人的性格就像匹野马一样，只有学会驾驭自己，才能乖乖地在成功的路上不断往前奔驰。

每个人的身上都会有一些缺陷，只有不断修正自己，才能让自己越来越成熟和完善，才能逐步赋予自己人格魅力。

1.成功者在于改变自己普通人士：人们常把目光盯在别人的缺陷上，苛责别人这个不是那个不行。

成功人士：每个人都有缺陷，只有改变自己，才对你的成功有所帮助。

在与别人相处时，我们常常以自己的标准来要求别人，如果别人有不顺自己心意的地方，便常常挑剔他有这个那个缺点。

我们常常把精力放在议论别人的缺点上，而很少关注自身，常把自己的标准框框套在别人身上，希望对方能迎合自己。

这或许是出于好意，希望对方的为人处事能得以完善，但如果把精力放在改变别人身上，有可能引起别人的反感，而且对你本身并没有任何帮助。

正如孔子所说的那样：那些只会挑别人毛病的人，就好像不拔自己田里的草，却跑到别人田里除草一样，很可恶。

其实每个人都有他自己的缺点，只是我们常把关注点放在别人身上，而没有去审视自己。

如果回首反思一下自己，我们会发现其实我们比别人好不到哪里去。

有一个笑话能充分体现这一点：张三被李四借了五毛钱，说了三天后还，没想到三天后李四一点反映也没有，这让张三很不爽，心里骂他这么小气，连五毛钱也要吞；后来按柰不住，向其他人述说李四的小气。

李四听到了，于是有一天拿了五毛钱还张三，张三假意推说：“五毛钱也要还啊？算了吧。

”李四回答说：“五毛钱也是钱啊！”张三接着回答了一句：“那我回去把你的账销掉！”于是李四又在众人面前笑张三的小气。

生活中常常是我们在众人面前讥讽别人的缺点，而别人也在议论我们的缺点。

有一个人为人比较苛刻，心胸比较狭窄，在公司里担任主管多年，手下人换了一拨又一拨。

他每天早上都要把下属叫进自己的办公室里，唠叨不停地说上半天，下属的工作原本很简单，但向他交接工作时，他却要将它复杂化，让下属翻来覆去返工很多次，他常常在众人面前批评这个能力差，那个不认真，如果跟别人去吃饭，对方让他付了钱，他要在公司反复说对方小气。

