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(完整版)集体合同备案材料文本

大庆*****************公司

集体合同备案材料

大庆*************公司工会

2014年3月5日

集体合同

女职工专项集体合同

工资集体协议

单位名称:

签订时间:2014 年03 月5日

大庆市人力资源和社会保障局

大庆市总工会监制

目录

1、集体合同(工资协议、女职工专项集体合同)

2、职工代表产生情况说明

3、集体协商要约书

4、集体协商要约书复函

5、企业代表产生情况说明

6、企业与职工协商代表基本情况表

7、法人代表证明复印件

8、授权书

9、集体协商的简要过程和主要协商事项

10、双方代表集体协商记录

11、监督检查小组

12、职工代表大会关于通过决议

13、公示

14、人社局备案

15、监督检查小组对履行情况汇报

大庆********有限公司工会委员会

工资集体协商职工代表产生情况说明

一、职工代表的条件

1、在本公司工作满3个月以上的各车间所有男女员工。

2、为人正派,干事认真,在职工中有一定威望。

3、知政策,懂法规,参政意识强。

4、原则上为一线班长以下员工。

二、推选代表的方式

采取各车间班组、部门、科室层层推选的方式。

三、职工代表名单

王**、王**、刘**、李**和李**。其中王**为首席代表。

大庆**********工会委员会

2014年3月5日

集体协商要约书

***(总经理)董事长:

为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《黑龙江省集体合同条例》等有关规定和职工要求,结合本企业实际,我方拟同你方进行****年度第**次集体协商。为使协商工作顺利进行,特提出如下建议:

一、集体协商会议的时间和地点:

1、时间:建议于2014 年3月4日;

2、地点:在本公司三楼会议室进行首次协商,并根据协商进展,确定下次协商时间。

二、集体协商的主要内容:

1、协商代表的权益保护

2、劳动报酬(劳动工资分配制度、工资标准和工资分配形式,病事假、婚丧假、探亲假及各种带薪假期间的工资待遇);

3、工作时间和休息休假(加班工资、津贴、补贴标准和奖金);

4、保险福利待遇;

5、劳动安全与卫生

6、职业技能培训;

7、关于女职工劳动权益保护的协商

8、关于女职工的特殊利益保护的协商

9、集体合同履行监督问题

10、需协商的其他有关事项。

三、确定双方集体协商代表:

1、按规定建议双方各派5名协商代表参加。

2、我方协商首席代表是王**,职务是公司工会主席。其他代表是王**、刘**、李**和李**。

请你方提供协商代表和首席代表名单,以便工作沟通,并做好协商准备工作。

四、请你方提供上一年度的有关资料:

1、销售收入情况;

2、利润实现情况;

3、资产负责情况;

4、工资总额和平均工资统计表。

以上资料请在第一次协商会议开始5日前,提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

大庆*************公司工会委员 2014年3月5日

集体协商要约书的复函

大庆**********公司工会:

你会 2014年3月5日发出的《集体协商要约书》已收悉,现就要约书中有关问题回复如下:

1、同意要约书中提出的具体时间和地点。

2、同意要约书提出的建议协商的内容。

3、我方首席协商代表确定为王**,本公司总经理。其他代表是:丁**、祈**、崔**和张**。

4、我方已准备好相关资料,届时按规定提交。

以上答复如有异议,请及时沟通。

此复

大庆**********公司

2014年3月5日

大庆********有限公司工资集体协商

企业方代表产生情况说明

按照《黑龙江省集体合同条例》规定要求,大庆********有限公司总经理****确定公司集体协商企业方代表为:王

***、丁***、祁***、崔***、张***,其中王***伟首席代表。

大庆**********有限公司

2014年3月5日

证明

****为大庆市******有限公司法人代表。

(营业执照副本复印件)特此证明

2014年3月5日

集体协商的简要过程和主要协商事项

集体协商会议由双方首席代表轮流主持,协商双方就协商初步方案发表各自意见,就协商开展充分讨论;协商双方首席代表归纳协商意见如下:

一、协商代表的权益保护

二、劳动报酬(劳动工资分配制度、工资标准和工资分配形式,病事假、婚丧假、探亲假及各种带薪假期间的工资待遇);

三、工作时间和休息休假(加班工资、津贴、补贴标准和奖金);

四、保险福利待遇;

五、劳动安全与卫生

六、职业技能培训;

七、关于女职工劳动权益保护的协商

八、关于女职工的特殊利益保护的协商

九、集体合同履行监督问题

十、需协商的其他有关事项。

双方代表集体协商记录

时间:2014年3月5日

地点:****公司办公楼三楼会议室

职工协商代表:王**王**刘**李** 李**

企业协商代表:王**丁**祈**崔**张**

职工代表与企业代表就集体合同内各项内容如工资及相关福利、权益保护等问题举行座谈会并进行民主协商,企业方在充分听取职工代表意见及建议的基础上,经双方协商就相关问题达成一致,现将协商内容及结果记录如下:

一、协商代表的权益保护

王**(职工代表):代表协商期间享受哪些待遇?

