）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害
到公司上班
费用
享受 50%的基本工资
注：①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分。②一般
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伤情的，根据医疗机构出具的诊断证明以实际住院天数计算，最长不超过 12 个 月；③伤情严重或者情况特殊的，经许昌市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延 长，但延长不得超过 12 个月。④基本工资指岗位工资、技能工资等固定部分， 不含职务补贴、绩效工资、产量工资、其它奖励等。
类别 伤情程度
医疗期
公司负担的医疗费用
工资及待遇
一般为皮外 轻伤 伤
一般为头 重伤 部、胸部重
伤、骨折
7 天以内 7~30 天 30~60 天 1~2 个月 2~6 个月
6 个月以上
80%的基本工资
承担 100%的治疗费
60%的基本工资 40%的基本工资
80%的基本工资
60%的岗位工资，痊愈后仍可
公司一次性支付一定的
必经路线上，发生非本人主要责任的道路交通事故伤害的；（6）患职业病的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
第五条 下列情形之一，视同工伤：
（1） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（2） 在抢救公司财产安全或维护公司利益活动中受到伤害的。
第六条 下列情形之一，不认定为工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。（2）醉酒导致伤亡的。（3）自残或者
自杀的。（4）公司明令禁止而造成伤亡的。
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第三章 工伤治疗及申报程序
第七条 工伤治疗程序 （1）工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近诊疗。 （2）部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报 告单》（见附件），并将工伤情况报公司人力资源部。如部门或个人发生工伤事 故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。 （3）人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接 到工伤报告 12 小时内，或工伤事故发生 48 小时内向保险公司申报。另购买工伤 保险于 30 日内向社保局申报。 （4）若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发 24 小时 内向人力资源部报告。
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（2）凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分， 剩余部分由公司承担。
（3）未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。 （4）因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。 （5）工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司 人力资源部，否则不予报销医药费。 第十条 伤残鉴定及补助管理 （1）一次性伤残补偿金。由按工伤职工事故前 12 个月基本工资平均数计发。 支付标准为：一级伤残 27 个月；二级 25 个月；三级 23 个月；四级 21 个月；五 级 18 个月；六级 16 个月；七级 13 个月；八级 11 个月；九级 9 个月；十级 7 个月。 （2）医疗补偿标准及工资待遇 ①事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致，鉴定为工伤的：
（6） 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到 伤害的，需提交公司或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复 发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；
第九条 工伤事故报销 （1）人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。
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类别 伤情程度
医疗期
公司负担的医疗费用
工资及待遇
轻伤 一般为皮外伤
一般为头部、 重伤 胸部重伤、骨
折
1~2 个月 2~6 个月 6 个月以上
承担 100%的治疗费
公司一次性支付一定的 费用
100%的按基本工资 100%的按基本工资 100%的按基本工资 100%的按基本工资
②事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：
（3）住院伙食补助。 事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因 公出差伙食补助标准支付百分之七十（长葛市内 30 元/天）；事故因本人过失或 操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付 百分之三十（长葛市内 15 元/天）。 （4）护理费。 当工伤人员生活完全不能自理时，治疗康复期间给予一定护理费用。护理人 员有固定收入的，须提供医疗机构出具的护理证明、护理人员所在单位出具的护 理人员工资停发证明、护理人员所在单位出具的护理人员在事故发生之前 3 个月 的工资证明、护理人员的工资完税证明等，满足上述条件的，以护理人员在事故 发生之前 3 个月的平均工资予以计算。在本单位工作的员工按照基本工资发放， 护理人员没有固定收入的，以 18 元／天予以计算。 （5）营养费 构成十级伤残以上的，并且有医疗机构出具额外营养供应意见，可以给予一 定的营养费。营养费补助标准为 10 元/天，补助时间不超过 3 个月。 （6）交通费 ① 公司员工在长葛市辖区住院治疗期间的交通费共计：100 元；② 公司员 工在许昌市辖区住院治疗期间的交通费共计：200 元；③ 公司员工在河南省辖 区住院治疗期间的交通费共计：300 元；④公司员工在河南省辖区以外住院治疗 期间的交通费根据实际情况酌情予以计算。 第十一条 其它 不能认定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，公司为其购买意外伤 害险的，公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。 本规定自颁布之日起开始执行，2012 年 1 月 1 日至颁布时间段内的工伤事 故可参照执行。
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员工工伤管理规定
第一章 总则
第一条 目的 为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低企业经营风险，
降低公司成本，并使工伤管理规范有序，特制定本制度。 第二条 适用范围及定义
本管理办法适用于公司在职的每位员工。企业工伤是指企业员工在工作中 造成职业病、负伤、致残和死亡等事故。 第三条 部门职责 （1）总经理、董事长负责全面领导公司工伤管理工作。 （2）各部门经理负责本部门的工伤管理工作，采取有效的措施控制工伤事故率。 （3）安全办公室负责工伤事故调查、处理、汇报工作。 （4）人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报 销手续。并向总经理、董事长提交工伤事故月度报表。
的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间 工作原因证明材料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人 民法院宣告死亡的判决书；
（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表， 公司至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证 明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
第二章 工伤事故认定范围
第四条 下列情形之一，认定为工伤：
（1）从事本公司日常生产、工作或者本公司负责人临时指定的工作的；（2）经
本公司负责人安排或者同意，从事与本公司有关的工作的；（3）在工作的时间
和工作区域内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）因公外出期间，
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班的规定时间和
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附件：
工伤事故报告单
姓名
部门
联系电话
负伤时间 年 月 日 时 分 负伤地点
负伤原因
负伤情形
处置方法 安全办公
室鉴定
部门鉴定
人力资源 部鉴定
总经理意 见
董事长 意见
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