国有企业权力清单制度模板
第一章总则
第一条为了规范XXXX公司(以下简称“XX公司”)所属企业工资的发放管理，充分发挥工资的管理绩效和激励作用，以提高企业的整体经济效益，参照劳动部、财政部、人事部有关“工效挂钩”的政策规定，特制定本试行办法。

第二条XX公司实行企业工资总额和经济效益挂钩的原则，即企业工资总额增长不得高于利润总额的增长;职工平均工资的增长应与投资回报及人均收入的增长同步考虑。

第三条XX公司实行宏观控制和微观搞活相结合的原则，即XX公司根据各企业以往年度核定的基数，结合年初下达的经营指标，工资总额在数量，上进行宏观控制。

各企业在核定的工资总额内本着按劳分配、奖勤罚懒的原则自主分配。

第四条XX公司实行工资总额“总挂总提”的原则，即企业支付给职工的所有劳动报酬及其他根据规定支付的工资，均计入工资总额，并与效益挂钩，统核算，全部计入成本费用。

第五条XX公司实行工资总额计提与规范管理相结合的原则，即企业按规定的经济指标计提工资时，必须在规范会计核算、严格执行XX公司财务管理制度和有关文件的基础上，按XX公司核定的编制职工人数计提。

第二章企业工资总额的构成
第六条企业工资总额是指企业支付职工的所有工资性收入，具体包括:
(一)事业编制职工的档案工资，劳动合同制职工的基本工资;
(二)企业发放的各种补贴、奖金、加班费等。

第三章企业工资总额的核定和计提
第七条XX公司按年度核定企业年工资总额。

具体核定办法:
(一)收入工资:按企业年收入总额的3%核定;
(二)编制工资:事业编制职工按档案工资全额计提，动合同制职工按当地最低工资标准计提;
(三)效益工资:按调整利润后的20%~35%比例核定:
(1) 企业人均创利不足1万元，按调整利润后的20%比例核定;
(2)企业人均创利1~3.5万元(含3.5万元)，按调整利润后的25%比例核定;
(3)企业人均创利3.5~5万元(含5万元)，按调整利润后的30%比例核定;
(4) 企业人均创利5万元以上，按调整利润后的35%比例核定。