王**(企业代表):协商代表参加工资集体协商期间的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利等待遇不变;企业不得对职工协商代表采取歧视性行为,不得违法解除或者变更其劳动合同。

二、劳动报酬支付

丁**(企业代表):员工加班规定及工资计算标准?

王**(职工代表):企业应严格控制延长工作时间和节假日加班,确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商,主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时,特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,按国家规定支付加班加点工资。休息日加班,可安排同等时间的倒休,不

能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。

刘**(职工代表):今年物价上涨得快,我们希望企业能在原工资基础上将工资上调10%。

祈**(企业代表):根据政府人力资源和社会保障主管部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;及统计主管部门发布的本地区城镇居民消费价格指数;当地最低工资标准和政府部门发布的地区、行业的职工平均工资水平;以及2010年至2011年间由于物价普遍上涨,不满足于职工日常开销,因此职工方协商代表要求对职工年度涨幅工资10%,经企业方研究决定对职工方特殊工种年度涨幅工资10%意见作出指示,并同意职工协商代表的意见。

王**(职工代表):企业年度工资增长幅度是多少?

王**(企业代表):增长10%。

三、工作时间和休息休假

王**(职工代表):员工的每天的工作时间怎么规定。

王**(企业代表):按照《劳动法》的和相关法律规,每天工作不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

李**(职工代表):员工都享有哪些假期,假期工资支付办法?

张**(企业代表):企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度,职工依法享受国家规定的待遇,假期工资正常发放。

四、社会保险和福利问题

李**(职工代表):员工享有哪些保险和福利?

崔**(企业代表):企业及职工应依法参加社会保险,按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡,均按国家有关规定支付相关费用。

五、劳动安全与卫生

李**(职工代表):建议企业按照法律法规为职工培训必须的劳保用品,定期进行劳动安全卫生培训和检查。

丁**(企业代表):对于国家有相关规定应该培训的劳保用品,一定会按时配备。我公司成立了安全检查小组负责定期或不定期的检查,需要全公司职工的配合。同时员工在入职前要进行安全卫生培训,出现安全事故也应及时处理。

六、职业技能培训

王**(职工代表):对员工的技能培训的规定?

丁**(企业代表):企业根据国家规定,按不低于职工工资总额的1.5%-2.5%提取教育经费,帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过,定期或不定期进行公开。工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育,不断提高职工队伍素质。

七、关于女职工劳动权益保护的协商

企业代表:关于女职工劳动权益保护有哪些规定?

职工代表:1、女职工与男职工同工同酬。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,不得歧视女职工。

2、不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。

3、由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时,任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

八、关于女职工的特殊利益保护的协商

企业代表:关于女职工特殊利益保护有哪些方面?

职工代表:包括女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的五期保护。

职工代表:应该为职工上生育保险。

企业代表:企业将依法参加生育保险,按时足额交纳生育保险费,按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。

企业代表:女职工特殊保护需要有哪些重点内容?

职工代表:1、女职工在怀孕和哺乳期间内,企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的,影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

2、女职工正常生产、流产、哺乳假期按照《女职工劳动保护规定》要求执行。

3、正常生产和流产的女职工产假期间,工资照发。女职工按规定享受的产假、哺乳假,不影响晋级、调工资,并计算工龄。

企业代表:女职工其他特殊权益有何要求?

职工代表:至少每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。患有更年期综合症的女职工,经医疗机构证明不能胜任现工作的,单位应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的劳动。

九、关于成立联合监督检查小组的问题

王**(职工代表):集体合同和工资集体协议签订后,如何履行是个关键,我提议成立一个联合监督检查小组,制定监督检查制度,以监督合同的履行。

王**(企业代表):成立检查小组有必要,我建议由工会方和企业方成立监督检查小组,每年组织联合检查一次,检查结果以书面形式提交签约售房,并接受上级劳动和社会保障部门及工会的监督检查。

甲方首席代表:乙方首席代表:

2014年3月5日 2014年3月5日

大庆*********有限公司集体合同履行情况

监督检查小组

按照《黑龙江省集体合同条例》规定和大庆*********公司集体协商纪要,成立集体合同履行情况监督检查小组,对《集体合同》、《女职工专项集体合同》和《工资集体协议》履行情况予以监督检查,小组每年要对本年度的履行情况进行总结,并向签约双方和全体职工公布。

成员名单:

组长:王** 大庆************公司工会主席

副组长:王**、大庆************公司总经理

成员:职工方成员王**、刘**、李**、李**、

企业方成员丁**、祈**、崔**、张**、

大庆公司

2014年3月5日

2013年度第**次职工代表大会关于通过《(****公司)集体合同草案》、《(****公司)女职工专项集体合同草案》、《(****公

司)工资集体协议草案》的决议

大庆*******公司全体职工代表于2014年3月5日在***召开了本度第**次职工代表大会,审议了《(****公司)集体合同草案》、《(****公司)女职工专项集体合同草案》、《(****公司)工资集体协议草案》。会议由工会主席王**主持。应到职工代表*人,实到*人,人数和资格符合法定规定。

