关于组织部门自身建设情况的调研报告
加强和改进自身建设，始终是推进组织工作不断改革发展的重要基础，也是摆在各级组织部门面前的一项重大课题。

按照中组部的统一部署，我们对各级组织部门自身建设情况进行了调研了解和综合分析，在此基础上，就进一步加强和改进自身建设进行了深入研究。

一、加强组织部门自身建设的主要做法
长期以来，各级组织部门始终高度重视，并不断加强和改进自身建设。

紧紧围绕推进组织工作改革创新，明确提出了“打造一流队伍，建设一流部门，创造一流业绩”的总体目标，结合开展深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，积极探索实践了一些加强组织部门自身建设的有益做法。

1.坚持把理论武装摆在突出位置，以增强实效性为重点推动思想建设。

针对组工干部思想实际，结合不同时期、不同阶段的工作重点和大局形势，加强教育引导，保证组工干部思想政治上的清醒与坚定。

一是坚持理论武装的经常化。

广泛采取集体学习与个人自学、专家辅导与研讨交流相结合的方式，深化组工干部对中国特色社会主义理论体系的理解，特别是组织部门的领导同志带头为干部作专题讲解，使理论学习更加贴近实际、贴近组织工作的现实需要。

注重把理论武装与开展工作结合起来，组织干部定期分析工作中不足和问题的根源，引导干部自觉深入学习党在新时期的一系列新思想、新理念、新部署，深化对组织工作规律的认识，在推动工作中提高政治理论素养。

二是不断丰富理论武装的载体。

运用分层次举办组工干部论坛的方式，组织
干部围绕特定主题交流思想认识，畅谈所思所悟，增强干部辩证思考、理性思维的意识。

不定期召开研讨交流会，组织干部进行大会发言，交流学习体会，开阔思路，相互学习。

依托组工专网开辟网上专栏，采取互动方式，引导干部在网上发表见解和观点，活跃理论学习的氛围。

转变单一的学习模式，组织干部到革命老区、艰苦地区接受优良传统和艰苦奋斗教育，引导干部自觉加强党性锻炼。

三是增强理论武装的现实针对性。

注重把理论学习与当前实际结合起来，及时组织组工干部学习近年来中央和各级党委的重大工作部署、政策措施，引导干部自觉增强大局意识、责任意识，在贯彻落实各项决策部署中提高政治敏锐性和鉴别力。

同时，为了增强理论武装的实效性，各级组织部门还普遍进行随机理论测试，督促干部自觉加强学习，并将测试结果作为组工干部使用的一项重要依据，着力营造组织部门浓厚的学习氛围。

2.带头推进干部人事制度改革，以竞争性选用方式激发干部队伍活力。

根据推进组织工作改革创新对队伍结构和活力的现实要求，以推行公开选拔和竞争上岗为重点，大力推进组织部门干部人事制度改革。

在省委组织部的示范带动下，各级组织人事部门普遍将竞争性选用方式作为一项基本制度固定并坚持下来，尤其是具有县级及以下基层工作经历的组工干部人数已经占到省州两级组工干部总数的42.3%。

从实践情况看，在组织部门运用竞争性选用方式不但能为优秀干部脱颖而出开辟快车道，也能为组工干部提供成长锻炼的平台，增添组织部门的生机与活力，特别是许多参加过组织部门遴选的基层干部反映，组织部门这种带头从基层一线选用干部的做法，具有很强的导向作用，也从一个侧面提升了组织部门的公信力。

3.着眼培育复合型组工干部，以实践锻炼促进干部能力素质的提高。

注重从组织工作的特殊性、组工干部能力素质的薄弱环节和组工干部的长远发展出发，加大实践
锻炼在组工干部培养中的比重，着力增强专业技能、拓宽知识领域、提升实干本领。

一是扎实开展岗位练兵。

以“学业务、懂政策、强素质”为主要内容，组织组工干部立足岗位提高业务技能。

省委组织部机关将组织工作各项业务的政策法规、工作流程、相关情况分类编印成册，采取干部自学和集中讨论相结合、开展岗位技能竞赛、业务知识测试等形式，推进业务学习的经常化、制度化，使每一位机关干部都成为“政策通”、“活字典”。

同时，全面开展“传帮带”活动，组织老同志和新同志一对一结成帮带对子，从为人处世、处理业务、开展工作等方面，通过言行示范、具体指导等方式开展帮带。

二是全面推行蹲点调研。

围绕组织工作的阶段性重点任务，组织组工干部集中一段时间深入基层，综合运用走访、座谈、实地查看等多种方式，全面掌握组织工作已有部署的落实情况和存在的突出问题，挖掘总结基层的成功经验，引导干部通过结合实际的深入思考提出新的思路和措施，提高分析判断和科学决策的本领，增强在实践中发现问题、解决问题的能力。

三是坚持多岗位锻炼干部。

全省各级组织部门普遍采取轮岗交流、挂职锻炼、组织干部参与中心工作等方式，帮助干部开阔视野，适应不同岗位的工作需要，成长为实干型的人才。

同时，省市县三级组织部门还有计划、有意识地抽调组工干部参与重大政治活动组织、重点工程项目建设、重大突发事件处置等阶段性中心工作，使干部接受工作磨炼，提高围绕大局开展组织工作和应对复杂局面的能力。

4.围绕树立组织部门的良好形象，以基层一线为改进作风建设的主渠道。

坚持把作风建设的着力点放在基层一线，在组织干部深入基层、深入一线的过程中，引导干部自觉弘扬组织部门的优良传统、增进与干部群众的感情，树立组织部门和组工干部的“四可”形象。

一是在下基层中培育作风。

在组织部门的领导同志带头开展调研、。