结果在公司裁员时，他却被首当其冲地被裁掉了，而同事们却拍手称快。

失业的他想借用点人际关系去创业，结果一个合作伙伴也找不到，常抱怨别人胆小，没有魄力，而别人都说他太精明，太工于心计。

我们常把注意力放在别人身上，想按照自己的逻辑标准去改造别人，结果却适得其反。

其实，成功者在于改变自己，通过修正自己身上的缺陷来迎合别人，而不是去帮别人完善他们自己。

就算不引起别人的反感，别人按你的标准来要求自己，那也是在改造别人，让别人更出色，而你身上的缺陷却一直没有改变。

与其帮别人做镜子，还不如自己给自己做一面镜子。

其实一个人之所以不成功，是因为他自身有很多缺陷在阻碍自己，只有把自身缺陷修补好，你才能扫清障碍，走向成功。

邱吉尔的演讲功力世人折服，其演讲的措词语调和手势中透出非凡的勇气和力量。

二战中最困难的时刻，英国军民的精神支持，几乎全靠邱吉尔每天的广播演讲。

可是有谁知道，邱吉尔青年时特别害羞，一讲话就睑红，期期艾艾，唯唯诺诺。

当他确定了自己远大的目标和抱负后，决心彻底改变自己的弱点。

于是每天对着镜子练习演讲，自演自看，自讲自听。

每一句词语，每一个语调，每一个神态，都经过认真思考和反复锤炼，同时在现实生活中不断地磨炼、提高。

几年后，他便风度翩翩，语惊四座。

成功者在于改变自己，其实当你做得很优秀、很成功的时候，不用去要求别人，别人也会主动以你为榜样。

冯仑对柳传志有句经典的评价：“伟大在于管理自己而不是领导别人”。

有人曾经询问过柳传志身边的工作人员：“局外之人总会被柳总的个人魅力吸引、感佩，在你看来，柳总的最大优点是什么？”对方回答说：“自律、自持”。

这四个字是对柳传志最为精当的评说。

有一个真实的故事，07年上半年，温州商界邀请柳传志前往“交流”。

当时，暴雨侵袭温州，柳传志搭乘的飞机迫降在上海，工作人员建议第二天早晨再乘机飞往温州，柳传志不同意，担心第二天飞机再延误无法准时参会，责人找来“公务车”连夜赶路，终于在第二天早六点左右赶到了温州。

当柳传志红着眼睛出现在会场，温州的那些知名企业家激动得热泪盈眶……这就是柳传志，以“管理自己”的方式“感召别人”。

“说到的事情必须做到，除非不可抗力”，柳传志首先这样约束自己，然后再去影响他人。

时至今日，“说到做到”可谓联想企业文化的精髓要义。

的确如此，先要求自己才能去要求别人，如果自己都做不到，让别人遵照你的意愿去做，那只会遭到别人的抗拒和嘲笑，如果只是挑剔别人的缺点，而看不到自己的缺陷，那也是以五十步笑百步。

我们常常花了太多的时间去关注别人，却很少静下心来审视自己。

在要求别人完善缺点之前，我们应该要先检讨自己是否也有相同的缺陷。

人无完人，每个人身上都有各种的缺陷，如果注意力总放在别人身上，就容易忽视自己，与其老是关注别人，甚至因为别人的缺陷而触动自己的情绪，还不如好好审视自己，不断地修正自己，提高自己的修为！如果我们认清了自己，生活中很多问题我们可能就不会去抱怨，自己犯的错误可能也不会那么多了。

2.良好的性格胜于卓越的才智普通人士：许多人很看重自己的智商，认为智商决定着自己的成功。

成功人士：人的智商相差不大，情商才是左右一个人成败的关键！人们都很在意自己的智商，因为智商代表聪明。

有一个心理学家曾做过一个实验：在一次培训课上，他做了一次调查：你认为自己的智商是否能排入在座中的前二十名，结果一百多名学员，80%的人选择了“是”。

人们常认为智商高，成功就容易得多，而智商低就只能被别人奴役。

如果骂一个人弱智，他会勃然大怒。

人们常过于关注自己的智商，而往往忽视了一个真正决定你成败的因素：你的情商。

智商高的人虽然头脑灵活，点子多，攻于心计，但自己一番用心良苦的布局，却往往被自己的情商所打破，因为情商低的人，往往只站在自己的立场上，要别人按照他的思维逻辑转，常常很难驾驭自己的情绪，为了急切得到自己想要的结果，而过早地暴露了自己的意图，结果遭人反感。

深圳某集团公司有一位女员工，人非常聪明。

在一个大型的公司里，人际关系非常复杂，你争我斗，她很会看出人与人关系间的漏洞，很会钻这些空子，拉拢这个，暗地里打击那个，有很多人不知不觉地倒在她手中。

她也很善于给自己创造一些表现的机会，领导来了马上就贴了上去，处理一些重要事务时，本来不关她的事，她也会设局把别人挤掉。

按道理来说，她应该是容易升职的人，但她有一个致命的弱点：情商不高，在关键时候沉不住气。

有一次，她上司与别的经理斗气的时候处于下风，形势很不妙，就在此时，她倒戈相向，想联合别人干掉自己的上司，结果上司没倒，她被打入了冷宫。

没多久，部门的负责人向外招聘一主管，一直觊觎这个位置的她坐不住了，直接冲到部门负责人那里去责问，结果上司和部门负责人联手把她辞掉。

人常常因为自己一时的沉不住气，控制不住自己的情绪和内心的欲望，让别人看到了自己的本性，最终导致自己的计划全盘落空。

智商高意味着一个人比较聪明，但真正影响一个人成败的往往是你的情商。

有的人用心良苦地布了一个局，却常常因为控制不了自己的情绪而坏了大局。

其实人与人之间的智商相差不大，绝大多数人都在120以上，都不是笨人，而情商的差距非常大，有的人能沉得住气，而有的人很容易暴露自己的情感，例如轻易暴露自己的意图，轻易表达出自己的不满，轻易责骂他人，情商低的人往往容不得不愉快的事。