与会代表认真听取了王**宣读的《(****公司)集体合同草案》、《(****公司)女职工专项集体合同草案》、《(****公司)工资集体协议草案》具体方案及说明。经过认真讨论与审议,会议认为,以上各项草案符合国家和地方的相关政策,也符合公司的实际情况,具有一定的可行性,较好地兼顾了公司与职工的利益。经全体职工代表表决,同意**人,由此《(****公司)集体合同草案》、《(****公司)女职工专项集体合同草案》、《(****公司)工资集体协议草案》获得通过。

特此决议。

大庆********公司工会委员会 2014年3月5日

人力资源和社会保障局

备案证明

2014年3月5日

公示

根据上级工会要求,现将我单位拟签订的《(****公司)集体合同》、《(*****公司)女职工专项集体合同》、《(****公司)工资集体协议》予以公示,公示时间为2013年5月9日-2011年5月15日,公示期间有不同意见可以当面、电话或信件反映。

联系人:王** 6******

王** 6******

电子邮箱:**********

大庆*****************公司

大庆****************公司工会委员会

2014年3月5日

集体合同备案

集体合同备案 一、办理依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《山东省劳动合同条例》、《关于规范 集体合同备案审查工作有关问题的通知》(鲁人社字〔2010〕120号)等。 二、办理范围 企业与职工一方通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项订立集体合同。集体合同的范围(下同)包括:综合性集体合同、区域性集体合同、行业性集体合同、工资集体协商专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同等。 三、提交材料 (一)集体合同文本一式四份; (二)《集体合同基本情况登记表》企业方、职工方各一份(附件1、附件2); (三)集体合同谈判双方首席代表身份证复印件各一 份; (四)企业营业执照、组织机构代码证书复印件各一份; (五)开展集体协商情况说明一份(附件3); 四、办理程序

(一)企业应当自集体合同签订或者变更签字之日起十 日内,将集体合同文本及相关材料报送区劳动人事局备案。 (二)企业协商双方就劳动人事局提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同的,企业应当按照规定的程序重新报送。劳动人事局自收到文本之日起十五个工作日内未提出异议的,集体合同即行生效,同时人社部门将同意实施的《集体合同备案意见书》加盖集体合同审查专用章送达双方协商代表。 五、应把握的重点 (一)资格方面:1、《营业执照》和《组织机构代码证》有效并参加了年检。2、集体协商双方代表人数要对等,每 方3-10人,并不得兼任,同时各确定1名首席代表。3、双 方首席代表的产生遵照《集体合同规定》第20-23条执行。一般代表的产生,企业方必须由单位中层正职以上人员担任,职工方必须由单位中层正职以下人员担任。4、集体协商记录员应由非协商代表担任。 (二)程序方面:签订集体合同是否经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等法定程序。 (三)内容方面:合同条款是否符合国家法律、法规规定,合同条款是否公平合法。 附件:1、集体合同基本情况登记表(企业方) 2、集体合同基本情况登记表(职工方) 3、开展集体协商情况说明(参考文本) 4、集体合同备案意见书

集体合同(格式文本)

集体合同(参考格式文本) 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《云南省集体合同条例》等有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。 第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。 第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则: (一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定; (二)相互尊重,平等合作; (三)兼顾双方合法权益; (四)不得采取过激行为。 第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。 第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订 立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 企业经济性裁员的条件和程序是:

第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。 第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。 第三章劳动报酬 第十二条本企业实行____________ 工资制度。 第十三条本企业实行____________ 工资支付形式。 第十四条本企业员工月工资不得低于政府公布的当年度最低工资标准。 第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 _日(工 资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。工资发放日遇法定 节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条员工加班工资计算标准以 __________ 为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法: 第十八条女职工怀孕期、产假、哺乳期的基本工资不变。 第十九条奖金、津贴、补贴分配形式: 第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益, 经协商,确定本年度员工工资增(减)_%。 员工增(减)工资具体办法是:

工资专项集体合同(参考文本)

工资专项集体合同 (参考文本) 甲方( 工会或员工代表) 乙方( 企业) 员工人数: 人企业性质: 协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 法定代表人姓名:

联系电话: 联系电话: 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议:第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。 第四条企业实行工资制度。 第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。 第六条企业以货币形式发放员工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。

按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法 。 第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。 第十条奖金、津贴、补贴分配形式 。 第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,及企业生产经营效益,经协商,确定本年度员工工资增(减)%。 员工增(减)工资具体办法是 。 第十二条每年月为甲乙双方集体协商,确定下一年度工资协议内容的时间,协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资,否则,应依法赔偿员工经济损失。 第十五条员工违反有关规定,给乙方生产、经营和工作造

集体合同文本(-国有、集体)

