劳动的供给曲线主要由收入和闲暇的效用两者决定：
在工资率较低时，收入低，闲暇的效用较小，替代效应大于 收入效应，在这一阶段，劳动的供给量会随着工资率的上升而增 加。
当工资率提高到一定程度后，收入大大提高，闲暇的效用增 加，收入效应大于替代效应，在这一阶段，劳动的供给量会随着 工资率的上升而减少。
向后背弯的劳动供给曲线
当工资率提高时，会给消费者带来两种效应：
2.收入效应：工资率越高，个人越有条件享受更多的娱乐，越不 愿意增加劳动的供给。实际上，工资可以看成闲暇的价格，因为当你 选择闲暇，意味着你损失了工资带来的收入，从一个角度来说，我们 可以把闲暇当做一种商品，是用这份工资购买了闲暇。在 其 他 条 件 不 变的前提下，闲暇价格上升，意味着消费者的实际收入增加，此 时消费者提供同样的劳动可以获得更多的收入，随着收入的增加， 消费者会增加对闲暇商品的购买，相应地便是减少劳动的供给。
完全竞争市场中的生产要素需求
完全竞争厂商使用生产要素的原则： 要素的边际产品价值（VMP）＝边际要素成本（W）
VMP=D
W1
B
W0
A
MC=P=W
C W2
0
L1
L0
L2
厂商的需求曲线
完全竞争市场中的生产要素需求
如果VMP>W，即每增加一单位要素所增加的收益大于每 增加一单位要素所增加的成本，厂家有利可图，就会增加该要 素的需求量；反之，厂商就会减少该要素的需求量。而当一单 位要素的所带来的收益恰好等于该要素的成本时，即VMP=W， 厂商对该要素的需求处于均衡状态。
二、生产要素的供给分析
从要素的供给来看，它有两个来源，一个是生产中间产品 （中间要素）的厂商，一个是来自个人或家庭。由于中间产品的 供给跟一般产品的供给一样，因此本章主要分析要素所有者为个 人或家庭的情况。个人或家庭在消费理论中是消费者，在要素价 格理论中是生产要素所有者。个人或家庭拥有并向厂商提供各种 生产要素。
二、生产要素的供给分析
在实现边际平衡的过程中，消费者作为要素供给者，通过 提供要素获得收入而增加效用。一般情况下，在要素市场上， 当要素价格上升，则意味着消费者提供要素的收入会增加，则 效用会增加，因此消费者会愿意增加要素的供给，反之要素价 格下降会减少要素的供给，其供给价格和数量呈同方向变动。 因此，生产要素的供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线。
在要素市场上，需求来自厂商。厂商的目的是为了生产和出 售产品以获得利益。消费者对产品的直接需求引起了对生产要素 的间接需求。
生产要素的需求的特点：
（2）生产要素市场上的需求具有共同性，或者联合性。 对（多种）生产要素的需求是共同的、相互依存的需求。
这个特点是由于技术上的原因，一种产品的生产必须是多种生 产要素共同作用的结果，生产要素往往不是单独发生作用的。
生产要素的供给是指在不同的报酬下生产要素市场上所提供 的要素数量。生产要素的供给价格是生产要素所有者对提供一定 数量生产要素所愿意接受的最低价格。
二、生产要素的供给分析
在消费理论章节，我们已经讨论过消费者所采取的不同行为 都是为了追求自身的效用最大化，因此本部分我们要从消费者追 求效用最大化的行为中去建立其要素供给量和要素价格之间的关 系。
工资的形成
在完全竞争市场上，工资水平是由所有劳动供给和需求共同决定的。
劳动的需求与供给共同决定了完 全竞争市场上的工资水平。
左图的纵横两轴分别代表工资率 和劳动数量。劳动需求曲线D向右下 方倾斜，劳动供给曲线S开始向右上 方倾斜，过一定点后，转而向左上方 弯曲。曲线D和曲线S的交点E，决定 了劳动要素的均衡数量为L0，劳动的 均衡价格为W0。
在前面章节微观经济学的学习中，我们主要分析的是产品市场， 而在经济的循环图中，我们知道还存在一个要素市场，经济的正常 运行离不开产品市场和要素市场的共同作用。在只有家庭和企业的 两部门经济中，要素市场为企业提供生产要素用于产品生产，为家 庭提供收入用于产品消费。本章将对生产要素市场进行详细地分析。
消费者所拥有生产要素的供给特点：要素数量在一定时期内 总是保持不变的。如一天只有24个小时，工作时间则不能超过24， 剩下的时间则保留自用。
实际上，对于消费者而言，便是在要素价格一定的前提下， 将所拥有的要素在要素供给和保留自用中进行分配以获得效用最 大化。
二、生产要素的供给分析
通过怎样的分配方式消费者才能实现效用最大化呢？ 作为要素供给的这部分要素的边际效用要等于作为保留自 用的这部分要素的边际效用。 如果作为要素供给的最后一单位要素带来的边际效用大于 保留自用的最后一单位要素的边际效用，则可以通过增加要素 供给，减少保留自用部分来增加总效用，直到二者相等实现总 效用最大；反之则可以减少要素供给，增加保留自用部分以增 加总效用。 这也是边际平衡在生活当中的运用：任何资源在不同用途 上的分摊平衡点一定是每种用途的最后一单位带来的边际效用 都相等时总效用达到最大。
引导案例 花农的工资 在这个案例中所运用到的就是要素分配理论中的工资理论，接下来
让我们系统学习什么是要素分配理论。
