1947年德国颁布《家内劳动法》（选择）
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人力资源基础知识《劳动法》2
二次世界大战后劳动立法的特点：
1、各国宪法对劳动者的劳动权利都做了明确的 规定
2、第二次世界大战结束时，很多资本主义国家 在劳动立法方面出现了倒退的情况
3、从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国 家的劳动立法侧重于改善劳动条件，规定劳动 标准，
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人力资源基础知识《劳动法》2
第二节劳动法的发展历程
劳动法产生时间：资本主义开始进入自由竞争 阶段的19世纪初
劳动立法的开端：1802年英国议会通过的《学 徒健康与道德法》
美国1935年颁布《国家劳动关系法》（华纳 法），承认工人有罢工权；1947年修正的《国 家劳资关系法》对工人罢工和工会权力作了限 制
动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求
双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在 市场上自由流动提供了法律条件 3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳 动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时， 也使劳动力市场上的劳动力资源不中断
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己的政权区域内 3、劳动法律、法规，特别是军阀政府制定的
劳动法规的有效时间普遍较短 4、劳动法律和法规中规定的保护标准较低 5、劳动法规的实施效果不理想。
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◆ 劳动法的 3 个作用（选择、判断）
1、维护劳动者的合法权益 2、是预防和解决劳动争议的必要手段 3、对劳动力市场的运作具有不可替代
的作用
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人力资源基础知识《劳动法》1
★ 劳动标准的 3 个内容：（选择、判断）
1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的
这三章只说明几个常考的点；不打算多讲。
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关于基础知识的说明
今天的讲课在《劳动法》里把《法 律知识》串进去 请大家准备好《常用法律手册》
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人力资源管理基础知识培训
劳动法
第一章
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人力资源基础知识《劳动法》1
某种生产物品或提供服务的过程 2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有
了联系之后才发生的 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、
无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。
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人力资源基础知识《劳动法》1
★劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个
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人力资源基础知识《劳动法》1
★国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、 工会、雇主三方。作为劳动行为三方中的一方， 《劳动法》规定，工会组织在劳动行为中的责任是：
1、参与企业民主管理和平等协商， 2、维护职工的民主权利； 3、主持劳动争议调解委员会的工作； 4、参加劳动争议仲裁委员会的工作； 5、帮助劳动者提起诉讼； 6、对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
人力资源管理培训讲稿
基础知识
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关于基础知识的说明
基础知识一共占10分左右
主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、《人力 资源管理》三章
因此《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。 《人力资源管理》讲解某些部分；
今天讲解《劳动法》
其余的《统计学知识》占1分、《计算机知识》占1 分、《写作知识》占1分，
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★组成劳动法的 7 个内容： 1、就业促进制度 2、集体谈判和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业技能开发制度 5、社会保险制度 6、劳动争议处理制度 7、劳动监督检查制度
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劳动条件。
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★ 劳动标准一般指最低劳动标准
劳动标准具有单方面的强制力，劳动关 系当事人可以约定高于劳动标准的条件， 低于劳动标准的部分无效（选择、判断）
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★ 劳动法对劳动力市场的作用有： 1、确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳
十分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。 正是在这个意义上: ★ 《工会法》在一些国家被称为《劳动法》的 子法。在我国，《劳动法》与《工会法》的
关系是姊妹法的关系。 （选择、判断）
★ 《劳动法》中直接有关工会的条款就有12条，间接 的也有八、九条；（了解）
★ 《 工会法》中涉及劳动方面的规定有23条。代表和 维护劳动者的合法权益，既是工会的任务，也是工 会的权利与义务（了解）
★ 劳动法与其他法律的关系： （选择判断）
1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，
它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来 3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律
部门。 ★ 劳动法所调整的劳动关系的特点： （选择判断） 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加
第一节、劳动法的概念和作用
★劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
★劳动法可以指（选择、判断） 1、劳动法律部门； 2、国家的劳动法典； 3、劳动法学或劳动法课程
★ 劳动法的核心内容：调整劳动关系
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人力资源基础知识《劳动法》1
4、劳动法的适用范围范围不断扩大，劳动法的 内容也得到充实。
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人力资源基础知识《劳动法》3
第三节中国劳动法的发展
★ 我国劳动法的开始时间：始于1919年的 “五四”运动之后新中国成立前的劳动立法特 点（1919-1949）
1、劳动立法不发达，法律文件数目少 2、不同性质的劳动立法并存，各自作用于自