创新者的六大习惯
最近，我发现养成每日习惯对于达成目标极其重要，我想通过分享自己的亲身经历来引起对这一话题的讨论。

作为一名积极的创新者——或是创新经理、咨询师、研发经理，或是项目开发人员、产品经理、高级管理人员——你的目标可能是要成为一名更有号召力、更前沿、更有说服力和创造力的人。

那你是否考虑过，若是要达成这些目标，你需要培养那些日常习惯呢？
为什么要培养日常习惯？
日常习惯可以左右我们的前进之路，例如饮食习惯、锻炼习惯以及处理事件和邮件等的工作习惯。

这些习惯对于我们的行为、健康甚至是幸福度都有着巨大的影响。

许多工作效率高的员工都养成了自己独特的习惯。

你可以去关注那些顶尖网球运动员在准备发ACE球前的一举一动：他们会有一系列细致的步骤，包括检查网球的数量和检查过程。

“我们重复做什么，就会成为一个什么样的人。

优秀不是一个行为，而是一种习惯。

”——亚里士多德
对于这一相关新领域的研究发现，一般来说，养成一个新习惯平均需要21天。

我并不是一个按部就班、例行公事的人，但是我不得不承认，习惯对于我有着巨大的效用（比如早晨享用一顿健康的早餐，养成良好的发邮件习惯、处理事务以
及定期跑步）。

现在，我将自己的这部分经历理解为是在培养创新精神。

如果你还想了解更多有关习惯的话题，你可以阅读Charles Duhigg 所著的《习惯的力量》一书。

或者，你也可以阅读有关养成日常习惯、睡眠习惯的文章。

创新人才的6大习惯
在这里，我要分享有关习惯的最新研究成果，因此，欢迎读者们提出自己的建议！最优秀的创新经理们拥有什么样的习惯呢？不知不觉中，我到底拥有了哪些习惯？通过分析，我总结了以下创新所具有的六大习惯。

我明白，不是每个人都需要完善自己的习惯。

以下的这些习惯其实就是许多人所追求的目标。

那么，你何不选择一项，然后从今天开始培养呢？
1 找出一种模式。

联想思维——即认知和组合能力模式对于创新来说至关重要。

试着每天都去发现一种模式。

例如：今天你读到了一种新的拼车方式，并且你的公司引入了开放式办公/灵活办公桌的办公环境：这就是人们合作使用东西的一种模式，不论是汽车还是办公桌，都不再处于一个独有的状态，在某个背景中，这么做可以减少物品的数量。

通过关联分析找出某一模式的优势，然后每天写下或是画出这样一个模式。

2 告诉别人你的想法。

作为一名创新者，你需要向别人“出售”你的想法，这个人可以是你的上司、客户或是投资者。

把这当成习惯：每天都告诉一个人你的想法。

不论是咖啡机
边、午餐时间还是家中，这些都是展示思维的好机遇和好地点。

走出你的房间，总结你的想法然后将它传递给街上的人们吧。

你还觉得今天自己的想法很蠢吗？走出自己的懒散之地，直接告诉别人吧。

3 每日灵感。

求知欲是一个成功的创新者所必备的特质。

到博客上、微博中去寻找每天的灵感吧，去参加社交活动，经历一些事情吧。

对我来说，我喜欢从筛选出的固定信息渠道中获取我90%的信息，剩余10%的信息来自于其他各种的信息渠道。

找一本笔记本：写下你脑海中的想法。

让创造变成一种习惯。

4 将问题转化成机遇。

几乎所有的创新者都长期处于一个积极的状态。

每天，你都会遇到大量的问题，比如咖啡机坏了或是项目遇到了技术瓶颈。

你要养成一种习惯，将问题变成机遇。

咖啡机坏了？那就是一个让你和同事一起去咖啡馆的机会，去发现一种好茶，去学习如何修理咖啡机，或是抓住其他什么机会。

5 尝试失败，然后从中学习。

或许这是一个奇怪的习惯，但同大多数人不同，创新者们正是不畏惧失败，因此你需要不断磨练，不断试验。

你需要一颗能接受不确定的心。

去尝试冒险，尝试失败，然后从失败中学习。

从我个人来说，在这方面我也遇到了难题。

去年，我将这一条作为了我的一个目标。

为了达成这个目标，我强迫自己从一方舒适的天地中走
出，去学习更多的东西。

至今，我都从未后悔过。

如果你不知道如何去失败，那就养成每天做一件新事情的习惯吧（新的工作方式，同陌生人交谈……）。

做这些事会让你有机会品尝失败，并从中学到东西。

同时，科学研究也发现，不同的经历会对一个人的创造力大有帮助。

6 制作一样东西。

我们都花费了太多时间做分析、参加会议还有处理文件。

我们都是制造者。

研究发现，我们制造东西的技术和习惯还未被完全开发，这个发现要感谢两个系统——一个关注管理方面的公司系统和一个关注思维的教育系统。

每天都试着去做些东西吧。

你有没有什么创新思维呢？试着把它变为现实吧：你可以做纸模、拼贴、解码、实物模型、3D打印等等一切。

是的，要完成这些并不容易，但是过程却是有趣的，并且还能留下作品。

有些公司，例如Facebook需要的便是制作者而非经理人，对于这个，你可以了解一下“Facebook是如何鼓励员工从制作中学习知识”。

那么，今天你想做些什么呢？
怎样培养你的个人创新习惯
要养成好习惯并不容易，只要想想坚持锻炼或者健康饮食就知道了。

你需要坚持很长一段时间才能让一个新行为变成习惯。

你可以阅读《四个培养习惯的习惯》或是《如何保持习惯》这两本书来了解习惯的养成，不过，下面还有一些我认为非常有用的基本法则。

1 从小事开始。

你需要保证成功养成你的第一个习惯。

曾经，当我开始培养一些新的习惯时，我也设定过一些雄心壮志，但并没有什么效果。

不要一开始就设定太大的目标，比如每天十个创造性想法（或是每天跑步一小时），宁可每天只设定一个目标（或是每天锻炼五分钟）。

坚持这个目标并使之成为习惯平均需要连续21天。

千万不能连续间断两天。

之后，在此基础上扩大你的习惯。

当然，要养成这个习惯，行动的次数远比行动范围更重要。

2写下你的习惯。

我发现，写下你想要养成的习惯非常有用，这样别人也可以一起参与。

将你要养成的习惯具体化（比如：每天早上十点，做哪些事，去哪里等），这么做会提高你成功的可能性。

你需要多做少想。

3. 同他人分享。

你可以与1-5个人分享你的新习惯。

这些人可以是你的同事，你的团队，你的朋友，你的家人，或其他任何人。

请他们来监督你的进展，甚至他们还可以成为你养成新习惯的一股合作之力。

4. 享受你的习惯。

许多人培养习惯是为了要达到某个目标（比如减肥）而不是喜欢这个习惯。

这会减少你的成功性。

保持积极的态度，并享受你的每个习惯。

我相信，对于创造性的习惯来说，享受习惯可能会比机械性的减肥更简单！
5. 用“Lift”应用程序来跟踪习惯。

当然，有不少应用程序能帮助到你。

我个人最喜欢的是Lift。

Lift是一个直观的社
交应用程序，它可以帮你核对和跟踪你的日常习惯。

你也可以和同事一起培养习惯，这样你就通过一个合作的团队来实现更多的创新。

“动机使你开始，习惯让你坚持。

”——吉姆·莱文（Jim Ryun）
Philippe De Ridder
Board Of Innovation。