你是如何理解要素分配理论的？
一、生产要素的需求分析
生产要素是指用于生产产品和劳务的投入，即为进行生产和 服务活动而投入的各种经济资源。劳动、资本、土地、企业家才 能四种生产要素是最基本的生产要素。
完全竞争市场中的生产要素需求
在完全竞争市场上，企业对生产要素的需求就取决于生产 要素的边际收益，进而取决于该要素的边际生产力。
1、要素的边际收益：是指厂商增加一单位要素使用量所 增加产量的收益，等于要素投入带来的边际产量乘以产品的价 格，我们把它叫做边际产品价值，用VMP表示。当产品都按 统一的价格P销售时，要素的边际收益由投入要素的边际产量 所决定。在其他条件不变的前提下，随着要素投入量的不断增 加，边际产量存在递减的规律，所以要素的边际收益也存在递
劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，表明劳动的需 求量与工资成反方向变动。与前一小节生产要素的需求曲线一致。
（二）劳动的供给曲线
劳动的供给实际上就是分析时间这种资源的分配问题，即如何安 排闲暇和劳动。实际上，闲暇便是属于要素的保留自用，剩下的时间 便是用于劳动这种要素的供给；闲暇可以带来身心的享受，获得效用， 同样劳动的供给可以带来收入，获得效用。消费者需要在闲暇与收入 之间做出选择，以实现效用最大化。
第七章 要素分配理论
第一节 生产要素的需求与供给分析 第二节 工资理论、地租理论、利息理论和利润理论
第三节
收入分配理论
第七章 要素分配理论
本章学习目标： 知识目标： （1）掌握生产要素需求的特点 （2）掌握生产要素价格的均衡 （3）了解工资、利率、地租的决定以及利润理论 （4）理解洛伦茨曲线和基尼系数 技能目标： （1）能够利用要素的价格决定原理，分析现实要素市场中 的问题 （2）能绘制出洛伦兹曲线并分析其经济学意义
完全竞争市场中的生产要素需求
完全竞争厂商(所处产品市场和要素市场都是完全竞争的）使 用生产要素的原则
假定：完全竞争厂商只使用一种生产要素、生产单一产品、 追求最大限度的利润。
强调：利润最大化要求任何经济活动的“边际收益”与“边 际成本”必须相等。
这一原理不仅适用于产品市场（产品数量的决定），而且也 适用于要素市场（要素使用量的决定）。
在要素市场上，要素的需求者与供给者在家庭和厂商之间进 行了换位：生产要素的需求是厂商的需求，而产品的需求是消费 者的需求。
生产要素的需求的特点：
（1）生产要素市场上的需求具有间接性，是引致需求，或 派生需求。
在产品市场上，需求来自于消费者。消费者的目的是为了直 接满足各种需要（直接效用），直接用于消费。
影响生产要素需求变动的因素
1.市场对产品的需求及产品价格。一般而言，市场对某 种产品的需求越大，该产品的价格越高，则生产这种产品所 用的各种生产要素的需求也就越大。
2.生产要素密集类型，也可以称为是生产技术水平的影 响。生产的技术决定了对某种生产要素需求的大小。
3.生产要素的价格及其可替代性。企业一般要用价格低 的生产要素替代价格高的生产要素，从而生产要素的价格本 身对其需求就有重要的影响。
（三）工资差异的形成
不同地区、不同职业以及不同产业之间的工资差异是非 常大的。实际上每一个岗位都有特定的需求与供给，所以由各 自需求与供给相互作用形成的工资会有天然的差异。通过调查 分析，我国的工资差异可以从三个方面进行解释：
1、根据计算方式不同，可分为计时工资、计件工资。 2、根据支付的手段不同，可分为货币工资和实物工资。 3、根据购买力不同，可分为名义工资和实际工资。
（一）劳动的需求曲线
对劳动的需求主要取决于劳动的边际收益。随着劳动这一要 素的使用量增加，劳动的边际收益递减，因此随着劳动数量的增 加，厂商愿意为每一单位劳动支付的价格呈下降趋势，所以劳动 需求曲线从左上方向右下方倾斜。
W
W32
Sc
b a
W1
O
L1 L3 L2
L
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将所有单个消费者的劳动供给曲线水平加总，便可得到整个 市场的劳动供给曲线。但应该注意的是：虽然单个劳动者的供给 曲线向后背弯，但是劳动的市场供给曲线并不一定会如此。当工 资水平较高时，现有劳动者可能会减少劳动供给，但是由于高工 资的吸引，会有新的劳动者加入进来，从而总的市场供给曲线还 是会向右上方倾斜，劳动的供给随工资的增加而增加。
但不同生产要素的供给曲线又有自己的变化规律，如土地， 由于总量有限，所以其供给是一条垂直于横轴的直线，劳动的 供给也由于其本身的特点是向后背弯的。
三、生产要素市场均衡
要素价格同产品价格一样，是由其需求和供给相互作用， 共同决定的，均衡价格为要素的需求曲线和供给曲线的交点 处代表的价格。
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1.生产要素的需求曲线向右下方倾斜是因为（A ） A.要素的边际产量递减 B.要素的边际效用递减 C.规模报酬递减 D.以上都不正确