为进一步建立健全科学、规范人才引进工作机制,优化医疗队伍结构,加强学科梯队建设,现结合医院具体情况,特制定本办法。
一、引进原则
1、坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致原则,重点引进对我院专科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。
2、坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则,以积极、灵活和务实的措施来吸引各类人才为我院的建设与发展服务。
二、引进范围
1、博士或硕士研究生;
2、学科带头人;
3、高级职称者;
4、博士后研究人员。
三、引进条件
1、具有较强的政治素质、思想品德和强烈的事业心,敬业勤奋,团结协作,为人正直;副高职称者需本科以上学历,同等条件下,具有博士、硕士学位者优先;
2、除博士外应有三级医院工作经历;
3、高级职称年龄48周岁以下,中级职称具有硕士学位者;
4、应届硕士毕业生,第一学历应为全日制本科,如有工作经历者还应符合本办法第2条款。
同等条件下,7年制硕士毕业生优先录用。
5、学科带头人须在本学科领域具有较高的学术水平,精湛的专业知识,具有组织管理经验和团结协作精神。
四、引进政策
为保证引进人员尽快在医院发挥作用,医院对引进人才实行以下政策:
1、根据专业需要,提供事业平台;
2、引进博士学历者,执行医院《关于享受博士待遇的暂行规定》;
3、引进人员原则上不安排配偶工作,如配偶符合本办法规定的第二、三条例要求,可优先聘用;
4、解决或协助解决子女入托或入学;
5、享受我院在编在岗职工福利待遇。
五、引进程序
1、根据当年医院人才需求情况制订引进人才计划;
2、根据院务公开要求和相关规定,发布招聘信息;
3、经个人申请报名后,由院人事处进行资格审查;
4、由院统一组织面试、考核;
5、确定拟聘人员、签订聘用合同并报送审批;
6、体检。
7、办理聘用手续。
六、附则:
1、本办法由人事处负责解释;
2、凡以往与本办法内容相悖的规定,以本办法为准。
本办法自发布之日起施行。