集体合同文本 (国有、集体) 单位名称 ________________________________

企业名称: 经营性质: 职工人数: 企业地址: 上级单位: 集体协商双方代表的情况 企业法定代表人(委托人):企业工会主席(委托人):企业协商代表人数:职工协商代表人数:首席代表:首席代表: 首席代表职务:首席代表职务: 联系电话:联系电话: 双方开始协商日期__________________________________ 企业职工代表大会审议通过日期 ______________________双方首席代表签字日期______________________________

第一章总则 第一条北京XXX公司(以下简称企业)与北京XXX公司工会(以下简称工会)双方为维护职工的合法权益,建立协调稳定的劳动关系,规范双方行为,相互尊重,平等协商;诚实守信,公平合作;共谋企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及有关的法律、法规,经协商一致,签订本合同。 第二条订立本合同的基本原则是:合法、平等合作、协商一致;权利和义务相统一;兼顾国家、企业、职工三方利益;维护企业正常的生产和工作秩序。 第三条工会是企业职工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。 第四条工会依法组织职工参与企业民主管理和民主监督,教育职工遵守劳动纪律和职业道德,开展群众性经济技术创新工程,动员和引导职工努力完成生产和工作任务,协调劳动关系,参与劳动争议的调解和处理。 第五条企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。本合同对企业和职工双方均有约束力。 第二章企业用工、劳动关系确定 第六条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,

标准公司集体合同范本篇

标准公司集体合同范本一 第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益,促进企业的健康发展,建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规,结合____________业局的工作实际和行业特点,经双方代表平等协商一致,特制订本合同。 第二条本合同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。____________电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表,该企业的全体职工由____________电业工会(以下简称工会)主席代表,签订本合同。在本合同有效期间,企业法定代表人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。 第三条本合同草案应提交____________局职工(代表)大会审议通过后,方可签订。 第四条本合同生效后,对企业和企业全体职工具有同等约束力,双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规,认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的工作,企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见,企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议,以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表,工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥善处理劳动关系,促进企业的改革发展,使企业的生产和经营水平不断提高。 第二章企业用工 第五条 ____________的企业用工制度以国家法律、法规和_________电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。 第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系,劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供,劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时,应有工会代表或职工代表在场。 第七条订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时,应事先听取工会意见,征得工会同意。 第三章工作时间和休息、休假 第八条根据劳社部发[2000]8号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神,职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时,即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时,不超过44小时的工时制度。 第九条工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整,按新规定执行。 第十条企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息,严格控制加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理,充分挖掘人员潜力,教育职工增强主人翁责任感,保质保量的完成企业分配的工作任务。企业行政积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段,不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术,作合格的劳动者,不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的,经与职工及所在基层工会组织协商同意后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第十一条一次性加班或长期加班,以及在工休、节假日大范围加班时,必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按《劳动法》规定标准支付加班工资。

(完整版)集体合同文本

滁州市集体合同 (参考文本) 企业名称: 企业法定代表人(或主要负责人): 劳动保障证号: 企业登记注册地:邮编: 企业实际经营地址:邮编: 经济类型: 职工总数: 滁州市人力资源和社会保障局 滁州市总工会

使用文本须知 1.本集体合同为参考文本,在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位,包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位;乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订;尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后,用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,双方应对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后再重新报送。 7.用人单位应当自集体合同生效之日起,以适当形式及时向全体职工公布。

甲方:(用人单位名称)乙方:(职工方名称)用人单位协商代表 首席代表姓名:性别: 职务:联系电话: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 职工方协商代表 首席代表姓名:性别: 职务: 联系电话: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 代表姓名:性别: 职务: 双方代表开始协商日期:年月日 职工代表大会审议通过日期:年月日

工资集体协议备案办理指南

工资集体协议备案办理指南 一、办理依据 《工资集体协商试行办法》(劳动保障令第号)、《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发[]号)、《最低工资规定》(劳动保障令第号)、《山东省劳动合同条例》、《山东省企业工资支付规定》、《山东省企业工资集体协商条例》 二、提交材料 (一)工资集体协议文本一式四份; (二)《工资集体协议基本情况登记表》企业方、职工方各一份;(附件、附件) (三)工资集体协商谈判双方首席代表身份证复印件各一份; (四)企业营业执照、组织机构代码证书复印件各一份; (五)开展工资集体协商情况说明一份;(附件) (六)工资集体协议备案意见书二份。(附件) 三、办理程序 (一)企业应当自工资集体协议签订或者变更签字之日起十日内,将工资集体协议文本及相关材料报送人社部门备案。 (二)人社部门收到企业报送的工资集体协议备案材料后,要及时进行登记、编号,并进行初审,对材料不齐全或者不符合法定形式的一次性告知。 (三)对工资集体协议有异议的应当自收到文本之日起五个工作日内,将《工资集体协议备案意见书》(附件)加

