2010年4月江苏自考劳动经济学试题
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为（）
A.无弹性
B.单位弹性
C.缺乏弹性
D.富有弹性
2.意味着劳动力市场达到均衡的是（）
A.劳动力市场上供过于求
B.市场工资有上升趋势
C.市场工资有下降趋势
D.经济中仅存在自然失业
3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）
A.劳动力需求量随着工资上升而上升
B.劳动力需求量随着工资上升而降低
C.工资率上升导致劳动需求曲线右移
D.工资上升导致劳动需求曲线左移
4.有关预算约束线的性质，以下表述错误的是（）
A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降
B.预算线斜率的绝对值等于工资率
C.工资率变化，将使预算线上下平行移动
D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动
5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线（）
A.较为陡峭
B.较为平坦
C.与横轴垂直
D.与横轴平行
6.劳动力流动的成本不包括（）
A.直接转移成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接转移成本
7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）
A.顾客歧视
B.雇员歧视
C.统计性歧视
D.性别歧视
8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为（）
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MP
B.增加一单位产量所带来的收益增加，即MR
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/L
D.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP
<!--[if !vml]--><!--[endif]-->9.如右图所示，以下判断正确的是（）
A.b点代表劳动力市场处于出清状态
B.在b点工资有下降趋势
C.在b点工资有上升趋势
D.在b点劳动力供不应求题9图
10.特殊培训的成本通常由_____支付。

（）
A.企业
B.企业和员工分摊
C.政府
D.员工
二、填空题（本大题共10小题，每空1分，共20分）
请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

11.潜在劳动力人口是指____________减去因智力或身体原因____________
的残疾人和服刑犯人。

12.依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为____________和
____________。

13.经济学家们有时候也将__________称为“充分就业状态下的失业率”或者
__________率。

14.整个市场的劳动力需求是每个____________上，该劳动力市场中
____________的劳动力需求数量之和。

15.无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或________的所有闲暇和
______组合点的轨迹。

16.所谓收入效应，是指在____________保持不变的情况下，____________的变化所导致的工作时间的变动。

17.从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、____________和____________。

18.利润分享的实现形式有：递延式利润分享、____________、____________。

19.____________是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或____________。

20.工会有三种基本类型：一是企业工会、二是____________、三是
____________。

三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
21.周期性失业
22.利润分享制
23.劳动参与率
24.集体谈判
四、简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）
25.什么是劳动力需求的工资弹性？试简述影响劳动力需求的工资弹性的因素。

26.简述收入政策的工资总水平控制的主要形式。

27.简述人力资本的特性。

28.简述影响劳动供给的因素。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
29.试阐述最低工资制度及其存在的积极作用，现实中实施最低工资制度一般采取哪些调整方式？
30.简述西方工资决定理论的发展脉络，并对有代表性的理论进行比较和阐述。