工作协作关系
内部协调关系
外部协调关系
任职要求
教育水平
大学本科以上
专 业
企业管理等相关专业
经 验
5年以上工作经验，3年以上管理经验
知 识
通晓企业管理、职业经理人、企业培训的相关知识
技能技巧
掌握办公自动化软件的使用方法，具备基本的网络知识
个人素质
具有较强组织领导能力，人际沟通能力、影响力、演讲能力，语言组织表达能力、执行力
其 它
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intran标
1、培训能力包括：语言组织表达能力、培训课件的制作水平、培训的方式方法
2、文体活动的组织能力包括：活动的组织能力、活动的主题、活动的形式、活动的参与程度
3、遵守各项规章制度
根据领导要求或是公司情况随时开展临时性培训工作
组织公司各部门培训活动的开展
培训原则每月最少一次
职
责
二
表述
制定公司全年的文体活动计划
工作计划落实
根据公司企业文化的要求制定公司全年的文体活动计划
按年度活动计划开展文体活动，要做到文化活动和体育活动相结合
负责公司内部企业文化建设工作
活动原则每月一次
职
责
三
表述
公司培训部岗位职责说明书
岗位名称
培训部长
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
1人
直接上级
副书记
岗位性质
行政管理类
直接下级
岗位目的
全面负责公司各级人员的培训工作
职责与工作任务
职
责
一
表述
制定公司全年的培训大纲和季度培训计划
工作计划落实
根据公司发展要求制定公司全年的培训大纲，并根据大纲制定季度培训计划
根据季度培训计划开展公司的培训工作
督导车间日常培训工作
工作计划落实
根据车间上报的车间培训计划，督导车间日常的培训工作
做好督导记录，并对车间培训效果进行跟进
每月撰写车间培训情况记录，上报领导
职
责
四
表述
负责培训部制度的制定，修改、更新、完善
制度建设
落实
负责制定公司培训部的规章制度制定和完善
负责培训体系的构建
完善公司各个部门和车间的培训规章制度
职
责
五
表述
负责新入职员工的培训工作
后勤管理事务
新入职员工满5人组织入职培训
培训内容包括；企业概况、公司产品简介、日常规章制度
培训结束后进行考核，合格的上岗，不合格的二次培训
职责六
表述
完成副书记交办的其他工作任务
权 力
1、部室、车间培训督导权
2、培训内容的建议权
3、开展各种文体活动的建议权
4、培训部各种规章制度制定权