方式 文献综述，结构框架，访谈法，案例分析 框架 绪论，相关理论概述，实证研究，案例
分析
文通过因子分析法来分析问卷调查，数据和结果符 合实际情况，操作本具有可行性和真实性
第二章 相关理论概述
首先介绍物流人才以及物流 人才的概念，接着着中介 绍物流人才对企业的作用 从以下几个方面说明
物流人才对 企业的作用
通过问卷调查，对问卷数据分析总结，根据因子 分析法得到影响物流人才流动的影响因素
招聘程序不完善 招聘方法简单
薪酬结构单一缺 乏长期激励措施
影响物流人才流 动的影响因素
没有健全的绩效 考核评估标准
缺乏培训和 晋升空间
生产 ： 正常经营生产， 提供稳定的服务
技术： 研发新技术， 减少生产成本
管理： 统筹公司正常 运作和拥有 稳定的客户
第三章 物流人才和物流人才流动现状及问题分 析
物流人才培养现状
物流人才流动现状
就业方 面需要 物流专 业技能
证书
教育方面 缺乏重视
国企往 外流
往外企 流
物流人才流动问题分析
第四章 基于企业视角的物流人才流 动影响因素实证分析
研究思路
1
物流人才对物流企业影响日益增长
2
物流人才流动问题越来越严重
3
对物流人才流动问题进行问卷调
查并得出人才流动的原因
以招商保税物流公司为例分析其
4
人才流失存在理论概述 物流人才和物流人才流动现状及问题分析 基于企业视角的物流人才流动影响因素实证分析 招商保税人才流动案例分析
第一章 绪论
研究背景 研究目的和意义 物流人才流动影响因素相关研究 研究方式和内容及框架
本文创新点
物流行业的快速发展，物流人才的作用越来越重 要。而人才流失问题也越开越严重，影响到企业
的持续发展。
找出物流人才流动的原因，解决问题，从 而减少企业人员投资成本和可持续生产
国内学者对于人才流动影响因素的观点