企业人力资源助理
1
提供劳动保障法律法规和政策咨询，指导用人单 位依法建立用工管理的各项制度
2
指导用人单位办理招聘、录用、退工以及劳动合 同签订、备案等业务
3
指导用人单位办理社会保险登记、申报等业务
4
指导用人单位办理劳动保障书面审查
5
协助用人单位调处简单劳资矛盾纠纷
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风险：1、未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合 同。
2、企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订 立的。 责任：1、自用工之日第二个月起向劳动者每月支付二倍的工 资。
2、企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 对策：1、使用劳动合同管理软件，提高劳动合同信息化管理 水平，防止因遗忘、工作失误等人为原因导致未订立劳动合 同。
2、劳动者拒不订立劳动合同的，要保留送达《劳动合 同订立（续订）通知书》、《终止劳动关系通知书》等书面 证据，并在用工一个月内辞退该劳动者。
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如 一 公司在同一时间同一地点用abcdefg7名保洁员 站在窗台上擦同一块窗户，并让7名安全 员 同时在下面 做保护，这时7名安全员同时松了一下手，给正在工作 的abcdefg7名保洁工开了一个玩笑，没想到这7名保洁 员同时落下窗台发生骨折，经查身份如下：
3 Part 我们了解什么
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劳动 合同
支付 工资
社会 保险
加班 加点
规章 制度
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新招聘人员一个月内 未签订劳动合同
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2 Part 我们干什么
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劳动关系观察员
及时了解市区劳动关系状况，妥善化解劳资争议， 维护劳动关系和谐稳定注意收集职工的意见和建 议，及时向企业提出合理化建议
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A是65岁退休职工 B是在其他单位工作并缴社保，现在该公司打工 C员工是勤工俭学学生暑期学生，现在该公司打工 D员工是在其他单位领生活费的内部退养职工，现在该
公司打工 E员工是一个劳务公司的劳务派遣工，现在该公司打工 F员工是灵活就业自己缴社保人员，今天才来该公司打
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1 Part 我们是什么
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发现企业发生劳动争议苗头，立即通报给企业并 向区人力资源和社会保障部门报告
企业发生劳动争议时，积极做好劳动关系双方的 沟通协调工作，并协助企业调委会和区人力资源 和社会保障部门做好劳动争议调处工作
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合同期满继续留用但 未及时继签劳动合同
2
3
应签订无固定期限劳 动合同但未依法签订
视同无固定期
限劳动合同
01
03
支付双倍 工资
难以稳定 用工
04
02
法律 后果
不能0对5涉及
商业秘密或竞 业限制的劳动 者进行效约束
支付经济 补偿金
难以追究 违约责任
06
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违法解除劳动合同
用人单位在不符合法定情形有的情况下解除劳动合同，包
1
括双方协商一致解除，6种单方随时解除，3种单方预告解 除，裁员解除。
用人单位解除合同违反了法定程序 2
用人单位存在法律禁止解除劳动合同的情形时，仍然与劳
3 动者解除合同，包括限制解除 6情形。
用人单位裁员时没有遵守裁员留用 4
次序
5 用人单位在不符合法定情形的情况下终止合同
工 G员工是两月前刚从大学毕业的大学生，应聘就职在该
公司工作
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请问这7名员 工的劳动关系 如何确认？
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党的十八大报告明确提出要“健全劳动标 准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保 障监察和争议调解仲裁”。随着经济所有 制结构调整、劳动力市场发育、劳动用工 制度和企业分配制度改革，劳动关系日趋 市场化、多样化，劳动关系双方的利益差 别、利益冲突不断扩大，集体劳动争议和 劳动利益争议增多，劳动关系领域出现了 一系列新情况，所有这些都要求在劳动关 系的调整机制上作出改变
构建和谐劳动 关系的重要性
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畅通政府与企业、企业与员 工的沟通渠道，及时了解市 区劳动关系状况，妥善化解 劳资争议，维护劳动关系和 谐稳定
架设用人单位与人力资源社 会保障机构间的快速服务通 道，帮助用人单位正确理解、 掌握劳动保障法律法规，尽 快熟悉劳动保障业务经办流 程，规范用人单位劳动用工 管理，促进和谐劳动关系的 构建