• 3、进入21世纪以来，随着我国改革开放程度的提高 和国际化的加深，以及国家对于企业文化建设工作的 重视，我国的企业文化又经历了一次大的发展，不仅 仅是中央企业对于企业文化的作用重视起来，包括很 多民营和私营企业也开始十分重视企业文化的建设， 企业文化随着理论上认识的进一步成熟，伴随着实践 的一步步完善，终于进入一个新的发展时期 。
国内企业的案例分析
1、济南九阳电器
(1)、以人为本既要尊重员工，又要发挥其潜能。 (2)、鼓励员工自觉地融入团队中，倡导每一位员工都
要做有责任感的人。 (3)、九阳的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康
的生活方式，企业拥有健康的机制，以保证长期生存 和发展。
2、苏州和鑫电器
（1）、高层次的管理楼台——企业文化管理
我国中小企业文化发展概述
• 1、我国从1984年开始陆续在一些报刊杂志上出现“企业文化”一词， 但是当时许多文章只是将企业文化看做是一种新的管理方法进行简单的 描述和介绍，所以对于当时来说，企业文化还是远远的虚无缥缈的新兴 事物，很多企业只能闻其声但并未曾解其理 。因此，虽然当时国内杂 志掀起了刊登有关企业文化之文的热风，国外许多相关的著作和研究成 果也被翻译过来，同时也出现了大批研究企业文化的机构和组织，但就 从当时国内企业管理和企业发展背景而言，企业文化并未被大多数企业 所采用或在管理实践中重视起来，只有少数的如宝钢、一汽等国企巨头 将企业文化也纳入到企业建设当中来，并开始了对于我国真正意义上企 业文化建设的实践和探索。
3、创新发展是根本：创新发展是加强企业文化建设的 根本。
三、作用
1、扩大企业的辐射面 2、增强企业的凝聚力和向心力 3、实现管理模式的转变 4、提高企业竞争力 5、现代企业文化是企业发展的巨大推动力
中小企业文化建设现状分析
中小企业文化建设现状分析
1、对企业文化的理解认识不够深刻
• 中小企业内部对企业文化的认识不够深刻，没有真正领会到 企业文化的核心。主要表现在两个误区:一是企业文化形式化。 由于中小企业对企业文化的认识不深，在企业文化建设上往 往流于形式。企业文化建设不是搞成娱乐活动，就是等同于 形象的设计，企业的文化系统建设变成了简单、空洞的口号、 标志和装饰行为等。二是企业文化西方化。在中国加入WTO之 后，许多中小企业完全按照西方化的模式进行企业文化建设， 摒弃了“洋为中用、中西结合”的原则，一味强调西方管理 理论的有效性，忽视了我国传统文化的真谛。
2、经营规模普遍较小
• 在我国民营企业中，60%～70%的中小民营企业都集中在一些 较小的城市和县城，而且这些企业大都是作坊式管理，根本 谈不上泰勒式标准化管理，更谈不上人性化管理，所以很难 想象这样的中小民营企业能够塑造出整合程度高、有特色的 企业文化。而大企业都具有高素质的管理层和员工团队，有 明确的发展方向，有充裕的资金投入，所以他们有能力塑造 自己的独特企业文化，来为自己企业的进一步发展创造条件。 而那些经营规模较小的企业根本不具备这些条件，他们即使 有这方面的意识，也因自身条件的不足而造成对企业文化的 建设不够系统。
念和规则。如何构建企业文化已经是目前大
年度中国企业经营者成长与发展专题调查报
多数中小企业在发展自身的同时必须要重视
告显示,企业经营者认为企业文化建设对企
的问题。但是，我国大多数中小企业规模小、 业发展“影响很大”的占36.6%,认为“影响
发展时间短，企业管理水平低，在企业的建
较大”的占51.6%；认为“影响一般”的占
设和发展问题上，更多注重的是利润和效益， 9.7%,认为“影响不大”或“没有影响”的
却很少考虑企业的文化建设。而企业文化是
只占2.1% 。由此统计结果可看出,大多数企
一个企业的灵魂和基石，优秀的企业文化能
业经营者已经认识到企业文化建设对企业生
够凝聚士气、提升企业的核心竞争力。
存和发展是十分重要的。企业文化作为一种
新的社会现象,已经被人们所认识和重视,并
正在打破国界在世界兴起,它已成为新世纪
企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。
我国中小企业文化发展现状
1.对企业文化的熟悉和重视力度不够。 2.缺乏核心价值观和经营理念。 3.模拟色彩浓厚，缺乏创新。 4.企业文化建设滞后于企业的发展。 5.重短期利益，轻长远考虑、缺乏战略意识。 6.家族式治理的企业文化制约了企业竞争机制的 建立。
企业文化的内容、条件和作用
一、内容 1、企业精神必须反映企业的基本宗旨。 2、企业精神是企业的灵魂和支柱。 3、以人为本，确定人在管理过程中的主导地 位。 4、企业形象是指导社会认可企业文化的综合 反关键：领导重视是加强企业文化建设的 先决条件。
2、全员参与是保证：全员参与是加强企业文化建设的 重要保证。
中国中小企业企业文化建设研究
2007级工商管理 李欣霖
企业文化概述
• 企业文化是企业在解决生存和发展的问题的 • 随着我国经济的迅速发展,企业文化建设越
过程中形成的，被大家认为有效而共享，并
来越受到各个企业乃至国家的重视。根据
共同遵循和维护的基本认识、信念、价值观
CESS（中国企业家调查系统）发布的2005
• 2、经历了我国企业文化的出生，到了1992年，伴随 着邓小平同志的南方讲话，第二次的思想解放热潮也 随之诞生。这个阶段时企业文化在我国普遍受到重视 并且日益深入发展的时期，企业文化的理论研究不断 地深入，实践活动也进行的有声有色 。一些公司如 海尔、联想等集团都是企业文化实践的先行者和领导 者，使越来越多的企业参与到企业文化的探讨和实践 中去，有力的推动了企业文化在我国的发展进程。
3、文化建设缺乏创新，理论教条化
• 许多中小民营企业经营者由于自身经历和文化素质的 影响，缺乏创新意识，理论过于教条化，他们对企业 文化的建设一成不变，僵化没有生气。主要表现在文 化观念创新不够、基层文化创新不够、引导员工创新 不够等，这样就造成了与企业管理创新制度创新的严 重脱节，而且也严重地限制了企业正确价值观的形成 和扩散，阻碍了企业文化向更高层次的飞跃