一、求职材料准备
标准中英文简历及对应求职信 求职相关材料 证件照和生活照
求职前的准备简历版
求职相关材料
毕业生就业推荐表、三方协议。 身份证。 学生证。 户口本（部分招聘本地生源的公务员报名时可能会用
到）。 英语四级或英语六级证书。 托福、GRE、计算机等其他证书。 本科至今全部获奖、荣誉证书，以及中学阶段较重要的
求职意向与实际的工作经验不相符
为了提高求职成功的几率，简历填写应围绕求职意向展开，即使 实际工作实习经历与求职意向尽量相匹配、相吻合。
写了明确的薪酬要求
除非用人单位有明确的要求，一般不建议在简历中标明期望薪酬。
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求职意向
求职意向实例： 吃苦耐劳，适应各类环境，要求能提供基本福利保障， 签订正式合同，有发展空间。
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求职意向部分可能出现的问题
没有求职意向
求职意向可以成为我们整份简历的灵魂，其他内容可以围绕求职 意向展开，明确的求职意向可以让招聘人员感到求职诚意。建议 围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。
求职意向位于简历的中后部
位于简历上方比较显著的地方，让HR迅速判断我们求职意向和应 聘职位是否吻合。
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个人简历的5种类型 哪种适合你？
如果能在不同的时间、场合，用上合适的个人简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种 类型的个人简历：
１．时序型
这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人
信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、
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工作实习经历
工作实习具体内容描述是个问题。 ①缺乏实习经历，甚至没有实习经历； ②过去的实习经历与应聘职位不相关； ③实习时所做工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏 技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述； ④虽然有丰富的实习经历，且实习内容也富有“含金量”， 但由于没有掌握恰当的描述方法，导致所写的工作实习经 历平淡无奇，不能吸引HR的注意。
目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域
的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
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一、求职材料准备
标准中英文简历及对应求职信 求职相关材料 证件照和生活照
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标准中英文简历及对应求职信
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点评：该求职意向其实什么也没有写，看了让人不知所云， 完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做 些什么，都是一些空话。
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求职意向
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教育背景
在应届生简历中，教育背景必有信息： 时间段、学校、学院或专业、学历等
在应届生简历中，教育背景可有信息： 研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、 活动等。
字体和字号：正文部分一般采用宋体，精良避免在一份 简历中使用多种字体，并少用斜体、下划线等。可以适 当用粗体来进行突出强调，不宜过多使用。
留白：简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排 得太满太密，适当设置页边距留白，能让HR在浏览简 历增加印象。
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简历的撰写
整齐：在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容 是，对齐最好使用项目符号，注意使用统一的项目符号。
2 贪靓症 临床症状：盛装简历成潮流
3 大嘴症 临床症状：极尽夸张之能事
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4 偷懒症 临床症状：一份简历走天下
5 健忘症 临床症状：忘写应聘职位和联系方式
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简历投递必中的十大绝招
1、简历针对性的改动 其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即
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PAR原则
P-Problem（问题描述或背景） A-Action（采取的行动） R-Result（工作的结果、业绩）
采用PAR法则描述工作实习经历
Problem 问题描述
Action 采取的行动
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Result 工作的结果、业绩
实习经历对比
求职前的准备简历版
可选信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片 等。
注： 1、外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”“民族歧 视”“地域歧视”等标签。
2、照片，一般企业要求照片就贴上去，或者对自己的 相貌非常自信，不要随意使用大头贴或者生活照。贴在 简历的右上角。
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个人信息对比模块
求职前的准备简历版
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四、已申请公司及职位，网申明细记录
求职历版
简历的撰写
