关于员工宿舍重新调整的通知
文件编号ABOL-HR-042 为了提升本公司住宿员工的生活条件，创造一个舒适、清洁、安全、优美的生活环境，使员工专心工作，现对公司员工宿舍进行重新分配、整合和优化，促使宿舍管理完善顺畅推行。

所有入住宿舍必须经行政人事部批准（如客户、相关业务人员)统一安排；具体方案如下：
一、宿舍分配原则：按照以下表格为基础安排
职务级别宿舍类型宿舍配置人/间
部门经理套房冷气机、单人床、写字台（一套）、储物柜/人/个 1
部门主管普通电风扇、单人床、写字台（一套）、储物柜/人/个 2
班长级别普通电风扇、单人床、储物柜/人/个 3
办公室人员普通电风扇、单人床、储物柜/人/个3-4
男员工普通电风扇、双人（上下）床、储物柜/人/个4-6
女员工普通电风扇、双人（上下）床、储物柜/人/个4-6
客户房普通冷气机、单人床、储物柜/人/个
夫妻房普通电风扇、单人床、储物柜/人/个
二、自由组合的原则：
(1)必须按照同部门、同级别、同班次的基础上自由组合；
(2)员工必须根据以上级别，结合自己的实际情况自由组合，让员工在工作之余
有良好的休息环境，增进感情沟通，更好的投入工作。

请在通知发出后的3个工作日内到公司前台登记。

特此通知，请大家互相悉知。

艺宝隆纺织科技有限公司
行政部示
2013年8月21日
目的：公司鼓励节约光荣、反对浪费，用电、用水加强环保意识，宿舍用电、用水应多用多付的原则；特拟定宿舍用电、水定额管理准则；
四、基本原则：
1、用电定额核定的基本要求：每间房40W日光灯一支、25W白炽灯一只、75W
电风扇两台，按平均每天六小时3人用电计算，每人每月核定用电量约为20度；每人每月用水量约为4.2吨；
2、公司给予在职已满月的员工每人补贴水、电费30元/月，在当月工资中定额
补贴。

3、每月中途入职与离职人员（满月除外）不扣不补30元。

4、员工住宿的电、水按照每个月抄表的实际使用量计算，全额自付、多用多付。

5、宿舍公共用电、水全员平均分摊的原则（即电房总电表-每间员工宿舍的使用
率，剩余部份=公共用电；公共用电÷宿舍入住率的总人数=每个入住员工应付部份）；
①每间宿舍每月用电总量×1.20÷入住人数＝每个入住员工应付部份；
②每间宿舍每月用水总量×1.40÷入住人数＝每个入住员工应付部份；
③宿舍公共用电、水÷全员入住人数＝员工应付部份从月工资中扣除；
请在通知发出后的3个工作日内到公司前台登记。

特此通知，请大家互相悉知。

总经理签署：
2013年8月16日
艺宝隆纺织科技有限公司
行政部示
2013年8月16日。