省及
150 15 70 7
30 3 20 2
省级以上 220 22 100 10 80 8 60 6
以上各类奖励如比赛设奖等（名）次超过三个等（名）次（不 含“特等、一等、二等、三等、）则按优秀奖奖励。 4、教师各级各类综合奖励
校级
区级
市级
省级
省级以上
奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值
级别
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值
校级
80 8 60 6 40 4
区级
300 30 200 20 1000 30 200 20
省级
600 60 500 50 400 40 300 30
省级以上 800 80 600 60 500 50 400 40
注：此类奖指：获得团体奖项，如：运动会团体奖、道德风尚奖等。 （2）如未按团体计算名次，则按学生个人成绩奖励：
级别
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值
校级
15 1.5 10 1
5 0.5
区级
60 6 30 3 15 1.5 10 1
市级
90 9 50 5 25 2.5 15 1.5
省 360 36 200 20 100 10 50 5 350 35
省级以 上
480
48
300
30
200
20
80
8 500 50
注：此奖项指上级教育主管部门组织的教育教学相关的论文评比交 流活动，或在指定教育教学专业报刊上（湖北教育、成长、小学语文教 师、小学数学教师等）发表的文章。
教育新闻：在光谷教育网投稿一篇，学校奖励20元；在市级、省级 报刊、电视台、电台上发表或播出的，则按“论文交流与发表”给予奖
教师教育教学成果奖励制度
为了完善教师绩效工资分配机制，体现优质优酬的分配原则，鼓励 教师爱岗敬业，乐于奉献，努力工作，讲究效率，圆满完成教育教学任 务，特制定本制度。 一、奖励经费来源
1、在职在岗教师的奖励经费：每学期末最后一个月的奖励性绩效 工资中的20%；
2、聘请教师的奖励经费：学校自筹经费； 3、交流教师的奖励经费：本校出具获奖的相关证明，由原学校教 师绩效工资中给予奖励。 二、奖励条件及奖励金额（单位：元） 1、教育教学活动奖励 （1）优质教案、案例、作业：
80
8 200 20 300 30 400 40 500 50
注：1、此奖项指各级授予的荣誉称号，如：劳动模范、五一劳动奖 章、三八红旗手、先进教师、优秀工作者、优秀党务工作者、优秀党员 等综合奖。
2、校骨干教师按制度方案执行，每人每学期200元，按实际金额发 放，不按分值计算。
3、单项奖指优秀备课组长、优秀班主任、标杆教师、新闻宣传先 进个人、优秀教学能手、魅力教师、工会（财会、安全、财会等）积极 分子、优秀班集体等按综合奖一半计算。 5、后勤管理奖励
处室
对象
一等奖 奖金 分值
二等奖 奖金 分值
三等奖 奖金 分值
功能室
50
5
负责人 40 办公室
教师 20
4
30
3
20
2
2
10
1
教室
40
4
30
3
20
2
注：功能室评奖以校长室反馈为依据，必须得到上级检查的表扬。
6、学历提高奖励 取得本科或以上学历一次性奖励300元。按实际金额发放，不按
分值计算。（毕业证为准） 三、有关事项说明
注：此奖项指教师课件制作、教师基本功、教师政治和业务学习活 动、教师辅导奖、征文及优秀学员、工会活动等教师素质与能力相关活 动中获奖。
2、教研与科研课题奖励
级别
校级 区级 市级 省级 国家级 另外
成果奖
奖金 200 400 800 1000 2000 500
积分 20 40 80 100 200 50
级别
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值
校级 50 5 30 3 10 1
区级 90 9 60 6 40 4 20 2
市级 180 18 100 10 60 6 30 3
省级 240 24 120 12 80 8 40 4
省级以 上
360
36
200
20
100
10
50
4、优质课等评比活动，参赛费由学校承担；论文、案例、教案评 比参赛费由个人承担。若参赛作品获奖，则由学校报销全部参赛费，并 按奖励制度进行奖励。
