财务人员培训制度
第一条目的
为了使财务工作更加高效和规范,降低财务风险，提高财务人员专业素质,充分发挥财务的服务和监督职能,为决策者提供有用而可靠的信息，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于本公司财务人员，部分适合公司其他对接部门人员。

第三条培训负责人员
培训工作由负责,具体培训工作由组织实施。

第四条制度细则
一、培训形式
1.派员到外部学习；
2.聘请外部专业人士到公司集中授课;
3.公司财务部内部组织学习。

二、培训版块
1.新员工入职培训;
2.财务人员岗位培训；
3.其他对接部门财务知识培训。

三、培训频次
1.每半年度进行一次外部学习或聘请外部专业人员到公司集中授课;
2.每季度进行一次财务部内部组织学习;
3.员工入职时进行新员工入职培训;
4.按需对与财务部有对接需要的其他部门进行培训；
5.另可根据实际工作需要提出临时培训计划,报批准
实施。

四、培训要求:
1．参加培训人员,非特殊原因,未经批准者，不得拒绝参加;
2．参加培训人员应按时到场,不得迟到、早退;因故未能参加者，应事先请假;无特殊原因未参加者,给予处罚。

五、培训成果分享
参加培训的人员有义务将学习的成果分享给未参加培训的同事,使大家共同提高。

六、培训效果考评
每项培训工作完毕,要对培训效果进行验证，并按照公司有关规定进行考评。

七、培训内容留档
每次培训结束后日内,由将培训形成的各项资料编辑留档,以备后期查阅。

八、补充学习
公司财务部鼓励财务人员利用业余时间进行财务、税法等知识的学习，鼓励财务人员进行本专业相关考试,在考试时间安排方面予以适当安排。

九、其他规定
1．凡由公司承担费用并提供时间的培训,公司将其培训内容及相关费用等记录在册;
２. 凡由公司承担费用并提供时间的培训，员工在培训期内提出离职，应如数上缴相关培训费用;
3. 凡由公司承担费用并提供时间的培训,员工在培训后内提出离职，应上缴培训相关费用的%,后方可办理离职手续。

第五条附则
本制度由公司财务部制定。

本制度由公司批准后实施。

本制度由公司财务部负责解释。