城关小学教育教学奖罚制度
为调动广大教师教书育人的工作积极性，实行多劳多得、优质优酬的原则，量化考核教育教学工作，合理评价教师的工作绩效，使学校教学管理工作科学化、规范化、制度化。

特制定本制度。

一、教学质量奖
以教师所带学生的综合成绩为依据，包括平均分、合格率、优秀率、巩固率，巩固率以学年初学生数为准，加、减正常的转出转入学生数。

所占比例以县教研室综合成绩评比表中比例为准。

1、县名次奖：
（1）、毕业年级：第一名奖900元，第二名奖700元。

（2）、抽考年级：第一名奖800元，第二名奖600元。

（3）、其他年级：第一名奖400元，第二名奖200元。

2、同头课名次奖
(1)毕业年级及抽考年级：
四个班奖前两名：第一名300元，第二名200元
五个班及以上的奖前三名：第一名300元，第二名200元，第三名100元
(2)其它年级：
四个班奖前两名：第一名600元，第二名400元
五个班奖前三名：第一名600元，第二名500元，第三名300元
3、年级单科综合成绩达到全县第一名的，各任课教师再加100元。

二、教育科研奖
1、参加县级或县级以上部门组织的赛教，评得教学能手、论文或教具等奖励办法如下表。

同节课同一篇论文获奖按最高层次奖励，各种获奖必须出示原件、原版、原文号，复印件无效。

个人评出的各种先进、模范等一律不予奖励。

2、指导奖：学校组织教师指导学生在县级（或以上部门）参加各类竞赛获奖的：
（同一名学生按最高奖项奖励）
3、凡在校刊、学校网站上发表的每篇分别为15元、10元。

三、特殊贡献奖
1、年级组第一、县名次前两名者月增资50元、45元，累计发放10个月；连续两年年级组第一、县名次前两名者月增资60元、55元，
累计发放10个月；连续三年及三年以上年级组第一、县名次前两名者月增资100元、90元，累计发放10个月。

月请假7天及以上者该月奖金取消，中途不担任主课者奖金取消。

2、模范班主任每年评一次，按低中高学段各取30%，奖金200元；连续三年被评为模范班主任的每月增资100元，累计发放10个月。

月请假7天及以上者该月取消，中途不担任班主任者增资取消。

3、指导学生参加县级以上大型文体活动的主要负责人，获奖如下：（团体奖以荣誉证获奖牌为准）
4、对学校安全、防盗、防火及抗震救灾等方面能见义勇为，做出巨大贡献的，设立见义勇为奖，酌情予以奖励。

四、其它奖项
1、教学服务人员奖，每学年末，由各组组织初评，经校务会联平后确定获得该奖的人员。

奖金200元。

2、年级组长奖金与所包年级综合管理质量及分管部门工作挂钩。

对分管工作发生重大安全事故，造成影响者，酌情予以扣除。

3、校长奖金取年级组长奖金的平均值。

五、以下情况处罚
班级成绩县名次第四名（含四名）以后的，每降一个名次罚20元。

六、说明：
1、两人分段任课各一学期的按4：6比例奖罚；教学时间在一学期以上，一学期半以内的按2：1比例奖罚；教学时间在一学期半以上的奖罚由一人承担。

2、奖励不分等级或无等级而只取优秀或鼓励奖的，取同级末等奖；
3、中途接班在一学期以上，班级成绩由年级末位升至年级第一名的，奖金发现任教师。

4、学期中间调离人员不计发奖金；学年末调离者奖金按50℅发放，下学年不担任语、数、英学科教学的教师（50周岁以上除外）奖金发放60℅。

5、本制度从2011年9月1日起执行，解释权在校长办公会。

淳化县城关小学
2011年9月19日。