盖集体合同审查专用章送达双方协商代表;自收到文本之日起五个工作日内未提出异议的,工资集体协议即行生效,同时人社部门将同意实施的《工资集体协议备案意见书》加盖集体合同审查专用章送达双方协商代表。 (四)企业协商双方就人社部门提出异议的事项经集体协商重新签订工资集体协议的,企业应当按照本通知规定的程序重新报送人社部门。 四、注意事项 (一)资格方面:、《营业执照》和《组织机构代码证》有效并参加了年检。、工资集体协商双方代表人数要对等,每方人,并不得兼任,同时各确定名首席代表。、双方首席代表的产生遵照《集体合同规定》第条执行。一般代表的产生,企业方必须由单位中层正职以上人员担任,职工方必须由单位中层正职以下人员担任。、工资集体协商记录员应由非协商代表担任。 (二)程序方面:签订工资集体协议要经过集体协商、职工大会或职工代表大会审议、代表签字等法定程序。 (三)内容方面:合同条款要符合国家法律、法规规定。 联系人:徐庆震,联系电话:。 附件:、工资集体协议基本情况登记表(企业方) 、工资集体协议基本情况登记表(职工方) 、开展工资集体协商情况说明(参考文本) 、工资集体协议备案意见书

海南省企业工资专项集体合同(参考文本)标准样本

合同编号:WU-PO-468-31 海南省企业工资专项集体合同(参 考文本)标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方:_________________________ 乙方:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

海南省企业工资专项集体合同(参 考文本)标准样本 使用说明:本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益,经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来,从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 企业名称:_______________ 企业法定代表人(或主要负责人): ______________ 企业登记注册地:____________邮编: ____________ 企业实际经营地:____________邮编: ____________ 经济类型:_______________ 职工总数:_______________ 甲方(企业行政方)____乙方(工会职工方)

集体合同审查备案办理程序

集体合同审查备案办理程序 一、法规政策依据 《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发<集体合同规定>的通知》、《山东省企业集体合同条例》。 二、受理范围 省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查;市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查;县(市、区)属用人单位的集体合同由县(市、区)劳动保障局审查。 三、应提交的资料 1、正式签订的集体合同文本一式四份 2、签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容: (1).双方首席代表及协商代表的产生情况; (2).集体合同的起草情况; (3).双方代表就集体合同内容协商的过程; (4).集体合同主要条款的说明; (5).协商过程中争议较多问题的处理过程及办法; (6).职工大会或职工代表大会通过的情况。 3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表; 4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份;

5、法定代表人和工会主席(未设工会的提供工人首席代表)的资格证明、身份证复印件(以上均提供一式2份);法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书;受委托首席代表的身份证复印件; 6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件;单位制定的各项劳动规章制度。 三、集体合同审查的内容: 1、双方的资格是否符合法律、法规的规定,职工协商代表是否与企业存在劳动关系等; 具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同; 2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行,是否经职工大会代表审议讨论通过; 3、集体合同内容是否符合法律、法规规定,是否符合国家或地方宏观调控政策,合同条款是否公平等; 4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。 四、劳动行政部门审查集体合同的程序: 1、登记、编号; 2、审查; 3、制作《集体合同审查意见书》;

工会集体合同

本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称企业}签订 第一章总则 第一条为深化改革,促进开放,维护企业和职工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,最大限度地调动全体职工的劳动积极性,促进企业持续、快速、健康地发展,根据{中华人民12 第七条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上和哺育期的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第八条符合计划生育规定的女职工,享受不少于90天的产假,产假期间工资照发,哺育时间视为正常劳动时间,工资按-------工资加补贴执行。计划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行。 第七章合同的变更、解除、终止和续订 第一条在下列情况下可以变更合同; {1}本合同的部分条款与国家、省、市的法律法律有冲突的 {2}在合同履行过程中,确需补充,完善和变更部分条款的 第二条在下列情况下可以终止合同 {1}合同期满; {2}因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产,合同难以履行时 第三条在下列情况下可以解合同; 企业发生关、停、并、转、抵、租、破、卖,原合同内容不适应时。

第四条合同期满---月前,合同双方应协商拟订新的集体合同或协商集体合同的续订。 第五条合同的变更、解除、终止及续订均需经合同双方协商一致并履行手续后方能生效。 第八章双方履行合同的权利和义务 第一条本合同对企业、工会和全体职工具有约束力,企业、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。 第二条企业要求全体职工努力完成企业经营针、生产、效益目标。企业履行合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工及成年工特殊保护等款的义务。 第三条企业保障职工代表依法行使民主管理权利 第四条企业依法建立健全各项规章制度,其中劳动人事、劳动分配、安全生产、劳动保护、劳动纪律、全员劳动合同制方案及企业经营方针、奋斗目标等,作为本合同的附件,企业职工必须严格遵守,努力实现。 第五条企业在生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员时,应提前30天向工会的职工说明情况,听取意见并向劳动行政部门报告后,方可裁减人员。在6个月内录用人员时,应优先考虑录用被裁减人员。 第六条工会应教育职工努力完成劳动生产任务,提高企业经济效益,开展劳动竞,提高文化素质、职企技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律的职企业道德,推进企业文化建设。 第七条工会应努力动员职工完成工厂制定的目标任务。

南京市集体合同范文

南京市集体合同范文 Nanjing collective contract model 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号:XX-2020-01