简历的篇幅：对于应届毕业生来说，简历的最佳篇幅应 该控制在一页纸以内。如果你的简历内容实在无法精简 压缩至一页，那么务必将第二页填满2/3以上，同时， 要注意将最相关、最能体现你优势的信息放在第一页。
求职前的准备 简历的撰写
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对每一个应届生来说，求职都是一项系统工程，这其中 包含了对个人给性格、兴趣爱好、职业发展规划，职业价 值观念等的定位和思考，同时，又是对个人信心、耐心以 及对细节的把握，对素质能力等的一次重大考验。求职的 每一个环节都需要大家认真仔细对待，这样才能把握住可 能到来的机遇。
实习经历对比
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英语、计算机及专业技能
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奖励情况
仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将获奖难度以数字或者获奖范围 表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历的通过筛选的概率。
有些同学在简历中将获得的所有大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来， 而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，需要懂得舍取， 将类似的奖励归纳，突出重点，节约篇幅，精简结构。
功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。
你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：
·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。
·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。
·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。
·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。
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３．复合型
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求职意向注意事项（如何写？）
在阐述是，力求简短、简洁、明确地告诉未来的雇主—— 我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位。 就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR 觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正 是该职位的最佳人选。 求职意向的表述应做到语言精练、概括性强，避免笼统、 毫无针对性。 简历传达给HR的信息：我们在职业生涯中希望取得什么 样的成就，我们想要的是什么样的职位。 求职意向包含：我们的技能、成就、我们想要什么样的 职位、我们想为什么样的公司工作等。
用纸及打印。如果是打印出来的简历，那么建议使用 80克以上的纸张，尺寸A4。打印的时候要注意尽量少 用复印的简历，不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印， 要用激光打印。
求职前的准备简历版
简历对比
求职前的准备简历版
简历对比
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个人信息
必填信息：姓名、联系方式（手机、固定号码、E-mail、 邮寄地址）
相关性原则 （1）根据简历中各大要素与职位的相关程度进行顺序调整或者取 舍。 （2）根据每个简历要素中的内容与职位的相关程度进行顺序调整 或者取舍。
简洁性原则
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大学生求职简历要避免的问题
1 厌写症 临床症状："一页纸简"
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求职意向注意事项（如何写？）
在阐述是，力求简短、简洁、明确地告诉未来的雇主—— 我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位。 就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让HR 觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合，我们正 是该职位的最佳人选。 在求职意向中，我们应该说明能够为雇主做些什么，而 不是雇主能给我们什么。 一份简历只能有一个求职意向。多个职业目标就需要多 份简历。 与求职意向无关的素材（如知识技能，兴趣爱好，培训 内容等）应尽量省略。
求职意向不明确或太长
应尽量使用明确的语言，让人一看就知道我们的求职意向，不明 确的求职意向还不如不写。
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求职意向部分可能出现的问题
在同一份简历中写了多个求职意向
需分成多个版本简历进行阐述，切勿在同一份简历中填写多个求 职意向。
没有根据所应聘职位定位我们的求职意向
越匹配越容易获得所需要的求职意向。（求职意向越具体，针对 性越强，参加面试的几率就越大。）
个人信息
姓名：中文简历一般直接写出名字，但是如果姓氏或名 字比较生僻，最好在旁边标注上汉语拼音。
电话：对于手机号码的填写建议采用3-4-4原则（或43-4或4-4-3原则）
地址：中文地址的表示由大到小。英文地址的表示由小 到大。国内中小企业会对求职者所在地区有所考虑的。
E-mail：选择稳定性、可靠性高的邮箱系统。推荐移动 139邮箱、Gmail、Yahoo等公共邮箱。
行为词（Action Verbs）说话 “调研”，“分析”，“拜访”，“宣传”……
数字（Numbers）说话 结果（Results）说话 真实性原则
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简历写作原则
独特性原则 具备一下经验的同学，可以突出强调。 （1）有跨国公司实习经历； （2）有北京奥运会志愿者经历； （3）有市级以上（含）商业竞赛获奖经历； （4）有海外交换生经历； （5）有学生会或社团领导经历； （6）有创业经历。
获奖、荣誉证书，尤其是各种奖学金证书要重点摆出来。 学校正式开具的、盖学校章的成绩单。