农业生产绩效考核实施方案
为激发员工的劳动积极性，促进企业健康发展，遵循按劳分配、多劳多得的原则，特制订绩效考核实施方案。

一、制定原则：
（一）、本原则的适用范围是：员工种植的蔬菜必须为集团公司规定的绿色有机蔬菜。

（二）、坚持按劳分配、多劳多得的原则。

二、考核实施方案的构成：
（一）、基础工资的考核。

（二）、绩效工资的考核。

（三）、超产奖励的考核。

三、具体考核办法：劳务人员的工资由基础工资、绩效工资、
超产奖励三部分组成。

（一）、基础工资基数为1800元。

1、当月产出的有机蔬菜总数量平均数的三分之二为每位劳务
人员领取全额基础工资的最低基数。

即1800元=当月产出有机蔬菜总数量/劳务人员数*2/3
2、每位劳务人员当月产出的有机蔬菜数量大于等于最低基数
时，领取全额基础工资。

3、当月产出的有机蔬菜数量低于最低基数的劳务人员，不再
进行绩效工资和超产奖励的考核，同时基础工资按照低于最低基数的比例进行扣减，扣减金额计入绩效工资。

扣减比例=（最低基数-劳务人员当月产出量）/最低基数
扣减金额=1800元*扣减比例
（二）、实施本方案第一个月的绩效工资数额为3500元与扣减金额之和，当月绩效工资数额为上月的绩效工资与超产奖励、当月扣减基础工资之和减去上月基础工资的扣减金额第一个月绩效工资=3500元+基础工资扣减金额
本月绩效工资=上月绩效工资±超产奖励-上月基础工资扣减金额+本月基础工资扣减金额
绩效工资分配比例=（员工有机蔬菜产出量-最低基数）/（当月产出有机蔬菜总额-当月产出有机蔬菜总数量/劳务人员数*2/3）
绩效工资=绩效工资总额*绩效工资分配比例
（三、）超（降）产奖（罚）：当月产出的有机蔬菜数量总和超出上月产出的有机蔬菜数量总和时，给予超产奖励，同时降产则扣减。

超（降）产奖（惩）总额=超（降）产数量总和*当月有机蔬菜平均价格
超产奖励=超产奖励总额*绩效工资分配比例
降产惩罚由员工平均承担。