5、发奖说明：计奖发奖以学期为计算周期，在每学期末核算后发 奖。如果每学期教师获奖金额未超过学期末一个月绩效工资总金额的 20﹪，则按实数发放；如果当年教师获奖金额超过学期末一个月绩效总 金额的20﹪，则按分值计算。如果奖励总金额有剩余奖金，则转入到教 学质量奖励部分再分配。
15
市级
260
26
省级
500
50
省级以上
1000
100
注：指教导处组织安排并发出通知的公开课、展示课。 （4）论文与发表：
论文（评比）
发表
级别
一等奖 二等奖 三等奖 优秀奖
奖分奖分奖分奖分奖分 金值金值金值金值金值
区 120 12 80 8 60 6 30 3 150 15
市 240 24 120 12 80 8 40 4 230 23
励。 （5）教师素质与能力竞赛（非教学类）：
级别
一等奖
二等奖
三等奖
奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值
校
20 2 10 1
5 0.5
区
80 8 50 5 40 4
市
100 10 70 7 60 6
省
120 12 80 8 70 7
省级以上 150 15 90 9 80 8
优秀奖 奖金 分值
30 3 50 5 60 6 70 7
1、除教学质量奖励外，学区组织的各项活动奖励面应控制在30%以
内，且开展各项活动必须有主管校级领导批准的方案或计划，有活动过 程，有公正公开的评议，有结果。不审批，则不予以登记。
2、获奖级别以组织单位的级别为准，一等奖以上的按一等奖计 算，鼓励奖、参与奖按优秀奖计算；书法、写字比赛，学生获奖，担任 写字课程的教师与辅导教师等同对待。
研究性学习班级奖
一等奖
二等奖
三等奖
奖金 积分 奖金 积分 奖金 积分
50 5 40 4 30 3
课题组成员每人奖励500元
注：教研奖励指优秀备课组集体获奖。课题成果奖励以上级颁发的 证书为准。研究性学习班级奖励对象指班级在教学过程中积极主动研 究，并探讨研究过程，有明显进步的班级。课题组成员每人每学期工作 量计300元，按实际金额发放，不按分值计算。 3、教师辅导学生竞赛奖励 （1）以学校为单位参加的竞赛给团体，不计学生个人奖。（团体奖： 凡由区市级组织的获团体奖的，给予主要辅导人和团体奖项，不计个人 奖项）
3、年度考核加分： （1）本年度得单项奖（论文、案例、优质课、公开课、 优秀备课组长、优秀班主任、标杆教师、新闻宣传先进个 人、优秀教学能手、魅力教师、工会（财会、安全、财会 等）积极分子、优秀班集体等。）校级一等奖0.1分（其他奖 不加分），区级一等奖0.6分，二等奖0.4分，三等奖（含优 秀奖）0.2分；市级一等奖0.8分，二等奖0.6分，三等奖（含 优秀奖）0.4分；省级一等奖1分，二等奖0.7分，三等奖（含 优秀奖）0.4分；国家级一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖 （含优秀奖）0.8分。 （2）综合奖是单项奖的2倍。 （3）同类奖就高不就低（如：同是论文类的只就高不就 低），不累计计分，当年献血者奖2分。 （4）教师辅导学生参赛： 教师辅导学生参加比赛，教师获得优秀辅导奖的凭辅导 奖证加分（不是学生获奖奖证），区级0.1分，市级0.2分， 省级0.3分，国家级0.4分。（说明：奖证中直接出现教师姓 名，没有学生姓名的应得满分，既有教师姓名也有学生姓 名，奖分减半。）
5
注：此奖项指优质教案、案例（含CAI脚本、电教设计）、作业设 计、作业评比。以组织者设置的奖励等次为依据。征文指上级教育主管 部门组织的评奖活动，内容是教育教学相关类容。 （2）优质课（赛课）：
级别
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值 奖金 分值
校级 60
6
40
4
30
3
区级 160 16 80 8 60 6 50 5
市级 220 22 120 12 100 10 80 8
省级 340 34 200 20 160 16 100 10
省级以 上
600
60
260
26
200
20
120
12
注：此奖项指优质课赛课活动中由组织者设置的奖励等次为依据。 （3）承担公开课、展示课：
级别
承担上课任务
备注
奖金
分值
校级
80
8
区级
150
6、奖金计算公式 奖励总金额＝学期末一个月的绩效工资总额×20﹪
个人奖励金额＝奖励总金额÷总分数×个人得分 7、本制度自2012年3月起执行。学区原来相关奖励制度同时作废。
武汉市光谷豹澥第一小学