用人部门负责人签字： 年 月 日 人力资源部负责人签字： 分管领导意见： 董事长/总经理意见： 年 月 日 年 年 月 月 日 日
□该员工有资格参加此次岗位竞聘 □该员工与此次岗位存在较大差距，不建议参与此次竞聘 签字： 评估意见 考核形式： 考核结果： Ａ：笔试得分： Ｂ：专家评估意见： Ｃ:主（分）管领导面试意见： 用人部门综合意见： □该员工可胜任该岗位要求 □该员工无法胜任该岗位要求 □笔试 □专家评估 □面工本人填写) 姓名 目目前所在部门岗位: 加入公司时间 第一学历: 第二学历: 职称及取得时间: 毕业院校: 毕业院校: 担任本岗位时间 专业: 专业: 毕业时间: 毕业时间: 性别 年龄
参加过的培训(与申请岗位相关):
拟申请岗位:
申请该岗位的原因陈述:
个人工作总结:
（附附件）
备注：本人确保本表填写信息均真实准确，若有任何虚假之处，我愿意承担并接受任何信息不实和遗漏导致的一切 责任和后果．
申请人：
时间：
人力资源部意见 应聘者基本要求与岗位要求比对 岗位要求细项 学历 专业 工作经验 司龄 职称 参加过的培训 其他（注明内 容） 人力资源部审核意见： 比对结果 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 □符合 □不符合 说明