2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签 名： 日 期： 年 月 日
注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
员工离职薪资结算单
表格编号：HR-012
姓 名
部 门
职 务
入职日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
本月考勤
统 计
出勤截止日期
应出勤天数
实际出勤天数
事 假
病 假
旷 工
迟 到
早 退
其 它
薪资结算
起止日期
自 年 月 日至 年 月 日
薪资核算
月工资标准
（元/月）
考勤扣款 (含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）
应发工资
（明细）
补发项目
及金额
其 它
其它扣款项目及金额（元）
社会保险及住房公积金代缴代扣
个税代缴代扣
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
违纪扣款
培训违约金
财务欠款
其 它
实发工资
（合计）￥ （大写： ）源自审 核经办人人力资源部
财务部
总经办
特别说明
1、离职人员的薪资原则上于□公司正常发薪日/□周三（ 年 月 日）统一发放到位。