南京市集体合同范文 前言:合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 企业名称: 企业法定代表人(或主要负责人) 劳动保障证号: 企业登记注册地: 邮编: 企业实际经营地: 邮编: 经济类型: 职工总数: 甲方(企业行政方)乙方(工会职工方) 首席协商代表: 首席协商代表:

首席代表职务: 首席代表职务: 代表人数: 代表人数: 联系方式: 联系方式: 南京市人力资源和社会保障局制 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规和规章规定,为构建和发展和谐稳定的劳动关系,保障劳动者和用人单位的合法权益,参照《集体合同(格式文本)》,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,签订本合同。 第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。 甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

甲方规章制度有关条款与本合同不一致的,按照本合同 执行。 第三条按照国家工资分配政策,根据本单位生产和经济 效益实际情况,参考本地区、本行业相关经济因素,经双方平等协商,确定工资增长、工资分配、工资支付方案。 一、工资增长幅度:根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况等,合理增长职工工资,努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长,一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为 %,协商确定本年度职工平均工资不低于元,比上年增长 %.其中,一线职工平均工资比上年增长 %. 前款所涉一线职工是指本企业、、、等岗位的职工。 如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由: 二、工资分配办法修订内容: 三、工资支付办法修订内容: 第四条双方需要协商的其他内容:

集体合同参考文本

集体合同 本合同由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条为了建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工和企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22 号令)等有关法律、法规和规章的规定,双方遵循相互尊重,平等协商,诚实守信,公平合作,兼顾双方合法权益的原则,签订本合同。 第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 第三条本合同生效后,对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 第二章劳动报酬 第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定,在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条公司在发展生产的前提下,逐步提高职工的工资收入 水平。 第六条公司建立工资正常调整机制,根据政府制定的工资指导线和本

单位生产经营状况,参照劳动力市场工资指导价位,制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会的意见。 第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发,并提供工资清单,如遇节假日或休息日,提前在最近的工作日支付。 第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时,应征得工会同意或职工(代表)大会审议通过,并报告劳动保障行政部门。 第九条公司若发生生产经营困难,暂无法按时支付工资,经与工会协商一致,可延期支付职工工资,并将延期支付的时间告知全体职工,延期时间最长不超过30 日。 第十条有下列情形之一的,公司依据国家、省、市等法律、法规的规定,支付高于职工正常工作时间的工资: ㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150% 支付加班工资; ㈡安排职工在休息日工作的,首先安排其补休;补休时间不少于加班时间。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200% 支付加班工资; ㈢安排职工在法定休假日工作的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300% 支付加班工资。 “加班工资计发基数”,是指公司正常生产经营情况下职工本人 上月扣除加班工资后的工资,但不得低于当地最低工资。 第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作,公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费: ㈠在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6 个月的,由用人单发

集体合同经验材料

关注职工权益履行维护职责 切实把平等协商集体合同工作落实到位 齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司工会 2010年7月15日 我们齐齐哈尔轨道交通装备有限责任公司(简称齐轨道装备公司)的前身齐齐哈尔车辆厂始建于1935年,隶属于国资委管辖的中国北车股份有限公司,是一个铁路货车、起重机设计研发和生产制造大型骨干企业。现有职工9314人。长期以来,我们坚持以“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,坚持以职工为本,关注职工权益,履行维护职责,认真做好平等协商和签订集体合同工作,使企业和职工的根本利益得到了维护,在推动企业发展、构建和谐企业中充分发挥了工会组织作用。从1996年平等协商、集体合同制度实行以来,集体合同兑现率始终保持100%。 一、明确合同内容,确定工作重点,把职工群众关心的热点问题作为签订集体合同的主要内容 我们在组织签订集体合时,注重把职工关注期待的热点问题列为重点,放在优先的位置,督促有关方面解决,使职工的合法权益得到有效保护,根据各时期的突出矛盾,在实践中注意三个问题:

1、注意把改善一线职工休息环境纳入集体合同重点解决。我们公司是老企业,由于历史欠账较多,一部分生产车间班组没有休息室、更衣室,只能在条件较差的生产现场更换作业服,确有诸多不便。对此,职工及职工代表的反响强烈、呼声很高。公司党政工领导一致认为,不断改善职工的工作和休息环境,不仅仅是花钱盖几间休息室、更衣室问题,更重要的是体现以人为本,落实职工主人翁地位的具体体现。为此,公司把苦脏累生产车间作为重点,连续多年把职工休息室的建设、改造列入集体合同。三年来,公司改、扩建职工休息室242个,各单位因地制宜修建84个。2010年,公司在进行新建联合厂房设计时,把职工休息室建设摆上重要日程,保证每个班组都有更衣室和休息室,受到职工欢迎。同时,工会通过“小家建设”,每年拨款近80万元购买生活和学习用品,使职工休息条件得到很大改善。 2、注意把改善生产作业条件、保证职工身体健康纳入集体合同。我们公司是铁路货车制造企业,以铆焊工艺为主,焊接烟尘不仅影响了工作环境,同时影响职工的身心健康。为了改变这一现状,公司行政与工会把烟尘治理,作为长期内容列入集体合同。尤其近三年来,加大了立项的力度,投入1亿多元进行环境改造,目前已经形成了集中除尘、定点除尘、清理间除尘和工位除尘等多种烟尘治理方式,收到较好效果,在国家环保部门的检查中达标。现在,车间内的烟尘虽然还没有得到彻底控制,但职工的生产作业条件和工作环境比以前有了很大改善,得到了职工