而这些都是破坏你人际关系，破坏你前景的根源。

有时候因为控制不了自己的情绪，说话做事完全以自己为主导，而给别人的内心造成巨大的伤害，让自己四面树敌，结果在没有别人支撑，甚至在别人的阻挠之下，让自己成功的计划破碎。

所以一个人如果要成功，不能仅仅在意自己的智商，更要注重培养自己的情商，学会控制自己的情绪。

有一个小男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子，并且告诉他，每当发脾气的时候，就在后院的围篱上钉一根钉子。

第一天，这个男孩钉下了20根钉子。

但慢慢地，每天钉下的数量在减少。

因为他发现控制自己的脾气要比钉下那些钉子来得容易些。

终于有一天，这个男孩再也不会失去耐性乱发脾气了，他很高兴地把这事告诉他父亲。

父亲听后跟他说：从现在开始，每当你碰到事情能控制自己脾气的时候，就拔出一根钉子。

一天天地过去了，最后男孩告诉他的父亲，他终于把所有钉子都拔出来了。

父亲牵着他的手来到后院说：你做得很好，我的孩子。

但是看看那些围篱上的洞，这些围篱将永远不能恢复成从前。

你生气的时候说的话将像这些钉子一样留下疤痕。

如果你拿刀子捅别人一刀，不管你说了多少次对不起，那个伤口将永远存在。

话语的伤痛就像真实的伤痛一样令人无法承受。

人的成功在于多与别人合作，一个人单打独斗的成功之路已经走不通了。

一个人的成功在于你是否能建立一个有效的人际关系网，这个网有多大，那你的事业空间就有多大。

要赢得别人的信赖与合作，你就得学会与他们维持良好的关系，就得尊重别人的利益和情感，控制好自己的言行和情绪，以一个良好的心态去与他们交往，而不能以自己为主导，完全按照自己的情绪去做事。

人与人之间常常因为一些不愉快的言语和行为，而造成永远的伤害，如果你要避免这些伤害对你成功的影响，你就要从控制你的情绪和言行开始，努力培养你的情商！3.把身上的棱角磨平普通人士：有些人常带着一些个性，并在与人交往中表现出来，结果显得不合群。

成功人士：一个人只有将自己身上的棱角磨平，才能与大家相处时融为一体。

许多刚步入社会的人，喜欢张扬个性，喜欢由着自己的个性行事，结果与环境格格不入。

常常与别人的关系处理不好，与周围人关系非常紧张，于是不断换环境，但结果都是一样。

有一位女员工大学毕业一年来，换了五家公司，最长的一家公司也只待了不到三个月。

她认为自己是一个很有个性的人，从不迁就别人，所以上司给她安排工作任务时，她常常坚决不执行，并声称：“辅助性的工作我不做！”要与上司分庭抗礼。

结果常成了上司的刺头，在试用期就被公司辞掉了。

个性看起来似乎是自己特有的东西，一些人往往奇货可居地将个性保持。

其实个性是你身上的棱棱角角，也往往是导致你不合群的根源。

有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对。

实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自身，正是身上的棱角在作怪。

我们常常只站在自己的立场上看待事情，常常随着自己的喜好来做事，将自己的一套强加在别人身上，让别人按照自己的意志和个人规则做事，而不会去顾及别人的感受，自然就会备受他人反感，并且一传十，十传百，最后把名声搞得很烂，成了大家排斥的对象。

有一只鸽子老是不断地搬家。

它觉得每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。

它感到非常困扰，于是就把烦恼一股脑儿地告诉给一只经验丰富的老鸽子。

老鸽子听后说：“你搬了这么多次家，其实根本没什么用，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。