培训课程设计案例
深圳A公司（电子制造）成立于2010年9月，近几年业绩在同行业中遥遥领先。

该公司董事长兼总经理王立是公司实际出资人，今年50岁，公司员工大多数为80后，特别是各部门经理平均年龄30岁，几个核心业务部门的经理均是从一线成长提拔起来的，普遍存在管理经验不足、管理能力较弱，缺少系统规范培训的问题。

现你作为HR专业人士，请为A公司设计部门经理培训课程方案。

要求在此案例基础上完成两项作业。

第一项作业：
1、熟练掌握并运用培训课程设计要素；
2、按培训课程设计的基本程序做方案说明（即用人力培训专业知识对方案进行说明）。

第二项作业：
从你设计的方案中挑选你所擅长的课程领域，做一份课件（PPT 不少于20页），并用简短的文字将你的课件做简要介绍说明（附在课件最后）。

提交时间：2014年11月31日前（以邮件送达时间为准）。