集体合同的格式(2021年)

集体合同的格式(2021年) The contract is an agreement reached by the parties through equal negotiation and stipulates the obligations and rights that both parties should perform. ( 示范合同 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:______年_____月_____日 编号:YB-HT-0598

集体合同的格式(2021年) 篇一: 为深化企业和工会的改革,适应新形势,进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用,维护职工的具体利益,更好地调动广大职工的生产积极性和创造性,增强企业活力,全面完成今年的生产经营承包目标,厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书,以相互支持,共同遵守。 一、“两保” (一)工会方面 1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用,保证厂长对企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利进行。 2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现,开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动,组织四次大赛,进行岗位技术练兵活动。 3.积极开展技术协作活动,承接厂内外技术攻关项目,提高职工技术业务素质,保证完成技协任

务_____万产值。 4.协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全方面的各项规定和要求,定期组织检查,加强安全教育,预防各类事故,保证职工安全。 5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话,共同学习上级有关方针、政策,增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解,增强厂行政对职工实际困难的理解,维护职工各种合法权益,调动职工积极性。 6.保证开好全年两次的职代会,组织职工积极参政、议政,说主人话、为主人事、当主人家,讨论决定职工福利方面的重要问题,定期组织评议干部,组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。 7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作,采取多种宣传形式,如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等,表彰先进,鞭策后进,促进生产。 8.协助行政动员职工顾全大局,服从调动,遵纪守法,增产节约,革新挖潜,出满勤,干满点,争创高指标,开创新纪录,提高经济效益。 9.围绕生产经营,参加生产经营大调度会,协调各部门之间的相互关系,协助解决生产经营中的矛盾,努力为行政排忧解难。 10.围绕两个文明建

集体合同新整理版参考文本

集体合同新整理版参考文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

集体合同新整理版参考文本 使用指引:此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益,经过共同商量最终得出一致意见,特意签订成为文书材料,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 本合同由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简 称工会)签订。 第一章总则 第一条为了建立稳定和谐的劳动关系,依法维护职工 和企业的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》(中华人民 共和国劳动和社会保障部[2004]22号令)等有关法律、法 规和规章的规定,双方遵循相互尊重,平等协商,诚实守 信,公平合作,兼顾双方合法权益的原则,签订本合同。 第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规 章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的

书面协议。 第三条本合同生效后,对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 第二章劳动报酬 第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定,在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条公司在发展生产的前提下,逐步提高职工的工资收入水平。 第六条公司建立工资正常调整机制,根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况,参照劳动力市场工资指导价位,制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会的意见。 第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或

2021版的海南省集体合同(综合性参考文本)

合同编号:2021-xx-xx 合同/协议(模板) 合同名称: 甲方: 乙方: 签订时间: 签订地点:

海南省集体合同(综合性参考文本) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》等有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等协商,签订本合同。 第一章总则 第一条为维护企业和劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进企业的稳定和发展为目的。工会代表职工与企业依法就劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项制定各项标准。 第二条企业与工会代表必须遵循合法、平等、互利和合作的原则,依法建立集体协商和集体合同制度。

一方提出协商要求,另一方应当在15日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商。 第三条职工代表大会是职工参与企业管理的基本制度,是职工行使民主管理权力的法定基本形式。企业应当依法建立职工民主管理制度。企业工会是职工民主管理的组织者,职工代表大会一般由企业工会主持,每年至少召开一次。法律、法规规定应当提交职工(代表)大会等民主管理权力机构审议、通过决定的事项,企业应当依法支持。 第四条职工代表依法享有对企业生产、经营和管理善的知情建议权;对涉及职工利益和企业劳动关系重要事项的集体协商、签订集体合同;对企业贯彻实施劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同情况的检查监督权;对企业管理工作和管理人员的评议权。 第五条集体合同是规范双方当事人的行为准则,受到法律保护,对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同标

准不得低于本合同规定的标准,企业的规章制度与本合同抵触的,以本合同为准。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 第六条工会代表依法维护职工的合法权益,依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营和管理,发动和组织职工努力完成生产和工作任务,教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文体素质。 第七条企业应尊重工会,支持工会依法独立自主地开展工作。企业制定和修改各项规章制度,讨论或研究有关职工切身利益的问题,应当有工会代表参加,听取工会意见。 第八条工会对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督,对于违反劳动法律、法规的行为有权检举、控告。

