符合计划生育的转正女员工按《劳动法》有关规定执行。
5.5慰唁假(含节假日）
员工的直系亲属去世,该员工可获三天有薪慰唁假,而嫡亲去世可获一天的有薪慰唁假。
5．6公伤
员工因公受伤(有医院鉴定证明），医疗期视作正常出勤，并按规定予以各种保障。
５．7法定假日
按照国家及政府规定的休假。如有特殊情况要加班的，加班时间按平常加班费的双倍算。
适用范围:力键真华公司所有员工
基本要求：
第一条 员工必须服从公司制度并依据制度服从上级领导的工作安排。
第二条 坚守岗位，不窜岗;上班不看与工作无关的书报杂志。严禁在工作场所打牌、下棋、玩游戏、不闲聊、打瞌睡，或做与工作无关的事。
第三条 上班时间不得高声谈笑、打闹、不吃零食、保持办公桌的整洁并注意办公室的安静:不在公共办公区接待来仿或洽谈业务。
第十四条 任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
第十五条我们每一个人的形象就是公司的形象，每一个人的文明礼貌,就是公司为客户提供优质服务的基础。重视仪表和工作交往中的礼节,树立公司良好的形象，是每一个人的义务。
第十六条我们要体认到,每一位同事都是生命中的合作者,相互友爱是我们的义务。每一位合作者的能力成长,都有我们的未来权益。
严格遵守公司保密制度。
第七条 做好公司节能降耗工作。使用电脑的员工离开办公桌１０分钟以上，必须设置屏保,一小时以上必须关闭电脑。每天下班以后必须关闭灯、空调、电脑、饮水机、传真机等电器的电源。
第八条他人和自己都在共同的家园力键真华公司中成就，每一个人都要体认到与公司荣辱与共的关系，每一个人都要为共同的利益而珍惜每一位合作者，关心企业的经营管理与效益。多提合理化的建议,参与公司的发展。
第四条 不因私事占用公司电话:工作期间应尽量避免接听私人电话，确需处理,力求简短：同时严禁利用公司的通讯工具处理私人电话，尤其是长途பைடு நூலகம்话。确有特殊情况,必须征得部门经理同意。
第五条 未经允许不使用其它部门电脑，不在网上聊天或看视频、听音乐。
第六条 不迟到不早退,不代人考勤:加班、请假、出差、公出一律按照考勤制度执行。
（五）请假及薪资事宜
５.1员工因故不能上班必须提前请假，填写请假单,然后再经有效审批人审批同意后方可离岗。如因突发事件未能提前办理请假手续的,必须在请假当天上班后一小时内电话请示部门负责人，并在返岗后一天内补办请假手续。如未办请假手续,或审批不同意仍然擅自离岗的，按旷工处理。
5．2病假
5．2.1因病需休假，请于当日上班前通知上级主管，并在上班后的2日内补齐相关手续；
a．业务上班时间：上午8：00—12：００ 下午１3：00—18:30
b.前台上班时间： 上午８：００－１2:00 下午13:00－1８:30
(二）考勤纪录
２.1员工上班考勤时间一律按打卡时的时钟显示时间计算;
2.2漏打卡签卡
ａ.任何人不得代替他人打卡,一经发现，将通报批评,并加以相应的处罚; 因工作原因,不能按时到公司打卡的员工，按实际到达公司的时间打卡．
员工守则及行为规范
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力键真华员工守则和行为规范
目的:企业的竞争来自于高素质的员工和员工间良好的合作。而团队的气氛是员工能力和品格成长的土壤，时时刻刻塑造着员工的品格:团队的纪律是公司力量的源泉,实实在在地影响着团队的绩效。为了提高员工的整体素质,打造团结和谐的团队，提升服务质量和战斗力,向顾客展现出力键真华的良好形象，特制定本文件。
第十七条节约一滴水、一度电、一分钱、一秒钟
第十八条 尊重自己，意味着尊重自己的人格，不拉帮结派，图谋私利。不贪污不受贿，不挪用公款，不以权谋私。
第十九条力求尽善,言行如一。力求尽善,即实现更高的目标,创造更高的价值。包括对顾客越来越周到、快捷的服务。
第二十条 严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问。对工资计算或发放如有异议,可直接向财务查询。
（四）迟到/早退
４.１员工无论何种原因上班迟到(早退)均视为缺勤，迟到(早退)以分钟为单位。当月迟到(早退)累计不超过5分钟不扣工资。当月累计超出5分钟则在取消全勤的基础上每超出一分钟扣罚2元。迟到3０分钟(含3０）以上者，按旷工半天处理，并通报批评。严重者公司酌情辞退。
３.公司员工一律实行上班打卡制度,任何人不得代替他人打卡。一经发现，将通报批评,并加以相应的处罚；
ｂ在上班时间漏打卡者必须在三天以内办理签卡手续，每月签卡次数不得超过五次,超出五次或忘签卡视为缺勤处理。
（三)旷工
３.1未办理请假手续或假满未续假而不上班者，视为旷工。
3.2旷工一次取消当月全勤，并按两倍工资计算在当月工资中扣除。
3.3连续旷工三个工作日,按解除劳动关系处理。
３.4一次早退或迟到超过30分钟,视为旷工。
5．2.2病假三天以上必须出具医院证明,同时总经理批准才能按病假处理,否则视为旷工。
5.2.3病假工资按日工资50％计发。
５．２.4病休证明不全或无效，视为事假。
5.２．５员工请事假、病假取消当月全勤奖
5.３婚假（含节假日)
工作满一年的员工结婚可享有３天的有薪婚假，申请放婚假的有效期为取得结婚证的三个月内。ﻫ5.４产假及计划生育假（(含节假日）
第九条 保护良好的工作环境，爱惜并节约适用公司的一切财产物品。
第十条 维护企业形象和利益，勤奋敬业和企业一起成长。
第十一条 遵守公司的各项规章制度。
第十二条努力学习,勤奋上进,积极向上,提高自身素质和工作能力。出色完成本职工作，为团队做出自己的贡献。
第十三条对领导的决策和指示要坚决执行，有保留意见的,可择机反映,但在领导改变决策之前不能消极应对。
第二十一条 严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员,违者公司有权追究法律责任。
日常考勤管理办规定:
(一)出勤
1.工作时间
１．１公司在职员工正常工作时间为星期一至星期六上午,一天八小时制。
１.2具体上班时间如下：