－－主要取决于劳动的边际生产力，即边际产量 值（Value of the Marginal Product,VMP）
=要素的边际产量（MP）×产品的市场价格（P）
边际产量值递减规律
边际成本要素成本（Marginal Factor Cost,MFC）
➢其他要素不变的情况下，每增加一单位要素所引起的 总成本的增量
精品课件
(一)月最低工资标准
一类地区将从1320元调整为1480元；二类地区将从1100元调整为1280元；三类 地区将从950元调整为1100元。
(二)非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区将从11.5元调整为13元；二类地区将从9.6元调整为11元；三类地区 将从8.3元调整为9.5元。
(三)三类地区的划分情况
5
300
20
200
500
精品课件
边际 利润
500 300 100 -100 -300
一个竞争性的、利润最大化企业雇佣的工人数 为劳动的VMP等于均衡工资的那一点
W
W
S
500
S=MFC 500
d= VMP
D
0
10
L0
LE
L
精品课件
什么引起劳动需求曲线的移动？ 产品价格、技术变革
石油行业的工人从经验中知道，他们的收入 与世界原油价格密切相关，为什么？
一类地区： 南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴 江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、 海门市、镇江市区、泰州市区。
二类地区： 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、 如皋市、连云港市区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、 东台市、扬州市区(江都区、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、 靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
实际工资 ➢ 根据通货膨胀调整后的工资。实际工资是
货币工资的购买力
实 际 工资1名 通义 货工 膨资 胀 率
精品课件
（一）完全竞争市场工资的决定
工资由于劳动的供求决定
苹果的价格
摘苹果工人
的工资
S
S
P
W
D
0
Q
苹果的数量
苹果市场
精品课件
D L
摘苹果工人的数量
摘苹果工人市场
1. 劳动的需求 增加一单位要素所引起的收益的增加量
为什么现在的工人比前几代工人工资高？
精品课件
美国生产率与工资增长
时间
生产率增长率
1959-2006 2.1
实际工资增长率（%） 2.0
1959-1973 2.1 1973-1995 1.4 1995-202. 劳动的供给
－－取决于劳动的实际成本和心理成本 心理成本：劳动是以牺牲闲暇的享受为代价
什么引起劳动供给曲线的移动 偏好变动、可供选择的机会改变、移民
看门人和脑外科医生相比，谁享受闲暇的机会成
本高
精品课件
劳动的供给曲线
W
（工资）
0
S 劳动力数量 L
当工资上升到一定程度 后，工作较少时间就可 维持较好的生活水平， 工资提高的收入效应超 过替代效应，因而劳动 供给曲线呈现向后弯曲 的形状
精品课件
一、生产要素的需求与供给
生产要素价格取决于要素市场上生产要素的 供求关系
1. 生产要素的需求 特点： （1）引致需求 （2）联合需求
精品课件
2. 生产要素的供给
不同生产要素的供给有很大差异
P
P
S
SL
0
Q0
Q
精品课件
二、工资理论
名义工资：货币工资，劳动者在单位时间内由 于付出劳动而获得的货币收入
第七章
收入分配理 论
（生产要素市场理论）
精品课件
生产要素
劳动－－〉工资 资本－－〉利息 土地－－〉地租 企业家才能－－〉正常利润
生产要素的价格如何精决品课件 定？
一、生产要素的需求与供给 二、工资的决定 三、利息的决定 四、地租的决定 五、利润的决定 六、洛伦兹曲线和基尼系数
集体议价：由工会（一般被看作劳动供给 的卖方垄断者）与厂商雇主通过谈判达成 工资率的协议
集体议价的工资一般都高于均衡工资
精品课件
减少劳动供给
➢ 如强制退休、禁止使用童工、限制移民、减少 工作时间的法律等
W
S1
S0
W1
E1
E
W0
D
0
L1
L0
L
精品课件
增加劳动需求
➢如反对劳动节约的技术进步
W
W1 W0
精品课件
三、利息理论
资本：一定量的货币或股票、债券等资产 凭证
微观经济分析中，资本指实物意义上的资 本品
利息是资本的价格，一般用利率表示，即 单位时间内（一年）利息在货币资本中所 占的比重
精品课件
市场利率水平的决定
资本需求曲线和资本供给曲线的交点就是均衡利 率点。资本需求量＝资本供给量
精品课件
竞争性企业的利润最大时，VMPL和 MFCL的关系？
VMPL =MFCL
精品课件
竞争企业如何决定雇佣的工人数量
劳动
产量
劳动的 劳动的 工资
（工人 （蒲式耳 边际产量 边际产量
数量） /周）
值
1
100
100
1000
500
2
180
80
800
500
3
240
60
600
500
4
280
40
400
500
精品课件
社会均衡工资水平的决定
W WE
0
W SL
W1 E
DL
W2
LE
L 0
精品课件
S1 E1
E2
S2 D1 D2
L1
L2
L
（二）买方垄断市场工资的决定
劳动市场上只有一家或少数几家主要 雇主，买方垄断厂商对工资率有控制力
W S
W2
a
W1
b
D
0
L1
L2
L
精品课件
（三）卖方垄断市场上工资的决定
1 工会对工资的影响
0
S
E1 E0
L L 0 精品1课件
D1
D0 L
2 规定最低工资
W
最低工资 W1 WE 0
S E1
E
D
L1
LE L2
精品课件
W1工资水平下， 劳动需求L1＜劳 动供给L2，将有 L1 L2失业，因 此，高额的最低 工资标准造成就 业机会不足（即 劳动过剩或失业）
L
经济中大多数工人并不受最低工资法律的影响， 因为他们的均衡工资远远高于法定的最低工资， 但是，对于缺乏技术的工人来说，最低工资一 方面使他们中能够就业的人得到了较高的工资 收入，另一方面又使他们中的一些人失业
三类地区： 新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、 东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建 湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁
精品课件
市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
3. 人力资本理论
人力资本：通过教育、培训、从工作经验中学 习等体现在劳动者身上可以赢得收益的技能， 源于学校教育和非学历教育。