集体合同备案申请表

集体合同备案申请表 篇一:2、单位 单位 集申字第号 篇二:单位 单位 集申字第号 篇三: 单位 集申字第号 篇四:集体合同备案登记表(样本) 集体合同备案登记表 说明:①经济类型有:内资、国有全资、集体全资、股份合作、联营、国有联营、集体联营、国有与集体联营、其他联营、有限责任(公司)、国有独资(公司)、其他有限责任(公司)、股份有限(公司)、私有、私有独资、私有合伙、私营有限责任(公司)、私营股份有限(公司)、个体私营、其他私有、其他内资、港澳台投资、港澳台独资、内地和港澳台投资、内地和港澳台合作、港澳台投资股份有限(公司)、其他港澳台投资、国外投资、中外合资、中外合作、外资、国外投资股份有限(公司)、其他国外投资。

②集体合同状态有:劳动报酬,养老保险,医疗保险,工伤保险,福利,经济补偿金、违约金、赔偿金,确认劳动(人事)关系,签订劳动(聘用)合同,履行劳动(聘用)合同,首次签订,变更劳动合同,解除劳动合同,终止劳动合同,辞职,辞退,其他,中断后重新签订,续签。③集体合同类型1有:区域性集体合同、行业性集体合同、企业集体合同④集体合同类型2有:综合集体合同、工资集体合同、女职工保护、劳动保护、工作时间及休息休假、其它。 工资集体协议登记表 说明:协议主要内容有:①工资分配方案②奖金津贴补贴分配办法③职工工资增幅④职工福利待遇⑤企业最低工资⑥企业加班工资⑦其他内容 篇五:集体合同审查备案申请材料和流程 想学法律?找律师?请上 XX 集体合同审查备案申请材料和流程核心内容:下文是关于企业集体合同的审查备案的申请材料说明,与及它的流程的问题,下文将会详细说明,请详细阅读,法律快车xx 希望下文内容可以帮助到您。 (一)企业自集体合同签订之日起7日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局,并提供以下材料: 1、企业营业执照复印件 2、企业法定代表人的身份证复印件

集体合同样本

工资集体协商要约书 :为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规,结合内蒙古自治区企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位及本企业实际,我方拟同你方进行年度第次工资集体协商。 为使协商工作顺利进行,提出如下建议: 一、协商的时间、地点 1、协商时间:建议于年月日进行首次协商,并根据协商进展确定下次协商时间,但最后一次协商时间不宜超过年月日。 2、协商地点:建议在进行。 二、协商的主要内容 1、工资分配制度、工资标准和分配形式; 2、职工工资总额、工资水平和调整幅度; 3、企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准; 4、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法; 5、节假日、年休假、婚丧假和妇女孕期、产假、哺乳期等期间工资待遇及依法参加社会活动期间的工资待遇; 6、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴; 7、职工工资发放时间和支付办法; 8、保险福利待遇; 需协商的其它问题。 三、双方协商代表 按照规定,建议双方各选派名协商代表。

我方首席代表为,其他代表为。 请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。 四、需你方提供的企业上一年度有关情况和资料 1、资产负债表; 2、利润表; 3、现金流量表; 4、职工工资总额和平均工资统计表; 5、履行工资专项集体合同情况的报告; 需你方提供的其它资料。 请在收到本要约书之日起20日内书面答复我方。 (企业/企业工会)盖章 年月日 备注:收到时间:年月日 收到人: 工资集体协商要约书复函 (企业/企业工会):

集体合同(参考文本)

广西壮族自治区——————————公司 集体合同(参考文本) 甲方乙方 单位名称:工会名称: 经济类型:职工总数: 协商首席代表:协商首席代表: 首席代表职务:首席代表职务:工会主席 其他代表:(姓名、职务、身份证号码)其他代表:(姓名、职务、身份证号码) 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规,为建立协调稳定的劳动关系,明确双方的权利和义务,维护职工的合法权益,维护企业正带的生产、工作秩序,促进企业健康发展,经平等协商一致,签订本合同。 第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则,受法律保护,对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的动劳标准不得低于本合同规定的标准,企业的规章制度与本合同不一致的,按照本合同执行。 第三条工会代表和维护职工的合法权益,依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理,发动和组织职工努力完成生产和工作任务,教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工合法权益的权利和地位,支持工会依法开展工作,按时是额划拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度,讨论或研究有关职工切身利益的事项,应当有工会代表参加,听取工会意见,经提交职工(代表)大会通过后方可实施。 第五条依法物价签订生效的集体合同具有法律效力,双方必须严格遵守和履行。 第二章劳动合同签订 第六条甲方根据企业的生产经营情况,有权依法招聘职工。招聘职工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。 第七条甲方与职工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同,建立劳动关系。在签订劳动合同前,甲、乙双方都有责任指导职工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。 第八条甲方与职工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任, 按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。甲方解除与职工的劳动合同,应提前征求工会意见。 第九条甲方裁员须依据《劳动法合同法》有关规定执行。 第十条职工在本单位连续工作满十年,除职工提出订立固定期劳动合同外,甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。

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