离职员工工资结算制度是怎样的
一、目的;为了规范公司员工的工资结算流程更清晰化，透明化、公开化、制度化、简化工资结算和离职工资结算程序而制定。

三、员工责任、职责 1.离职人员：本人上报部门主管经核准后，按本公司员工《员工入职、离职管理制度》办理离职手续，员工不
应提出超出程序范围的要求。

2.人力资源部：办理各项离职手续，提供离职人员薪酬、各项费用及其他必需信息;按本公司《员工入职、离职管理制度》办理相关
手续。

3.部门主管、人力资源部：批准离职文件;
四、定义、程序1.合同离职员工：按正常程序办理了离职手续
的人员。

2.辞退、解聘人员：凡被公司辞退、解聘的人员，待办理相关交接手续后，在2天内结算其所有薪资并与发放。

4.违约：因开除、解聘、自动离职和违约性辞职所产生的违约金，由人力资源部按照合同相关违约条款进行核算。

5.赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由人力资源部、财务科进行核算。

6.所有离职员工在部门主管签字后，必须在部门主管处交还所有工具。

7.核算、结算时间在离职员工离职两个工作日内完成。

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条
第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承
担赔偿责任。

5、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

6、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

7、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五
条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准向你加付赔偿金。

离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。

如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。

缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果未签订劳
动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

如果是以拖
欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：
除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以
最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专
业人士指导。

根据《劳动法》劳动法第九十一条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者的工
资报酬.经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠
劳动者工资的······所以，如果你遇到上述哪种情况的话，
你最好到劳动行政部门或者劳动监察部门反映情况···相信你会
得到一个合理的处理结果的。

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